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人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長

人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長

作者：王長林著
出版社：經(jīng)濟科學(xué)出版社出版時間：2021-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 279頁
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人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長 版權(quán)信息

人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長 內(nèi)容簡介

本書首先以2019年《中國統(tǒng)計年鑒》《河南統(tǒng)計年鑒》，以及相關(guān)省份(城市)統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)為主，以2018年相關(guān)地區(qū)統(tǒng)計公報等數(shù)據(jù)為輔，通過定量研究法，縱向分析了2000-2018年河南省人力資源及其工作的具體狀況，橫向?qū)Ρ攘撕幽吓c山西、安徽、江西、湖北、湖南及其省會城市的相關(guān)情況以及河南省六地市（鄭州、洛陽、開封、新鄉(xiāng)、焦作、許昌）的基本情況；其次，構(gòu)建了區(qū)域城市人才競爭力指標(biāo)體系，分別評價了河南省各地市、中部六省及其省會城市的人才競爭力；構(gòu)建了人才強省測度指標(biāo)體系，分析了河南省人才強省的實施情況；通過計量經(jīng)濟模型，預(yù)測了河南省2000-2025年三次產(chǎn)業(yè)的年度人才需求情況；定量研究了河南省人力資本(2000-2018年)對經(jīng)濟增長的影響作用；*后，本書通過定性分析，總結(jié)、歸納了國內(nèi)主要經(jīng)濟區(qū)域招才引智的實踐、人才政策及其對河南省的啟示；從人才共享角度，初步探討了解決高層次人才短缺的方法，歸納、總結(jié)了河南省人力資源及其工作存在的主要問題，并針對性地提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長 目錄

緒 論 **章河南省人力資源與經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r **節(jié)人力資源基本狀況分析 第二節(jié)業(yè)人員與工資 第三節(jié)國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r 第四節(jié)人民生活情況 章河南省人力資源工作基本狀況 節(jié)教育發(fā)展情況 節(jié)科技發(fā)展情況 第三節(jié)衛(wèi)生和社會服務(wù)機構(gòu)情況 第四節(jié)文化和體育情況 第五節(jié)社會保障情況 第三章中部六省人力資源開發(fā)比較分析 節(jié)人力資源發(fā)展?fàn)顩r對比分析 節(jié)人力資源工作情況對比分析 第四章中部六省的省會城市人力資源開發(fā)比較分析 節(jié)中部六省的省會城市人力資源情況分析 節(jié)中部六省的省會城市人力資源工作情況分析 第五章河南省六地市人力資源開發(fā)情況分析 節(jié)河南省六地市人力資源情況分析 節(jié)河南省六地市人力資源工作情況分析 第六章河南省地市人才競爭力及相關(guān)比較 節(jié)城市人才競爭力相關(guān)研究 節(jié)人才競爭力指標(biāo)體系構(gòu)建 第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源及分析方法 第四節(jié)研究結(jié)果及分析 第五節(jié)小結(jié) 第七章河南省人才強省戰(zhàn)略測度與評價 節(jié)引言 節(jié)人才強省戰(zhàn)略測度指標(biāo)選取的原則 第三節(jié)人才強省測度指標(biāo)的確定 第四節(jié)河南省人才強省戰(zhàn)略測度指標(biāo)分析 第五節(jié)結(jié)果分析 第六節(jié) 小結(jié) 第八章河南省產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測分析 節(jié) 人才需求預(yù)測相關(guān)研究 節(jié)預(yù)測方法的選擇 第三節(jié)數(shù)據(jù)來源與模型構(gòu)建 第四節(jié)預(yù)測結(jié)果分析 第五節(jié)小結(jié) 第九章河南省人力資本對經(jīng)濟增長的影響. 節(jié)人力資本對經(jīng)濟增長的影響 節(jié)經(jīng)濟增長模型 第三節(jié)模型數(shù)據(jù)核算 第四節(jié)人力資本對經(jīng)濟增長的實證分析 第五節(jié) 邊際貢獻(xiàn)率分析 第六節(jié)小結(jié) 第十章中國部分地區(qū)招才引智實踐及啟示 節(jié)中國部分地區(qū)招才引智的實踐 節(jié)河南省招才引智的主要實踐 第三節(jié)中國部分地區(qū)招才引智的特點分析 第四節(jié)中國部分地區(qū)招才引智對河南省的啟示 第十一章人才共享與河南省人力資源優(yōu)化配置 節(jié)人才共享的理論基礎(chǔ) 節(jié)人才共享機制 第三節(jié)人才共享主體 第四節(jié)人才共享模式 第五節(jié)區(qū)域人才共享的探索實踐 第六節(jié)人才共享存在的問題 第七節(jié)提升人才共享的政策建議 第八節(jié)小結(jié) 第十二章河南省人力資源開發(fā)存在的主要問題及對策 節(jié)人口方面的問題和對策 節(jié)業(yè)方面的問題和對策 第三節(jié)國民經(jīng)濟發(fā)展方面的問題和對策 第四節(jié)教育方面的問題和對策 第五節(jié)科技方面的問題和對策 第六節(jié)衛(wèi)生方面的問題和對策 第七節(jié)文化體育方面的問題和對策 第八節(jié)社會保障方面的問題和對策 結(jié) 論 參考文獻(xiàn) 后 記
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人力資源開發(fā)與河南省經(jīng)濟增長 作者簡介

王長林，男，1982年生，河南信陽人，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲得博士學(xué)位，F(xiàn)任教于河南財經(jīng)政法大學(xué)電了商務(wù)與物流管理學(xué)院，講師，主要研究方向為移動政務(wù)、大數(shù)據(jù)與公共服務(wù)。截至目前，共發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。主持 自然科學(xué)基金項止1項，作為主要成員先后參與 自然科學(xué)基金項目4項(其中1項面上項口為第三完成人)，參與完成橫向項目10多項。

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