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薪酬設(shè)計與管理

出版社：西安交通大學(xué)出版社出版時間：2022-11-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 341頁
本類榜單：管理銷量榜
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薪酬設(shè)計與管理 版權(quán)信息

薪酬設(shè)計與管理 內(nèi)容簡介

本書以工作過程為導(dǎo)向，以項(xiàng)目和工作任務(wù)為載體，進(jìn)行工作過程系統(tǒng)化課程設(shè)計。將各個學(xué)習(xí)情境所涉及的內(nèi)容細(xì)分成若干個具體的技能和任務(wù)，各個學(xué)習(xí)情境按照工作過程組成了完整的薪酬設(shè)計與管理體系，在設(shè)計工作任務(wù)及其理論知識時，既貫徹了西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理一流專業(yè)建設(shè)提出的要求，又注重教材的理論性和完整性，以使學(xué)生在薪酬設(shè)計與管理方面具有一定的可持續(xù)發(fā)展能力，較好地解決和實(shí)現(xiàn)了“任務(wù)驅(qū)動式”的教學(xué)模式的特點(diǎn)，并且引用了大量的企業(yè)薪酬管理案例來解析薪酬管理的基本理論和方法。

薪酬設(shè)計與管理 目錄

學(xué)習(xí)情境一 確定薪酬理論及影響因素 開篇案例 騰訊的薪酬管理 任務(wù)一 確定薪酬概念和理論基礎(chǔ) 任務(wù)二 比較薪酬設(shè)計的傳統(tǒng)原則和現(xiàn)代原則 任務(wù)三 確定影響薪酬的因素 學(xué)習(xí)情境二 了解薪酬法規(guī)及薪酬制度 開篇案例 新冠疫情期間的工資發(fā)放 任務(wù)一 了解薪酬立法的歷史沿革 任務(wù)二 了解我國薪酬法規(guī)的主要內(nèi)容 任務(wù)三 了解薪酬制度 學(xué)習(xí)情境三 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配 開篇案例 華為薪酬體系的發(fā)展變遷 任務(wù)一 人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 任務(wù)二 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配 任務(wù)三 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略要適應(yīng) 薪酬戰(zhàn)略 學(xué)習(xí)情境四 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位評價 開篇案例 海爾的組織變革 任務(wù)一 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 任務(wù)二 進(jìn)行職位分析 任務(wù)三 進(jìn)行職位評價 任務(wù)四 薪酬制度與組織結(jié)構(gòu)的匹配 學(xué)習(xí)情境 五進(jìn)行薪酬調(diào)查 開篇案例 開市客(Costco)的薪酬管理帶來的啟示 任務(wù)一 進(jìn)行薪酬市場調(diào)查 任務(wù)二 薪酬調(diào)查結(jié)果的綜合分析和應(yīng)用 學(xué)習(xí)情境六 設(shè)計薪酬體系 開篇案例 格力電器的薪酬管理 任務(wù)一 設(shè)計基于職位的薪酬體系 任務(wù)二 設(shè)計基于勝任力的薪酬體系 任務(wù)三 設(shè)計基于績效的薪酬體系 學(xué)習(xí)情境七 制定薪酬等級結(jié)構(gòu) 開篇案例 A城投公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計研究 任務(wù)一 確定薪酬水平并繪制薪酬政策線 任務(wù)二 設(shè)計薪酬等級結(jié)構(gòu) 任務(wù)三 制定薪酬等級序列和等級范圍 任務(wù)四 設(shè)計寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 學(xué)習(xí)情境八 設(shè)計薪酬激勵計劃 開篇案例 萬科的股權(quán)激勵 任務(wù)一 制訂薪酬激勵計劃 任務(wù)二 制訂個人激勵計劃與群體激勵計劃 任務(wù)三 制訂短期激勵計劃和長期激勵計劃 學(xué)習(xí)情境九 制定員工福利與職業(yè)健康安全管理制度 開篇案例 寶潔(中國區(qū))員工福利 任務(wù)一 制定員工的福利制度 任務(wù)二 制定員工的社會保險制度 任務(wù)三 制定員工職業(yè)健康安全管理制度 學(xué)習(xí)情境十 薪酬支付與特殊群體薪酬確定 開篇案例 MAD企業(yè)薪酬福利成本預(yù)算方案 任務(wù)一 預(yù)算薪酬總額 任務(wù)二 確定薪酬支付策略
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薪酬設(shè)計與管理 作者簡介

作者簡介： 李育英，西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，西安理工大學(xué)工商管理碩士，西北大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生。西安工業(yè)大學(xué)人力資源行業(yè)校友會秘書長、中國HRD俱樂部西北分會秘書長，西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理發(fā)展促進(jìn)會負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)老師。主講《薪酬設(shè)計與管理》、《勞動定額》、《生產(chǎn)與運(yùn)作管理》課程，并指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)課程設(shè)計、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計，每年600多課時。作為專業(yè)也負(fù)責(zé)人主持并參與國家一流專業(yè)建設(shè)、省級一流專業(yè)建設(shè)，參與省級精品課《培訓(xùn)理論與實(shí)務(wù)》、省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級人才培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心建設(shè)。

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