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人力資源管理

出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2022-02-01
開本： 26cm 頁(yè)數(shù)： 444頁(yè)
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 本書特色

“人力資源”*早由彼德·德魯克(１９５４)在其著作《管理的實(shí)踐》中提出并加以明確界定，而人力資源管理作為一門新興的學(xué)科，問世于２０世紀(jì)７０年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從１８世紀(jì)末的工業(yè)革命開始，先后經(jīng)歷科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段，一直到２０世紀(jì)７０年代才進(jìn)入人力資源管理階段。２０世紀(jì)８０年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并逐漸取代人事管理。進(jìn)入２０世紀(jì)９０年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，人們更多地探討人力資源管理如何為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變，標(biāo)志著戰(zhàn)略人力資源管理理論的形成。

人力資源管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書主要內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源管理戰(zhàn)略和規(guī)劃、組織架構(gòu)與設(shè)計(jì)、人力資源招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理、跨文化人力人力資源管理、創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理和大數(shù)據(jù)人力資源管理。全書每個(gè)章節(jié)均融入人力資源管理*新發(fā)展成果及具體應(yīng)用。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理導(dǎo)論學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ １引導(dǎo)案例 ／ １**節(jié) 人力資源概述 ／ ３第二節(jié) 人力資源管理概述 ／ ９第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展 ／ １７第四節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)與框架 ／ ３１本章小結(jié) ／ ３３復(fù)習(xí)思考題 ／ ３４案例分析 ／ ３４參考文獻(xiàn) ／ ３６第二章 組織設(shè)計(jì)與工作分析學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ３７引導(dǎo)案例 ／ ３７**節(jié) 組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu) ／ ３８第二節(jié) 部門設(shè)置與組織變革 ／ ５０第三節(jié) 工作分析 ／ ６１本章小結(jié) ／ ８３復(fù)習(xí)思考題 ／ ８３案例分析 ／ ８４參考文獻(xiàn) ／ ８４第三章 勝任力模型學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ８６引導(dǎo)案例 ／ ８６**節(jié) 勝任力模型概述 ／ ８７第二節(jié) 勝任力模型的構(gòu)建 ／ ９８第三節(jié) 勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用 ／ １０６本章小結(jié) ／ １１４復(fù)習(xí)思考題 ／ １１４案例分析 ／ １１４參考文獻(xiàn) ／ １２１第四章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ １２２引導(dǎo)案例 ／ １２２**節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述 ／ １２３第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略 ／ １２９第三節(jié) 人力資源規(guī)劃 ／ １３４第四節(jié) 人力資源存量分析 ／ １４２第五節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè) ／ １４７第六節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè) ／ １５１本章小結(jié) ／ １５５復(fù)習(xí)思考題 ／ １５５案例分析 ／ １５５參考文獻(xiàn) ／ １５９第五章 員工招募學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ １６１引導(dǎo)案例 ／ １６１**節(jié) 員工招聘基礎(chǔ) ／ １６２第二節(jié) 招募 ／ １６９第三節(jié) 甄選 ／ １７９第四節(jié) 錄用與評(píng)估 ／ １９１本章小結(jié) ／ １９４復(fù)習(xí)思考題 ／ １９４案例分析 ／ １９５參考文獻(xiàn) ／ １９６第六章 員工培訓(xùn)與開發(fā)學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ １９８引導(dǎo)案例 ／ １９８**節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)涵 ／ １９９第二節(jié) 人力資源培訓(xùn) ／ ２０２第三節(jié) 人力資源開發(fā) ／ ２１７本章小結(jié) ／ ２２９復(fù)習(xí)思考題 ／ ２２９案例分析 ／ ２２９參考文獻(xiàn) ／ ２３５第七章 績(jī)效管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ２３６引導(dǎo)案例 ／ ２３６**節(jié) 績(jī)效管理概述 ／ ２３９第二節(jié) 績(jī)效管理的方法 ／ ２４４第三節(jié) 績(jī)效管理的實(shí)施 ／ ２５１第四節(jié) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 ／ ２５８本章小結(jié) ／ ２６２復(fù)習(xí)思考題 ／ ２６２案例分析 ／ ２６３參考文獻(xiàn) ／ ２６３第八章 薪酬管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ２６５引導(dǎo)案例 ／ ２６５**節(jié) 薪酬管理概述 ／ ２６６第二節(jié) 薪酬管理體系設(shè)計(jì)的技術(shù)方法 ／ ２７３第三節(jié) 薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本流程 ／ ２７８第四節(jié) 薪酬制度 ／ ２８３本章小結(jié) ／ ２８６復(fù)習(xí)思考題 ／ ２８７案例分析 ／ ２８７參考文獻(xiàn) ／ ２９０第九章 員工關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ２９１引導(dǎo)案例 ／ ２９１**節(jié) 員工關(guān)系管理概述 ／ ２９２第二節(jié) 員工關(guān)系的確立 ／ ２９５第三節(jié) 員工溝通管理 ／ ２９８第四節(jié) 員工離職管理 ／ ３０４第五節(jié) 員工勞動(dòng)保護(hù)管理 ／ ３０９本章小結(jié) ／ ３１３復(fù)習(xí)思考題 ／ ３１４案例分析 ／ ３１４參考文獻(xiàn) ／ ３１４第十章 職業(yè)生涯管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ３１６引導(dǎo)案例 ／ ３１６**節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 ／ ３１７第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論 ／ ３２２第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ／ ３３３本章小結(jié) ／ ３４２復(fù)習(xí)思考題 ／ ３４２案例分析 ／ ３４３參考文獻(xiàn) ／ ３４３第十一章 跨文化人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ３４５引導(dǎo)案例 ／ ３４５**節(jié) 跨文化人力資源管理概述 ／ ３４６第二節(jié) 國(guó)際人力資源管理概述 ／ ３５５第三節(jié) 國(guó)際人力資源管理過程 ／ ３６０本章小結(jié) ／ ３７１復(fù)習(xí)思考題 ／ ３７２案例分析 ／ ３７２參考文獻(xiàn) ／ ３７３第十二章 創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ３７４引導(dǎo)案例 ／ ３７４**節(jié) 創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理 ／ ３７５第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)期企業(yè)人力資源管理模式與策略 ／ ３７８第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)期企業(yè)人力資源管理面臨的困境與出路 ／ ３８１第四節(jié) 再創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理 ／ ３９４本章小結(jié) ／ ４０４復(fù)習(xí)思考題 ／ ４０５案例分析 ／ ４０５參考文獻(xiàn) ／ ４０７第十三章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理學(xué)習(xí)目標(biāo) ／ ４０９引導(dǎo)案例 ／ ４０９**節(jié) 大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述 ／ ４１０第二節(jié) 人力資源數(shù)據(jù)分析 ／ ４１８第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)踐 ／ ４２６第四節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái) ／ ４３５本章小結(jié) ／ ４４２復(fù)習(xí)思考題 ／ ４４３案例分析 ／ ４４３參考文獻(xiàn) ／ ４４４
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人力資源管理 作者簡(jiǎn)介

楊仕元，女，中共黨員，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)略人力資源管理。出版學(xué)術(shù)專著2部，獲四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。主持（主研）省部級(jí)課題十余項(xiàng)。李偉，男，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，在核心期刊發(fā)表論文10余篇，研究方向?yàn)檗r(nóng)村人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。程浩，男，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)講師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，在核心期刊發(fā)表論文十余篇，研究方向?yàn)槿肆Y源管理理論與實(shí)踐。

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