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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究

作者：陳俊龍著
出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2022-12-01
開(kāi)本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 407頁(yè)
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究 版權(quán)信息

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從利益相關(guān)者視角構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)和治理的系統(tǒng)研究框架，從利益相關(guān)者維度將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為員工友好型、消費(fèi)者友好型、行業(yè)友好型和其他利益相關(guān)者友好型等四種類型，并剖析了利益相關(guān)者視角下中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史沿革、演變規(guī)律及現(xiàn)狀；構(gòu)建寡頭壟斷模型，分別揭示了四類企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)、員工、消費(fèi)者、行業(yè)和其他利益相關(guān)者的直接和間接效應(yīng)及其內(nèi)在機(jī)理，并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)；充分借鑒國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系，并從政府、企業(yè)、社會(huì)和其他利益相關(guān)者視角提出了因地制宜、具有可操作性的對(duì)策建議。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究 目錄

緒論
0.1 研究背景與意義
0.2 文獻(xiàn)綜述
0.3 主要研究?jī)?nèi)容
0.4 研究方法與研究思路
0.5 本書的創(chuàng)新之處
上篇 基本分析、演變歷程與現(xiàn)狀
第1章 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本分析
1.1 利益相關(guān)者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
1.2 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵及四重劃分
1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)利益相關(guān)者的效應(yīng)
第2章 新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史沿革及演變規(guī)律
2.1 新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史沿革
2.2 新中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演變規(guī)律
第3章 改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展及治理現(xiàn)狀
3.1 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展及治理成績(jī)
3.2 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展及治理存在的問(wèn)題
3.3 中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查研究——以全國(guó)五市為例
中篇 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理：理論與實(shí)證
第4章 員工友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
4.1 問(wèn)題的提出
4.2 模型構(gòu)建
4.3 模型分析
4.4 結(jié)論
第5章 消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
5.1 產(chǎn)能選擇與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
5.2 生產(chǎn)資源共享與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
5.3 市場(chǎng)敏感度、策略互動(dòng)與消費(fèi)者友好型社會(huì)責(zé)任
5.4 消費(fèi)者敏感度、產(chǎn)能選擇與消費(fèi)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第6章 行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
6.1 專利授權(quán)與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
6.2 交叉所有權(quán)與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
6.3 垂直產(chǎn)業(yè)鏈與行業(yè)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第7章 其他利益相關(guān)者友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
7.1 環(huán)境友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
7.2 社區(qū)友好型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)及其機(jī)理
7.3 進(jìn)一步的研究拓展
第8章 利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)證分析
8.1 問(wèn)題的提出
8.2 研究設(shè)計(jì)
8.3 實(shí)證結(jié)果分析（模型Ⅰ）
8.4 實(shí)證分析結(jié)果（模型Ⅱ）
8.5 結(jié)論
下篇 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系構(gòu)建與對(duì)策
第9章 利益相關(guān)者視角下國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理經(jīng)驗(yàn)借鑒
9.1 政府治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
9.2 社會(huì)治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
9.3 企業(yè)治理層面的經(jīng)驗(yàn)借鑒
9.4 對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的啟示
第10章 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系構(gòu)建
10.1 多中心治理理論概述
10.2 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多中心治理體系的框架
10.3 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任多中心治理的IAD框架
10.4 基于三階段DEA的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理效率測(cè)度
第11章 促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者高效協(xié)同治理的對(duì)策
11.1 政府層面的對(duì)策建議
11.2 企業(yè)層面的對(duì)策建議
11.3 行業(yè)層面的對(duì)策建議
11.4 其他利益相關(guān)者層面的對(duì)策建議結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效應(yīng)與治理研究 作者簡(jiǎn)介

陳俊龍，男，1984年8月生，山東泰安人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任東北大學(xué)文法學(xué)院、秦皇島分校經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)楣舱、產(chǎn)業(yè)組織理論與應(yīng)用。近年來(lái)，以第1作者身份在SSCI刊物發(fā)表論文20余篇，在CSSCI刊物發(fā)表論文20余篇，出版專著4部，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)、省社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)、省自科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省軟科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)，榮獲寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1次、省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2次，帶隊(duì)獲得“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽國(guó)家二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1次。

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