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企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程

作者：汪義亞
出版社：華中科技大學(xué)出版社出版時間：2022-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 232
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 版權(quán)信息

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 本書特色

本書基于企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從簡明、實(shí)用的角度出發(fā)，技能突出，側(cè)重實(shí)操；設(shè)計全面、教學(xué)方便；情景豐富，形式靈活？晒┢髽I(yè)人力資源管理從業(yè)人員、高職高專管理類專業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能考證使用，也可供社會人員培訓(xùn)或自學(xué)使用。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 內(nèi)容簡介

本教材根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對中級和高級兩個等級的企業(yè)人力資源管理師所需進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行劃分，既有基礎(chǔ)理論，又有操作技能，分為基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理7大模塊，清晰簡明，易懂易學(xué)。 本書基于企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從簡明、實(shí)用的角度出發(fā)，技能突出，側(cè)重實(shí)操；設(shè)計全面、教學(xué)方便；情景豐富，形式靈活？晒┢髽I(yè)人力資源管理從業(yè)人員、高職高專管理類專業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能考證使用，也可供社會人員培訓(xùn)或自學(xué)使用。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 目錄

目錄

上篇　理論知識1

**章　人力資源規(guī)劃2
**節(jié)　人力資源規(guī)劃信息2
第二節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)6
第三節(jié)　工作崗位分析13
第四節(jié)　企業(yè)勞動定額定員管理17
第五節(jié)　人力資源費(fèi)用預(yù)算與審核24

第二章　招聘與配置29
**節(jié)　招聘活動的實(shí)施29
第二節(jié)　招聘活動的評估36
第三節(jié)　人力資源空間時間的配置38

第三章　培訓(xùn)與開發(fā)44
**節(jié)　員工培訓(xùn)與培訓(xùn)項目設(shè)計44
第二節(jié)　培訓(xùn)組織與實(shí)施49
第三節(jié)　培訓(xùn)有效性評估57
第四節(jié)　員工培訓(xùn)制度的建立與實(shí)施62
第五節(jié)　員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理64

第四章　績效管理73
**節(jié)　績效考評的前期準(zhǔn)備73
第二節(jié)　績效信息的收集78
第三節(jié)　績效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計83
第四節(jié)　績效考評系統(tǒng)的設(shè)計與運(yùn)行91

第五章　薪酬管理100
**節(jié)　薪酬與薪酬管理100
第二節(jié)　崗位評價106
第三節(jié)　市場薪酬調(diào)查109
第四節(jié)　員工福利設(shè)計113

第六章　勞動關(guān)系管理119
**節(jié)　企業(yè)勞動關(guān)系信息溝通119
第二節(jié)　勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施124
第三節(jié)　集體合同管理129
第四節(jié)　勞動爭議協(xié)商與調(diào)解133
第五節(jié)　勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理139



下篇　技能訓(xùn)練151

第七章　人力資源規(guī)劃技能152
技能一　人力資源規(guī)劃信息采集與處理152
技能二　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查153
技能三　工作崗位分析154
技能四　勞動定額定員管理155
技能五　編制與審核人力資源費(fèi)用預(yù)算158

第八章　招聘與配置技能160
技能一　選擇人員招募方法160
技能二　甄選應(yīng)聘人員161
技能三　組織人員面試163
技能四　評估人員招聘工作166

第九章　培訓(xùn)項目設(shè)計與實(shí)施技能168
技能一　培訓(xùn)需求分析168
技能二　培訓(xùn)項目設(shè)計170
技能三　設(shè)計培訓(xùn)課程171
技能四　培訓(xùn)方法選擇172
技能五　培訓(xùn)實(shí)施與保障175
技能六　編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案176
技能七　實(shí)施培訓(xùn)有效性評估177
技能八　起草員工培訓(xùn)制度180
技能九　職業(yè)生涯規(guī)劃與管理181

第十章　績效管理應(yīng)用技能184
技能一　收集績效信息184
技能二　設(shè)計績效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)186
技能三　設(shè)計與運(yùn)行績效考評系統(tǒng)188
技能四　應(yīng)用績效考評方法190

第十一章　薪酬管理技能194
技能一　采集企業(yè)薪酬信息194
技能二　薪酬體系設(shè)計的準(zhǔn)備工作195
技能三　制定薪酬管理制度草案196
技能四　崗位評價流程198
技能五　市場薪酬調(diào)查198
技能六　分析市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)199
技能七　編制福利總額預(yù)算203
技能八　制訂員工福利計劃203

第十二章　勞動關(guān)系管理技能205
技能一　員工滿意度調(diào)查205
技能二　制定企業(yè)工作時間制度206
技能三　制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則207
技能四　集體合同管理208
技能五　代表企業(yè)參與勞動爭議協(xié)商和調(diào)解210
技能六　勞動安全衛(wèi)生保護(hù)管理技能212

參考答案215

參考文獻(xiàn)221
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企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 節(jié)選

本書緊緊圍繞企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（四級/中級工、三級/高級工）所規(guī)定的工作要求編寫內(nèi)容，分上篇理論知識和下篇技能訓(xùn)練兩大板塊，設(shè)置有6章基礎(chǔ)理論知識，6章技能訓(xùn)練內(nèi)容。本書遵循以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心的指導(dǎo)思想，以培養(yǎng)學(xué)習(xí)者具備企業(yè)人力資源管理相應(yīng)職業(yè)能力為重點(diǎn)，將課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求相結(jié)合，突出任務(wù)實(shí)踐，內(nèi)容完整，表述簡潔，通俗易懂。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)教程 作者簡介

汪義亞，男，副教授，武漢市職業(yè)培訓(xùn)評審專家，中國林業(yè)教育學(xué)會理事，湖北省高等教育學(xué)會繼續(xù)教育分會理事。湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)處處長，主要講授大學(xué)生安全、法律基礎(chǔ)等方面的課程。多次被評委湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)秀教師，獲得多項校級獎勵，出版了多本教材。講課受到了學(xué)生的歡迎和好評。主講的《學(xué)生常用法律與安全教育》為全校性的公共基礎(chǔ)課。2007年-2021年，在湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作。主要從事經(jīng)管、法律類課程教學(xué)，負(fù)責(zé)繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)工作。主要科研成果：起草編寫一個湖北省地方標(biāo)準(zhǔn)。主持和參加省級教科研課題5項，主參編教材4部。

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