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貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資不平等的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787522317465
- 條形碼:9787522317465 ; 978-7-5223-1746-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>>
貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資不平等的影響研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)系基于作者博士論文整理出版。全書(shū)首先系統(tǒng)回顧了貿(mào)易自由化與工資不平等的相關(guān)理論,將企業(yè)工資不平等分解為企業(yè)組間工資不平等、企業(yè)組內(nèi)工資不平等以及企業(yè)內(nèi)工資不平等,借鑒Egger和Kreickemeier(2009)的研究,構(gòu)建了一個(gè)完整的理論模型闡釋了貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)工資不平等的影響機(jī)制。然后通過(guò)查閱世界銀行WITS數(shù)據(jù)庫(kù)、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)貿(mào)易外經(jīng)統(tǒng)計(jì)年鑒》等相關(guān)數(shù)據(jù),梳理了我國(guó)貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀。*后,我們通過(guò)將中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)以及海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行合并形成非平衡面板數(shù)據(jù),針對(duì)貿(mào)易自由化如何影響我國(guó)企業(yè)工資不平等進(jìn)行了實(shí)證分析,基于實(shí)證結(jié)果得出研究結(jié)論,并提出政策建議。
貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資不平等的影響研究 目錄
1.1 研究背景及意義
1.2 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
1.4 創(chuàng)新之處
2 我國(guó)貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 中國(guó)貿(mào)易自由化的發(fā)展現(xiàn)狀
2.2 中國(guó)工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2.3 本章小結(jié)
3 貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論基礎(chǔ)
3.1 貿(mào)易理論回顧
3.2 理論模型設(shè)定
3.3 本章小結(jié)
4 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)組間工資不平等的影響
4.1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明
4.2 實(shí)證結(jié)果分析
4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.4 本章小結(jié)
5 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)組內(nèi)工資不平等的影響
5.1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明
5.2 實(shí)證結(jié)果分析
5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5.4 本章小結(jié)
6 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)內(nèi)工資不平等的影響
6.1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明
6.2 實(shí)證結(jié)果分析
6.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6.4 本章小結(jié)
7 出口貿(mào)易模式與企業(yè)工資不平等
7.1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說(shuō)明
7.2 實(shí)證結(jié)果分析
7.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7.4 本章小結(jié)
8 結(jié)論與啟示
8.1 研究結(jié)論
8.2 政策建議
8.3 本書(shū)的不足與展望
參考文獻(xiàn)
貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資不平等的影響研究 作者簡(jiǎn)介
劉東,博士,湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院教師。主要從事國(guó)際貿(mào)易與投資、收入分配等方面的研究工作。主持教育部人文社科青年基金項(xiàng)目一項(xiàng),參與國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目、教育部人文社科基金青年項(xiàng)目各一項(xiàng)。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇。
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