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區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究

區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究

出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2022-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 147
中 圖 價(jià):¥28.1(7.2折) 定價(jià)  ¥39.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究 版權(quán)信息

區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究 本書(shū)特色

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚，打造以首都為核心的世界級(jí)城市群，這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書(shū)在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)代人才需求的類(lèi)型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式，提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì)，促進(jìn)政策創(chuàng)新，進(jìn)一步形成以人才優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)局面。全書(shū)分為導(dǎo)論、區(qū)域新發(fā)展格局下人才政策現(xiàn)狀分析、人才需求的類(lèi)型結(jié)構(gòu)與匹配分析、人才集聚的影響要素與指標(biāo)體系構(gòu)建、人才需求人才政策與人才長(zhǎng)期居留、結(jié)論與建議。

區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能，引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)資源要素集聚，打造以首都為核心的重量城市群，這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的規(guī)律。本書(shū)在總結(jié)人才發(fā)展體制機(jī)制改革成效的基礎(chǔ)上，對(duì)新時(shí)代人才需求的類(lèi)型、層次、結(jié)構(gòu)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，探尋了人才各項(xiàng)政策對(duì)人才保留的作用方式，提出了優(yōu)化人才引進(jìn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、完善人才激勵(lì)，促進(jìn)政策創(chuàng)新，進(jìn)一步形成以人才優(yōu)勢(shì)引領(lǐng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)局面。全書(shū)分為導(dǎo)論、區(qū)域新發(fā)展格局下人才政策現(xiàn)狀分析、人才需求的類(lèi)型結(jié)構(gòu)與匹配分析、人才集聚的影響要素與指標(biāo)體系構(gòu)建、人才需求人才政策與人才長(zhǎng)期居留、結(jié)論與建議。

區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究 目錄

目錄 導(dǎo)論 一、研究背景 二、文獻(xiàn)回顧 三、研究方法 四、研究?jī)?nèi)容 **章區(qū)域新發(fā)展格局下人才政策現(xiàn)狀分析 一、區(qū)域新發(fā)展格局的特征與成效 二、人才發(fā)展體制機(jī)制改革歷程 三、區(qū)域人才政策現(xiàn)狀分析 第二章人才需求的類(lèi)型、結(jié)構(gòu)與匹配分析 一、人才需求的類(lèi)型測(cè)度 二、人才需求的結(jié)構(gòu)探索 三、人才需求的匹配分析 第三章人才集聚的影響要素與指標(biāo)體系構(gòu)建 一、人才集聚指標(biāo)設(shè)計(jì)原則 二、人才集聚影響要素分析 三、人才集聚指標(biāo)體系構(gòu)建 第四章人才需求、人才政策與人才長(zhǎng)期居留 一、人才需求描述性統(tǒng)計(jì)分析 二、人才政策描述性統(tǒng)計(jì)分析 三、人才需求對(duì)人才長(zhǎng)期居留的總體影響評(píng)估 四、人才政策對(duì)人才長(zhǎng)期居留的總體影響評(píng)估 五、人才需求對(duì)不同人才長(zhǎng)期居留的影響評(píng)估 六、人才政策對(duì)不同人才長(zhǎng)期居留的影響評(píng)估 第五章結(jié)論與建議 一、著力加快高水平人才高地建設(shè) 二、做好政策宣傳織密織牢宣傳網(wǎng) 三、創(chuàng)新引才模式要強(qiáng)化精準(zhǔn)匹配 四、做寬人才評(píng)價(jià)要打破傳統(tǒng)輕重觀(guān) 五、重視人才培養(yǎng)打造蓄水池效應(yīng) 六、完善人才政策保障服務(wù)體系 七、數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力人才決策 參考文獻(xiàn)
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區(qū)域新發(fā)展格局下的人才需求與政策保障研究 作者簡(jiǎn)介

陳書(shū)潔，女，博士。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才學(xué)系副教授、北京經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策研究基地副主任。出版著作（教材）5部，在《人民日?qǐng)?bào)》《中國(guó)行政管理》等權(quán)威期（報(bào)）刊發(fā)表論文，主持過(guò)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、北京社會(huì)科學(xué)基金等課題。研究領(lǐng)域：人才制度與政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政府治理與可持續(xù)發(fā)展。

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