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未來工作

出版社：中國科學技術出版社出版時間：2022-07-01
開本： 32開 頁數： 248
本類榜單：社會科學銷量榜
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未來工作 版權信息

未來工作 本書特色

算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣三大技術的融合和應用將會給我們的工作世界帶來顛覆性的改變，隨著零工經濟的崛起，工作者的時間變得靈活，工作機會和類型也會增加，但工作者的權益將如何得到保障？隨著數字貨幣的發(fā)展，工作者的薪酬將以什么方式支付？在算法時代下，未來工作者需要具備什么技能？未來的工作類型將會有哪些？ 未來已來，我們將如何迎接新世界的繁榮？

未來工作 內容簡介

　　《未來工作》通過對應用場景的描繪構建了一種新型經濟模式以及一個新型工作世界，描述了算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣技術對工作世界的影響，從個人工作者、企業(yè)和監(jiān)管方、工作方式、工作路徑以及支付方式等多個維度，來探索未來工作世界可能的新軌跡。

未來工作 目錄

**章 算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣入門知識
導言
算法與工作
區(qū)塊鏈與工作
加密貨幣及其對工作的影響
加密貨幣與國家
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣三大技術的融合將造就新世界
結論

第二章 互聯網扼殺了音像店行業(yè)：歷史教訓在區(qū)塊鏈領域重演？
導言
區(qū)塊鏈會與互聯網產生同樣大的影響嗎？
第四次工業(yè)革命—工業(yè)4.0
縮短供應鏈—加速增值，否則消亡！
去中心化的信息經濟
央行數字貨幣
算法正一步步搶走你的日常工作
數字合作社的誕生
太大而無法監(jiān)管？
結論
注釋

第三章 工作 1/ 工作 2/ 工作 3/……/ 工作n
導言
算法，區(qū)塊鏈和加密貨幣Z終會把工作分解成許多微任務
工作主題
一名工作者將擁有多門專長
支付、收入和穩(wěn)定？
不斷演變的貨幣？
邊緣文獻回顧：在貨幣去中心化出現之前就存在銀行去中心化
評論人士為何認為國家干預貨幣體系是有問題的？
加密貨幣前的改革
加密貨幣能否修復金融體系？
人們將如何投資自己的錢？
主流化多角色工作
結論
注釋

第四章 未來工作：比特工作者的興起
導言
人人都是專家，日日都有競爭：每個任務都是逐底競爭？
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣對工作有害還是有益？
算法、區(qū)塊鏈和加密貨幣世界里的培訓、薪酬和獎勵計劃
比特工作者
結論

第五章 比特工作者世界的利益與權力
導言
比特工作者，隨時隨地完成工作
這一切不必是反烏托邦—比特工作的好處
企業(yè)要如何適應？
比特工作世界的利益與權力
注釋

