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薪酬管制·參照點效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵效果研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787201186900
- 條形碼：9787201186900 ; 978-7-201-18690-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管制·參照點效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵效果研究 內(nèi)容簡介
薪酬管制是次貸危機后西方政府經(jīng)濟治理的政策選擇，也是我國政府促進經(jīng)濟發(fā)展和社會公平的一項制度安排。經(jīng)理人努力水平的選擇屬于不確定因素干擾下的個體風(fēng)險決策問題，受到絕對薪酬之外的相對薪酬影響，相對薪酬的高低取決于參照點。本書應(yīng)用情境模擬實驗、行為博弈實驗以及實證研究的方法，基于參照點效應(yīng)揭示了薪酬管制對經(jīng)理人心理認知與行為決策產(chǎn)生影響的作用機制。通過從心理和行為視角構(gòu)建揭示薪酬管制這一制度安排作用效果的系統(tǒng)理論框架并予以驗證，以期為客觀評價薪酬管制政策效果，科學(xué)運用薪酬管制調(diào)控手段提供參考。
薪酬管制·參照點效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵效果研究 目錄
**章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究內(nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究創(chuàng)新點
第二章 概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2.1 經(jīng)理人、高級管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經(jīng)理人薪酬激勵的理論基礎(chǔ)
2.3 薪酬管制
2.4 參照點效應(yīng)
2.5 超越“經(jīng)濟人”的社會偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標賽理論
第三章 經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.1 我國經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.2 美國經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.3 日本經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
第四章 經(jīng)理人薪酬參照點的識別研究
4.1 相關(guān)研究綜述
4.2 經(jīng)理人薪酬參照點因子結(jié)構(gòu)概念模型
4.3 概念模型檢驗
4.4 研究結(jié)論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對企業(yè)績效的影響
5.1 相關(guān)研究綜述
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 變量設(shè)計與樣本數(shù)據(jù)收集
5.4 實證檢驗結(jié)果與分析
5.5 研究結(jié)論與啟示
第六章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬滿意度的影響
6.1 相關(guān)研究綜述
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 實驗設(shè)計與假設(shè)檢驗
6.4 研究結(jié)論與啟示
第七章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬公平感知的影響
7.1 相關(guān)研究綜述
7.2 理論分析與研究假設(shè)
7.3 實驗設(shè)計與假設(shè)檢驗
7.4 研究結(jié)論與啟示
第八章 公平偏好、高管團隊內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系
8.1 相關(guān)研究綜述
8.2 理論分析與研究假設(shè)
8.3 研究設(shè)計與樣本數(shù)據(jù)收集
8.4 實證檢驗結(jié)果與分析
8.5 研究結(jié)論與啟示
第九章 結(jié)論
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點效應(yīng)與國有企業(yè)風(fēng)險承擔
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、結(jié)果與分析
五、影響機制檢驗
六、結(jié)論與政策建議
主要參考文獻
1.1 研究背景
1.2 研究問題的提出與研究目的
1.3 研究意義
1.4 研究框架與研究內(nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究創(chuàng)新點
第二章 概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2.1 經(jīng)理人、高級管理人員（高管）及其薪酬
2.2 經(jīng)理人薪酬激勵的理論基礎(chǔ)
2.3 薪酬管制
2.4 參照點效應(yīng)
2.5 超越“經(jīng)濟人”的社會偏好
2.6 考慮公平偏好的錦標賽理論
第三章 經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.1 我國經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.2 美國經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
3.3 日本經(jīng)理人薪酬激勵實務(wù)
第四章 經(jīng)理人薪酬參照點的識別研究
4.1 相關(guān)研究綜述
4.2 經(jīng)理人薪酬參照點因子結(jié)構(gòu)概念模型
4.3 概念模型檢驗
4.4 研究結(jié)論與啟示
第五章 薪酬管制、高管薪酬參照對企業(yè)績效的影響
5.1 相關(guān)研究綜述
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 變量設(shè)計與樣本數(shù)據(jù)收集
5.4 實證檢驗結(jié)果與分析
5.5 研究結(jié)論與啟示
第六章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬滿意度的影響
6.1 相關(guān)研究綜述
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 實驗設(shè)計與假設(shè)檢驗
6.4 研究結(jié)論與啟示
第七章 薪酬管制、經(jīng)理人薪酬參照對薪酬公平感知的影響
7.1 相關(guān)研究綜述
7.2 理論分析與研究假設(shè)
7.3 實驗設(shè)計與假設(shè)檢驗
7.4 研究結(jié)論與啟示
第八章 公平偏好、高管團隊內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系
8.1 相關(guān)研究綜述
8.2 理論分析與研究假設(shè)
8.3 研究設(shè)計與樣本數(shù)據(jù)收集
8.4 實證檢驗結(jié)果與分析
8.5 研究結(jié)論與啟示
第九章 結(jié)論
9.1 研究結(jié)論
9.2 研究的局限性
9.3 未來研究展望
附錄 薪酬管制、高管薪酬參照點效應(yīng)與國有企業(yè)風(fēng)險承擔
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
四、結(jié)果與分析
五、影響機制檢驗
六、結(jié)論與政策建議
主要參考文獻
展開全部
薪酬管制·參照點效應(yīng)與經(jīng)理人薪酬激勵效果研究 作者簡介
王熹，女，1979年出生，天津大學(xué)管理學(xué)博士，天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師，加拿大布魯克大學(xué)國際訪問學(xué)者，入選天津市高校第二批“優(yōu)秀青年教師資助計劃”、天津市高！爸星嗄旯歉蓜(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”。主要研究方向為行為決策、組織行為與人力資源管理。主持國家自然科學(xué)基金青年項目、教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目等多項科研項目，在《管理科學(xué)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表多篇論文。
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