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勞動關(guān)系全流程法律實務(wù)解析 版權(quán)信息
- ISBN：9787521632323
- 條形碼：9787521632323 ; 978-7-5216-3232-3
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動關(guān)系全流程法律實務(wù)解析 本書特色
·全面解析：對勞動關(guān)系全流程、各環(huán)節(jié)涉及的法律實務(wù)問題進行解析 ·聚焦實務(wù)：針對疑難、熱點問題，梳理、分析國家和地方層面裁判口徑 ·專業(yè)性強：結(jié)合*新法律法規(guī)、典型案例和十余年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗編寫而成
勞動關(guān)系全流程法律實務(wù)解析 內(nèi)容簡介
本書涵蓋勞動關(guān)系相關(guān)的立法政策、法院裁判口徑，并精準列舉勞動爭議類型與對策，法律分析實用，案例論述具有典型性，實戰(zhàn)性強。書籍內(nèi)容包括全國各地法院或者仲裁機構(gòu)針對不同情況，提出的實務(wù)解決方案，非一刀切的簡單法律分析，內(nèi)容質(zhì)量干貨滿滿；同時，書籍詳述了飛行員、船員、在校生、外國人、無國籍人等群體的勞動關(guān)系問題，以及互聯(lián)網(wǎng)模式下的勞動關(guān)系等新的熱點問題。 本書是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理、企業(yè)人力資源培訓、管理人員參考、勞動法律實務(wù)工作者的推薦指南。
勞動關(guān)系全流程法律實務(wù)解析 目錄
**章 判斷勞動關(guān)系
**節(jié) 勞動關(guān)系和勞動法律
一、勞動關(guān)系的定義
二、勞動法（廣義）的定義、屬性、特征
三、判斷勞動關(guān)系的重要性
四、如何判斷勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
一、勞務(wù)關(guān)系的定義
二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相似性
三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
第三節(jié) 已達退休年齡人員的勞動關(guān)系問題
一、國家層面規(guī)定
二、各地規(guī)定和裁判方式
三、*高人民法院的觀點
第四節(jié) 大中專院校在校生的勞動關(guān)系問題
一、實踐中，在校生在外工作的表現(xiàn)形式及勞動關(guān)系認定
二、大中專院校在校生在一定條件下，可以和用人單位建立勞動關(guān)系
三、認定在校生與用人單位成立勞動關(guān)系的典型案例
【案例1-1】郭某訴江蘇益某大藥房連鎖有限公司勞動爭議上訴案
【案例1-2】廣州某信息科技有限公司訴范某勞動爭議案
四、在校生用工風險及降低風險措施
……
第八節(jié) 設(shè)立中的公司與勞動者的勞動關(guān)系問題
第九節(jié) 用人單位的分支機構(gòu)與勞動者的勞動關(guān)系問題
一、取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的用人單位分支機構(gòu)可以獨立與勞動者建立勞動關(guān)系
二、用人單位分支機構(gòu)被撤銷時的法律適用問題
第十節(jié) “長期兩不找”期間用人單位與勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)
第十一節(jié) 雙重勞動關(guān)系問題
一、雙重勞動關(guān)系的規(guī)則演變
二、雙重勞動關(guān)系中的工傷保險風險
第十二節(jié) 企業(yè)違法轉(zhuǎn)包，與受轉(zhuǎn)包方聘用的職工之間、被掛靠企業(yè)與掛靠人聘用的職工之間不存在勞動關(guān)系
第十三節(jié) 保險代理人與用人單位之間的勞動關(guān)系問題
第十四節(jié) 律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所工作人員的勞動關(guān)系認定
第十五節(jié) 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的勞動關(guān)系問題
第十六節(jié) 船員勞務(wù)合同糾紛
一、船員勞務(wù)合同糾紛為三級案由
二、“船員勞務(wù)合同糾紛”的相關(guān)問題
