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人力資源管理理論與實(shí)踐 版權(quán)信息
- ISBN：9787521838480
- 條形碼：9787521838480 ; 978-7-5218-3848-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理理論與實(shí)踐 本書特色
本著以實(shí)踐為導(dǎo)向的原則，結(jié)合人力資源數(shù)字化管理的趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)適用性與操作性，以深入淺出、循序漸進(jìn)的方式，系統(tǒng)而透徹地闡述人力資源管理的基本原理、程序與方法，逐步展現(xiàn)人力資源管理的整個(gè)過程。根據(jù)人力資源管理的職責(zé)與范圍，從選人、育人、留人、用人等角度論述人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘管理、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源服務(wù)外包等方面的基本概念、核心內(nèi)容、技術(shù)方法，并重視實(shí)踐，每章就某個(gè)管理要點(diǎn)提供可操作性的管理方法或案例；同時(shí)輔以實(shí)踐案例、管理故事、工作圖表、復(fù)習(xí)思考題等，文末提供二維碼（對(duì)應(yīng)習(xí)題、課件、案例分析要點(diǎn)等）；有助于管理者理解和應(yīng)用先進(jìn)的管理理念，并能盡快熟悉新時(shí)代數(shù)字化背景下的人力資源管理的工作程序與方法，從多方位力求指導(dǎo)讀者科學(xué)配置人力資源、有效開展實(shí)際工作。本書適用于高等院校經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生，包括普通本科、大專院校；也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的入門參考書或企業(yè)培訓(xùn)用書，以及自學(xué)者閱讀使用。
人力資源管理理論與實(shí)踐 內(nèi)容簡介
本著以實(shí)踐為導(dǎo)向的原則，結(jié)合人力資源數(shù)字化管理的趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)適用性與操作性，以深入淺出、循序漸進(jìn)的方式，系統(tǒng)而透徹地闡述人力資源管理的基本原理、程序與方法，逐步展現(xiàn)人力資源管理的整個(gè)過程。根據(jù)人力資源管理的職責(zé)與范圍，從選人、育人、留人、用人等角度論述人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招聘管理、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源服務(wù)外包等方面的基本概念、核心內(nèi)容、技術(shù)方法，并重視實(shí)踐，每章就某個(gè)管理要點(diǎn)提供可操作性的管理方法或案例；同時(shí)輔以實(shí)踐案例、管理故事、工作圖表、復(fù)習(xí)思考題等，文末提供二維碼（對(duì)應(yīng)習(xí)題、課件、案例分析要點(diǎn)等）；有助于管理者理解和應(yīng)用優(yōu)選的管理理念，并能盡快熟悉新時(shí)代數(shù)字化背景下的人力資源管理的工作程序與方法，從多方位力求指導(dǎo)讀者科學(xué)配置人力資源、有效開展實(shí)際工作。本書適用于高等院校經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生，包括普通本科、大專院校；也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的入門參考書或企業(yè)培訓(xùn)用書，以及自學(xué)者閱讀使用。
人力資源管理理論與實(shí)踐 目錄
**章
導(dǎo)論
**節(jié)
人力資源概述
第二節(jié)
人力資源管理概述
第三節(jié)
人力資源管理的發(fā)展
實(shí)戰(zhàn)案例第二章
人力資源規(guī)劃
**節(jié)
人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)
人力資源供需預(yù)測(cè)第三節(jié)
數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)
實(shí)戰(zhàn)案例第三章
工作分析與工作設(shè)計(jì)
**節(jié)
工作分析概述
第二節(jié)
工作分析的方法
第三節(jié)
工作描述和工作規(guī)范的編寫
第四節(jié)
工作設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)案例第四章
招聘管理
**節(jié)
招聘概述
第二節(jié)
招聘流程
第三節(jié)
招聘渠道
第四節(jié)
人員甄選
第五節(jié)
人員錄用實(shí)戰(zhàn)案例
第五章
培訓(xùn)管理
**節(jié)
員工培訓(xùn)概述
第二節(jié)
員工培訓(xùn)的形式
第三節(jié)
員工培訓(xùn)的程序
實(shí)戰(zhàn)案例
第六章
職業(yè)生涯管理
**節(jié)
職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)
職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié)
職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
實(shí)戰(zhàn)案例
第七章
績效管理
**節(jié)
績效管理概述
第二節(jié)
績效管理重要工具
第三節(jié)
績效評(píng)估常用方法
第四節(jié)
績效管理前沿走勢(shì)
實(shí)戰(zhàn)案例
第八章
薪酬管理
**節(jié)
薪酬管理概述
第二節(jié)
基礎(chǔ)薪酬
第三節(jié)
激勵(lì)薪酬
第四節(jié)
要素薪酬
第五節(jié)
福利薪酬
實(shí)戰(zhàn)案例
第九章
勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié)
勞動(dòng)合同管理
第三節(jié)
勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決
第四節(jié)
員工安全與健康管理
實(shí)戰(zhàn)案例
第十章
人力資源服務(wù)與外包
**節(jié)
人力資源服務(wù)概述
第二節(jié)
人力資源外包概述
第三節(jié)
人力資源外包的實(shí)施
第四節(jié)
人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)管理
實(shí)戰(zhàn)案例
參考文獻(xiàn)
展開全部
人力資源管理理論與實(shí)踐 作者簡介
鄔偉娥（1979-），畢業(yè)于浙江大學(xué)，管理學(xué)博士，副教授，碩導(dǎo)。2006年起在浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院任專職教師，主講《管理學(xué)》、《績效與薪酬管理》、《物流與供應(yīng)鏈管理》、《組織行為學(xué)》等本科課程。2017-2018年美國訪學(xué)。主持省部級(jí)以上課題6項(xiàng)，第二負(fù)責(zé)人參與***與省部級(jí)課題4項(xiàng)，出版專著1部。主編教材3部。
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