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人力資源管理

作者：龔峰主編
出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 286頁
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理（第二版）》是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的，全書共九章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理。本次修訂時(shí)，**章人力資源組織結(jié)構(gòu)部分新增了人力資源三支柱的內(nèi)容。第四章員工招聘章節(jié)的內(nèi)容做了較大調(diào)整，新增了招聘中的營銷策略思維的內(nèi)容，豐富了網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘的內(nèi)容。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理新增了員工離職管理的內(nèi)容。對每章前的引導(dǎo)案例以及章節(jié)后的案例均進(jìn)行了更新！　　度肆Y源管理（第二版）》適合作為經(jīng)管類本？迫肆Y源管理課程的教材，也可以供企業(yè)經(jīng)營管理人員及政府部門管理者在職培訓(xùn)時(shí)使用。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源與人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理者和人力資源管理部門

第二章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作說明書的撰寫
第四節(jié) 工作分析的方法
第五節(jié) 工作設(shè)計(jì)

第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測
第五節(jié) 人力資源供需的平衡

第四章 員工招聘
**節(jié) 人員招聘的基本分析
第二節(jié) 招聘過程管理
第三節(jié) 招聘渠道及其選擇

第五章 員工錄用
**節(jié) 員工選拔概述
第二節(jié) 員工選拔的方法
第三節(jié) 面試
第四節(jié) 錄用及招聘評估

第六章 員工培訓(xùn)
**節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 制訂培訓(xùn)計(jì)劃
第四節(jié) 培訓(xùn)活動實(shí)施
第五節(jié) 培訓(xùn)效果評估

第七章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效反饋與改進(jìn)計(jì)劃

第八章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 可變薪酬——對員工績效的獎勵
第四節(jié) 員工福利
第五節(jié) 薪酬的稅收成本控制

第九章 員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理
**節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動關(guān)系管理
第三節(jié) 勞動合同與集體合同
第四節(jié) 勞動爭議與勞動保護(hù)
第五節(jié) 離職管理
第六節(jié) 職業(yè)生涯管理
參考文獻(xiàn)
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