第十七節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下的勞動關(guān)系問題
一、互聯(lián)網(wǎng)平臺用工較傳統(tǒng)用工相比所呈現(xiàn)的特點
二、從業(yè)者和互聯(lián)網(wǎng)平臺之間認定勞動關(guān)系的難點
三、認定互聯(lián)網(wǎng)平臺與從業(yè)者是否有勞動關(guān)系應(yīng)考慮的因素
第二章 勞動關(guān)系建立、履行、變更
**節(jié) 招聘管理
一、招聘流程
二、招聘環(huán)節(jié)就業(yè)歧視問題
三、背景調(diào)查
四、發(fā)出錄用通知又取消的問題
第二節(jié) 試用期
一、試用期的概念
二、試用期的長度
三、不得約定試用期的情形
四、試用期次數(shù)
五、試用期延長
六、試用期中止
七、違法約定試用期的法律責任
八、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立
九、試用期工資
十、試用期內(nèi)解除勞動合同的情形
第三節(jié) 服務(wù)期
一、服務(wù)期的概念
二、用人單位設(shè)定服務(wù)期的條件
三、專項培訓費用
四、專業(yè)技術(shù)培訓的特征
五、勞動者支付違約金的情形
六、違約金數(shù)額
七、勞動者無須支付違約金的情形
八、特殊待遇服務(wù)期問題
九、飛行員離職及服務(wù)期問題
第四節(jié) 訂立書面勞動合同
第五節(jié) 勞動合同的種類
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第六節(jié) 無固定期限勞動合同應(yīng)注意的問題
一、無固定期限勞動合同并非不能解除
二、連續(xù)工作滿十年的起始時間
三、工作年限合并計算問題
四、因法定順延事由超過十年問題
五、工作滿十年、勞動者需提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
六、兩次固定期限勞動合同后，單位是否有選擇權(quán)問題
七、可簽無固定期限但簽訂了固定期限，勞動者可否反悔問題
八、可簽無固定期限但簽訂固定期限，固定期限勞動合同到期后單位是否有終止權(quán)
第七節(jié) 勞動合同的制定
一、勞動合同**條款
二、缺乏**條款、不提供勞動合同文本的法律責任
三、勞動合同的約定條款
第八節(jié) 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工中用人單位的社會保險責任
三、非全日制用工仍然是勞動關(guān)系
四、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
五、用人單位在非全日制用工中面臨的風險
第九節(jié) 規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度的概念
二、規(guī)章制度具有效力需具備的要素
三、規(guī)章制度制定需經(jīng)過民主程序
四、規(guī)章制度需向勞動者公示或告知
五、規(guī)章制度需合法、合理
六、實踐中，規(guī)章制度制定未經(jīng)過民主程序的處理
第十節(jié) 勞動合同的變更
一、工作地點變更
二、寬泛約定工作地點的效力
三、特殊崗位工作地點問題
四、工作崗位變更
五、工作時間變更
【案例2-1】李某與上海F食品有限公司勞動合同糾紛案
六、用人單位情況變更
七、勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位
【案例2-2】張某與上海B貿(mào)易有限公司勞動合同糾紛案
八、勞動合同變更的形式要件
第十一節(jié) 勞動合同示范文本
一、《勞動合同（通用）》示范文本
二、《勞動合同（勞務(wù)派遣）》示范文本
……
展開全部
勞動關(guān)系全流程法律實務(wù)解析 作者簡介
桂維康，上海桂維律師事務(wù)所主任律師，上海市律師協(xié)會財稅業(yè)務(wù)研究委員會副主任。桂律師執(zhí)業(yè)十年來，專注于勞動法、財稅法、民商法，擅長復(fù)雜爭議解決，成功辦理了上市公司解除高管（涉“測謊”鑒定）糾紛案、外企與董事糾紛案、職務(wù)犯罪案、關(guān)聯(lián)企業(yè)年限認定糾紛案等一系列疑難、復(fù)雜案件。就辦理案件撰寫的文章獲得上海市律師協(xié)會評選活動“案例解析”欄目優(yōu)秀獎。多個經(jīng)典案例被上海廣播電視臺《律師界》《東方大律師》欄目報道。
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