第六章 比特工作者經濟的管理
導言
未來工作者的稅收
維爾弗雷多·帕累托和未來工作者
未來工作者的福利制度
多貨幣的后零工經濟
注釋

第七章 結論、建議和生存指南
我們準備好了嗎？會出什么問題呢？
建議
結語

參考文獻
展開全部

未來工作 節(jié)選

　　引發(fā)金融危機的一個關鍵考慮因素是道德風險。道德風險是指針對某種特定風險提供保障會使人們更有可能承擔該風險。這在金融體系中具有雙重意義，首先是個人儲蓄的存款保護保障機制，這是個人儲戶在危機發(fā)生時可以拿回本金的*終保障，但它會助長一種風險過高的金融體系的形成，因為有了這重保障，人們會繼續(xù)打算將自己的錢存在里面。這一點至關重要，儲戶及其存款意愿應該是對金融體系的一種*終制約，應該超越監(jiān)管機構的影響力和意愿。從本質上講，如果儲戶認為整個金融體系或任何單個機構的風險過高，他們就會為自己的存款尋找其他的存儲之處。簡而言之，這就意味著，金融體系不能以高于市場利率或自然利率的回報水平運行，因此僅憑一家機構出臺的存款政策就可以看出其能夠承擔的風險有多大。然而，存款保護保障機制使得儲戶樂于接受超額回報（也意味著行業(yè)風險水平更高），因為他們不會面臨個人風險。有人建議采用托管銀行作為一種解決方案，也就是說，市場上有了真正的無風險存款選擇，如果儲戶可以選擇安全地進行儲蓄，他們也就不再需要投保存款損失險，例如，如果一個儲戶選擇不把他們的錢存在托管銀行賬戶，則可以假定他接受了金融系統(tǒng)的風險回報水平。由于儲戶天生厭惡風險，因此，為了贏得儲戶們的存款，金融體統(tǒng)就需要在市場可接受的風險水平下運作。不幸的是，這沒有考慮到人們對經濟增長水平可能會超過這種風險水平是否有信心。我們想知道穩(wěn)定幣是否可以產生一種托管銀行，如果可以的話，在這樣一種經濟模式下，如果工作者對本國貨幣失去信心，他們又可以親自有效地讓自己的財富保值，這對國家政策和社會將帶來什么樣的影響？　　主流化多角色工作　　這里的主要理念為：ABC技術支持下的未來，對于大多數人而言，多角色工作將成為一種常態(tài)。但是，它可能并非我們當下所理解的形式，F在，人們對多角色工作的普遍認識為，它是少數技能水平要求低并且崗位可能還不穩(wěn)定的那些兼職或臨時合約工作。這些崗位的主要共同點通常是技能水平要求較低，事實上任何人都可以勝任，其決定性特征是，對于雇員而言，某一特定職位并不能提供與全職工作方式相同的工作量。這意味著，為了獲得與全職工作方式同等的收入，工作者需要同時擔任好幾個臨時職位。這里的主導權往往只掌握在企業(yè)或雇主手里，這并不是說在某些情況下擔任這些臨時職位的工作者沒有某種形式的靈活性，不過，他們可能無法為自己爭取到更好的工作福利！　∠喾矗谖覀兯岢奈磥砩鐣，大多數工作者將執(zhí)行自動化無法完成的微任務，它們是算法化的新經濟產出系統(tǒng)中的一部分。我們將其歸類為多角色工作，但可能更好的定義是“高級多過程工作”，其關鍵的決定性特征是工作者完成的幾乎每項微任務可能都是針對不同的企業(yè)和算法。更重要的是，通過機器學習和成功完成微任務后生成新數據，下一次迭代（在前一項微任務完成的前提下）將隨著人工智能的不斷學習和對所需輸入任務的進一步分解而發(fā)生變化。我們預期，將來會有來自眾多不同企業(yè)組織的大量微任務出現，在智能合約的推動下，工作者會借助微任務平臺完成這些工作，甚至可能不知道自己在為誰工作。這種觀點并非不合理。未來，你的領英個人資料（或者類似的東西）可能就是你*大的資產，并且平臺工作的概念可能會成為熱門。　　我們需要問問自己，這是否到頭來只是一種普遍化的自由職業(yè)；工作朝著微任務的方向發(fā)展，是否只是延續(xù)了2008年后的自主創(chuàng)業(yè)的浪潮？我們能否簡單地把它理解為我們都熟悉的概念？例如，管道工可能每天都在為很多不同的組織做管道修理工作，但他們可能甚至都不知道自己到底在為誰工作，他們不知道自己在辦公大樓里修理的管道是屬于誰的，可能是租戶的、管理公司的或者控股公司。工作完成后，他們通常會開發(fā)票、寄賬單，然后定期就會收到付款。開發(fā)ABC技術提高了這一領域的效率，智能合約可以提供充分的安全保障，加密貨幣實現了方便、實時、準確的付款方式，從而不會再出現支付問題或因未支付發(fā)票款而產生壞賬問題。我們可能會不禁辯解道，ABC經濟中的微任務工作無非是自由職業(yè)的演變形式，或者說是不斷發(fā)展的未來工作趨勢的頂峰。我們認為，事實上，這種新的工作世界遠不止于此，ABG經濟中的主流多角色工作是協(xié)調和創(chuàng)造經濟產出和經濟活動的一種新方式。我們將在下一章對此作進一步探討。

未來工作 作者簡介

加文·布朗（Gavin Brown） 英國曼徹斯特城市大學的金融經濟學副教授，也是未來經濟研究中心的成員。他是加密貨幣方面的專家，曾就相關主題在英國上議院、英國財政部和英格蘭銀行發(fā)表演講。 同時他也是初創(chuàng)企業(yè)區(qū)塊鏈資本有限公司加密資產基金的非執(zhí)行董事和聯合創(chuàng)始人。 理查德·惠特爾（Richard Whittle） 英國曼徹斯特城市大學未來經濟研究中心的首席經濟學家，也是行為經濟學和政策方面的研究員。研究方向主要是行為經濟學、決策和金融危機，他發(fā)表過許多文章以及政策相關的論文，包括為英國特許人事發(fā)展協(xié)會（CIPD）和金錢咨詢服務（the Money Advice Service）網站發(fā)表的文章。

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