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人力資源管理案例解析

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2022-11-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 266頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理案例解析 版權(quán)信息

人力資源管理案例解析 內(nèi)容簡介

《人力資源管理案例解析》所選案例完全來自中國本土且極具代表性的行業(yè)龍頭企業(yè)為主。本書旨在將企業(yè)的真實(shí)案例與解析人力資源管理各主要職能模塊相融合，在案例編輯上，一方面力圖保持各個(gè)案例的客觀原貌；另一方面，也賦予每個(gè)案例傳播和啟發(fā)功能。全書共分為9個(gè)模塊，包括人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、數(shù)字化人力資源管理。每個(gè)職能模塊有一個(gè)分析案例和一至兩個(gè)閱讀案例，同時(shí)增加了延伸閱讀，案例解析部分以及提出案例思考問題，其中案例解析部分結(jié)合了*新的研究理論和文獻(xiàn)展開論述，極具學(xué)術(shù)性和前沿性。本書是一本以案例為載體的人力資源管理教材，能滿足本科管理類專業(yè)和MBA/ENBA學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，也可以成為人力資源管理專業(yè)人員實(shí)際操作指南。

人力資源管理案例解析 目錄

**章 人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源規(guī)劃及其影響因素 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 人力資源供給需求預(yù)測 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三節(jié) 人力資源的供需平衡措施 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二章 工作分析 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三章 招募與甄選 **節(jié) 招募 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 甄選 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第四章 培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 培訓(xùn)需求分析 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)實(shí)施 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三節(jié) 培訓(xùn)效果評估 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第四節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第五章 績效管理 **節(jié) 績效指標(biāo)設(shè)計(jì) 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 績效管理實(shí)施過程 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三節(jié) 績效考核與反饋 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第六章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬構(gòu)成要素 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)原則 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì) 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第四節(jié) 股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì) 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第七章 員工關(guān)系管理 **節(jié) 員工入職管理 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 員工服務(wù)與支持 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第三節(jié) 員工離職管理 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第八章 數(shù)字化人力資源管理 **節(jié) 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例 第二節(jié) 數(shù)字化人力資源管理 一、分析案例 二、理論鏈接 三、具體分析 四、管理啟示 五、閱讀案例
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人力資源管理案例解析 作者簡介

蔣翠珍，女，1966年1月生，華東交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，國家二級創(chuàng)業(yè)咨詢師。研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理。近年榮獲江西省第十六批高校教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、第七屆江西省教育科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、江西省第十九次社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；主持省社科基金4項(xiàng)、省教改教規(guī)重點(diǎn)課題3項(xiàng)；發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，獲省委常委批示1項(xiàng)；主編教材6本、出版專著1本；主持的省級精品課程《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》在2個(gè)***平臺上線，主講的《職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃》獲防疫期間線上教學(xué)優(yōu)質(zhì)課程一等獎(jiǎng)。面向本科生和碩士生開設(shè)《人力資源培訓(xùn)與開發(fā)》《管理學(xué)》《管理思想史》《ERP應(yīng)用》等課程。

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