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珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯)

珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯)

作者:汪濤主編
出版社:武漢大學出版社出版時間:2022-10-01
開本: 29cm 頁數(shù): 139頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥34.1(7.1折) 定價  ¥48.0 登錄后可看到會員價
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珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯) 版權信息

  • ISBN:9787307232693
  • 條形碼:9787307232693 ; 978-7-307-23269-3
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯) 內(nèi)容簡介

本書收錄了有關管理方面的8篇論文,具體包括:對供應商集中度與商業(yè)信用的考察、綠色基金持股對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響、考察經(jīng)濟政策不確定性能否提高會計穩(wěn)健性、管理層語調與股價崩盤風險的關系、關系治理如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效、風險投資對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制與異質性研究、直播帶貨方式對顧客言語攻擊行為的影響、地理標志農(nóng)產(chǎn)品地區(qū)典型性與廣告訴求方式的匹配等。論文對相關領域的熱點問題進行了研究并根據(jù)相應結論提出了對策。

珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯) 目錄

私人關系總能促進企業(yè)間角色外利他行為嗎? ——情感性關系和工具性關系的差異化影響 研發(fā)強度對連續(xù)創(chuàng)業(yè)績效的影響:先前經(jīng)驗視角的研究 機構共同持股能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎? ——基于融資約束的視角 過去影響現(xiàn)在:連續(xù)組織變革中認知遷移和認知—產(chǎn)出互惠研究 高參與工作系統(tǒng)對團隊工作重塑的影響:基于心理所有權視角 環(huán)境溫度對新產(chǎn)品采用的影響 ——基于認知資源理論 “從眾主導”還是“說服優(yōu)先”? ——雙面評論的雙重屬性對消費者購買意愿的影響研究 “真我”使我更可信 ——網(wǎng)絡直播中素顏對女性主播評論可信度的影響
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珞珈管理評論2022年卷第4輯(總第43輯) 作者簡介

武漢大學經(jīng)濟與管理學院是學校辦學規(guī)模最大的學院,也是學校綜合實力領先、社會影響較大的學院之一。學院辦學歷史悠久,其前身可追溯到1893年清末湖廣總督張之洞創(chuàng)辦自強學堂時設立的商務門。1927年國立武昌中山大學設經(jīng)濟科,由經(jīng)濟學系和商業(yè)學系組成。1928年國立武漢大學設經(jīng)濟學系、商學系。2001年1月原武漢大學商學院、原武漢水利電力大學經(jīng)濟管理學院、原武漢測繪科技大學人文管理學院市場營銷專業(yè)合并組建成新武漢大學商學院。2005年8月,商學院更名為經(jīng)濟與管理學院。

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