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行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理

行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理

出版社：東方出版社出版時(shí)間：2022-11-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 351
本類榜單：管理銷量榜
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行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理 版權(quán)信息

行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理》集合了“生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中行為因素影響及應(yīng)用模式研究”等8項(xiàng)考慮了人的行為情況下的生產(chǎn)調(diào)度研究論述，結(jié)合了社會(huì)科學(xué)中諸多前沿分支的綜合應(yīng)用，展示了專家學(xué)者在理解人的行為對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃及項(xiàng)目調(diào)度方面的影響的研究成果。

行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理 目錄

**章 行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理概論
1．1 研究背景及意義
1．2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．1 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中行為因素影響及應(yīng)用模式研究——以TFT-LCD企業(yè)為例
1．2．2 MRO服務(wù)中心多技能工調(diào)度研究
1．2．3 國(guó)內(nèi)外護(hù)士排班研究現(xiàn)狀
1．2．4 基于行為運(yùn)籌的離散制造過(guò)程優(yōu)化調(diào)度國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．5 具有學(xué)習(xí)-遺忘效應(yīng)的半導(dǎo)體批調(diào)度問(wèn)題研究國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．6 基于布谷鳥(niǎo)算法考慮學(xué)習(xí)-遺忘效應(yīng)的項(xiàng)目調(diào)度研究國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．7 TFT-LCD多階段多目標(biāo)調(diào)度優(yōu)化研究國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
參考文獻(xiàn)

第二章 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中行為因素影響及應(yīng)用模式研究
2．1 相關(guān)理論概述與生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中行為因素應(yīng)用模式研究
2．1．1 行為科學(xué)相關(guān)理論
2．1．2 行為運(yùn)作管理理論及方法
2．1．3 有限理性基本理論
2．1．4 不確定情況下行為決策相關(guān)方法和理論
2．1．5 虛擬組織理論
2．1．6 經(jīng)典生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度
2．1．7 行為運(yùn)作細(xì)分領(lǐng)域的現(xiàn)有行為研究模式
2．1．8 行為研究系統(tǒng)界定模型（Parachute模型）的提出
2．1．9 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度行為因素研究新模式
2．2 生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度中員工個(gè)體異質(zhì)行為因素與多主體行為因素研究
2．2．1 TFT-LCD模組組裝過(guò)程描述
2．2．2 TFT-LCD模組組裝系統(tǒng)情境界定分析
2．2．3 考慮員工內(nèi)在異質(zhì)性行為的問(wèn)題描述
2．2．4 基于改進(jìn)遺傳算法的問(wèn)題求解過(guò)程
2．2．5 實(shí)例運(yùn)算與結(jié)果分析
2．2．6 供應(yīng)鏈協(xié)同中行為因素研究概述
2．2．7 供應(yīng)鏈生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度各主體行為因素調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)（以TFT-LCD某產(chǎn)品為例）
2．2．8 問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析與討論
2．3 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)

第三章 MRO服務(wù)中心多技能工調(diào)度研究
3．1 引言
3．2 基于行為效應(yīng)的MRO服務(wù)中心多技能工調(diào)度優(yōu)化
3．2．1 MRO服務(wù)中心調(diào)度問(wèn)題
3．2．2 調(diào)度模型
3．2．3 基于分段染色體編碼的遺傳算法
3．2．4 算例及結(jié)果分析
3．3 MRO多服務(wù)中心的多技能工調(diào)度策略研究
3．3．1 問(wèn)題描述
3．3．2 數(shù)學(xué)模型
3．3．3 算例分析
3．4 考慮疲勞效應(yīng)的MRO多技能工調(diào)度研究
3．4．1 考慮疲勞效應(yīng)的MRO多技能工調(diào)度問(wèn)題
3．4．2 考慮疲勞效應(yīng)的MRO多技能工調(diào)度模型
3．4．3 算例分析
3．5 多技能維修服務(wù)干擾管理研究
3．5．1 多技能維修服務(wù)干擾管理研究調(diào)度模型
3．5．2 基于前景理論的擾動(dòng)度量
3．5．3 干擾管理模型
3．5．4 干擾管理模型求解
……
第四章 考慮公平和偏好的多場(chǎng)景護(hù)士排班研究
第五章 基于行為運(yùn)籌的離散制造過(guò)程優(yōu)化調(diào)度
第六章 具有學(xué)習(xí)-遺忘效應(yīng)的半導(dǎo)體批調(diào)度問(wèn)題研究
第七章 基于布谷鳥(niǎo)算法考慮學(xué)習(xí)-遺忘效應(yīng)的項(xiàng)目調(diào)度研究
第八章 TFT-LCD多階段多目標(biāo)調(diào)度優(yōu)化研究
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行為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理 作者簡(jiǎn)介

葉春明，上海理工大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，教授，博士生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣芾砜茖W(xué)與工程、工業(yè)工程及技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理，2013年至今任中國(guó)運(yùn)籌學(xué)會(huì)行為運(yùn)作管理委員會(huì)常務(wù)理事。

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