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競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐

競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2022-11-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 161頁(yè)
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐 版權(quán)信息

競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐 內(nèi)容簡(jiǎn)介

黨的十八大以來(lái)，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)改革的各項(xiàng)工作向縱深穩(wěn)步推進(jìn)。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量”，“要堅(jiān)定不移深化國(guó)有企業(yè)改革”。從國(guó)際環(huán)境看，過(guò)去十余年間，競(jìng)爭(zhēng)中性原則日益成為影響各國(guó)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展的一個(gè)不容忽視的外生性制度因素。競(jìng)爭(zhēng)中性原則的底層邏輯是單向度的市場(chǎng)化原則，天然與我國(guó)國(guó)有企業(yè)在組織制度性質(zhì)上的多重屬性不相一致。如何促進(jìn)不同制度邏輯片斷之間的調(diào)和與共生，這是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的研究議題，迫切需要加強(qiáng)理論研究和學(xué)術(shù)研究工作，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供更加國(guó)際化和學(xué)理性的理論學(xué)術(shù)支持。本書(shū)主要嘗試從微觀企業(yè)層次和市場(chǎng)機(jī)理深度來(lái)探討這一研究議題，著力回答按照國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化的改革邏輯，競(jìng)爭(zhēng)中性原則在深化國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐中所有可能發(fā)揮的積極作用。

競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐 目錄

**章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則的政策實(shí)踐 一、競(jìng)爭(zhēng)中性原則：定義及政策目標(biāo) 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則的制度實(shí)踐 三、競(jìng)爭(zhēng)中性原則在我國(guó)的政策應(yīng)用 第二章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與國(guó)有企業(yè)公司治理 一、國(guó)有企業(yè)公司治理模式演變歷程 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)國(guó)有企業(yè)公司治理的要求 三、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的公司治理問(wèn)題與挑戰(zhàn) 四、進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)公司治理的方向與路徑 第三章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制創(chuàng)新 一、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制的形成與發(fā)展 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制創(chuàng)新的要求 三、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制創(chuàng)新現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 四、進(jìn)一步加快國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制創(chuàng)新的政策建議 第四章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與混合所有制改革 一、混合所有制改革的內(nèi)涵與演進(jìn) 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)混合所有制改革的要求 三、當(dāng)前混合所有制改革的進(jìn)展及問(wèn)題 四、深化推進(jìn)混合所有制改革的方向和建議 第五章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與企業(yè)家精神培育 一、企業(yè)家精神的內(nèi)涵與功能 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)培育企業(yè)家精神的要求 三、不同所有制企業(yè)在培育企業(yè)家精神中的作用 四、培育企業(yè)家精神的重點(diǎn)方向與政策建議 第六章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與職業(yè)經(jīng)理人制度 一、職業(yè)經(jīng)理人制度的演進(jìn)源流 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)踐的要求 三、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度運(yùn)行中的突出問(wèn)題 四、完善職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的對(duì)策建議 第七章 競(jìng)爭(zhēng)中性原則與培育世界一流企業(yè) 一、培育世界一流企業(yè)的實(shí)踐歷程 二、競(jìng)爭(zhēng)中性原則對(duì)培育世界一流企業(yè)的要求 三、培育世界一流企業(yè)所面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn) 四、對(duì)我國(guó)企業(yè)加快培育世界一流企業(yè)的建議
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競(jìng)爭(zhēng)中性原則與中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐 作者簡(jiǎn)介

余菁，管理學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員、博士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：國(guó)有企業(yè)改革、公司治理、組織管理。 王欣，管理學(xué)博士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：國(guó)有企業(yè)改革、公司治理、創(chuàng)新管理。

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