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工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版)

工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版)

出版社：中國(guó)工人出版社出版時(shí)間：2023-03-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 224
中 圖 價(jià):¥18.7(5.5折) 定價(jià)  ¥34.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787500880974
  • 條形碼：9787500880974 ; 978-7-5008-8097-4
  • 裝幀：一般純質(zhì)紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 本書特色

*新。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，保持和增強(qiáng)工會(huì)工作和工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，充分反映和體現(xiàn)工會(huì)改革創(chuàng)新*新成果。 權(quán)威。為貫徹落實(shí)中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例》進(jìn)一步做好全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)教育有關(guān)工作，中華全國(guó)總工會(huì)專門成立全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)基礎(chǔ)教材編寫委員會(huì)組織編寫。編委會(huì)由全總領(lǐng)導(dǎo)、各主要部門負(fù)責(zé)人和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者組成。 實(shí)用。完備的工會(huì)理論體系，全面的工會(huì)知識(shí)概述，適應(yīng)當(dāng)前工會(huì)工作要求，貼近工會(huì)干部需要，是新時(shí)代工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)工作理論知識(shí)的權(quán)威性、專業(yè)性讀物。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論》（2023版）是全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)基礎(chǔ)教材之一，主要講述工會(huì)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，系統(tǒng)地介紹了工會(huì)財(cái)務(wù)工作概述、工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制、工會(huì)收支預(yù)算和決算管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入和支出管理、工會(huì)會(huì)計(jì)管理、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督等內(nèi)容，是新時(shí)代工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作理論知識(shí)的權(quán)威性、專業(yè)性讀物。 本書由全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)基礎(chǔ)教材編寫委員會(huì)組織編寫，全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部組織修訂編寫。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 目錄

**章 工會(huì)財(cái)務(wù)工作概述 **節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作的基本概念 一、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的含義 二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù) 三、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想 四、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn) 第二節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作的產(chǎn)生和發(fā)展 一、新民主主義革命時(shí)期的工會(huì)財(cái)務(wù)工作 二、社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期的工會(huì)財(cái)務(wù)工作 三、改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期工會(huì) 財(cái)務(wù)工作得到長(zhǎng)足發(fā)展 四、進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代工會(huì)財(cái)務(wù)工作 改革創(chuàng)新發(fā)展 第二章 工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制 **節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制概論 一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制的確定原則 二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制的特點(diǎn) 三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理層級(jí) 第二節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和職責(zé) 一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容 二、工會(huì)會(huì)計(jì)核算 三、抓好工會(huì)財(cái)務(wù)管理的著力點(diǎn) 第三章 工會(huì)收支預(yù)算和決算管理 **節(jié) 工會(huì)預(yù)算管理 一、工會(huì)預(yù)算管理的含義 二、工會(huì)預(yù)算管理的原則及要求 三、工會(huì)預(yù)算的管理職權(quán) 四、工會(huì)預(yù)算的收支范圍 五、工會(huì)預(yù)算的編制與審批 六、工會(huì)預(yù)算的執(zhí)行與調(diào)整 七、工會(huì)預(yù)算的監(jiān)督與法律責(zé)任 八、基層工會(huì)預(yù)算管理要點(diǎn) 九、結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金在預(yù)算中如何處理 十、為什么要建設(shè)預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)體系 第二節(jié) 工會(huì)決算管理 一、工會(huì)決算的含義 二、工會(huì)決算的主要內(nèi)容及工作職責(zé) 三、決算工作要求 四、分析利用 五、質(zhì)量檢查與資料管理 第三節(jié) 工會(huì)全面預(yù)算管理的要求 一、堅(jiān)持預(yù)算層級(jí)全覆蓋 二、堅(jiān)持預(yù)算單位全覆蓋 三、堅(jiān)持預(yù)算收入全覆蓋 四、加強(qiáng)支出預(yù)算管理 五、始終堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確使用方向 六、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算管理，建立和完善工會(huì) 決算報(bào)告制度 第四節(jié) 工會(huì)預(yù)算績(jī)效管理的要求 一、工會(huì)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理 二、工會(huì)預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控 三、績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施 四、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用 第四章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入和支出管理 **節(jié) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入管理 一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的法律依據(jù) 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源內(nèi)容 三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入分類 四、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳管理的重要意義 五、國(guó)家規(guī)定由政府、行政承擔(dān)的費(fèi)用 第二節(jié) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理 一、縣級(jí)以上工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理使用和 管理的要求 二、基層工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理使用和管理的 要求 三、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)(工業(yè) 園區(qū))工會(huì)和基層工會(huì)傾斜的原則 第五章 工會(huì)會(huì)計(jì)管理 **節(jié) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算 一、取得社會(huì)團(tuán)體法人資格 二、單獨(dú)開立賬戶 三、獨(dú)立核算 第二節(jié) 工會(huì)會(huì)計(jì)制度介紹 一、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》頒布的意義 二、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的特點(diǎn) 三、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的總體框架 四、關(guān)于工會(huì)資產(chǎn) 五、關(guān)于工會(huì)負(fù)債 六、關(guān)于工會(huì)凈資產(chǎn) 七、關(guān)于工會(huì)收入 八、關(guān)于工會(huì)支出核算 九、工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表和編制要求 第三節(jié) 工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn) 一、工會(huì)會(huì)計(jì)的職能和對(duì)象 二、工會(huì)會(huì)計(jì)的基本理論和要素 三、借貸記賬法與會(huì)計(jì)等式 四、工會(huì)會(huì)計(jì)科目和賬戶 五、工會(huì)會(huì)計(jì)憑證 六、工會(huì)會(huì)計(jì)賬簿 七、工會(huì)會(huì)計(jì)核算程序 第四節(jié) 工會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范 一、會(huì)計(jì)法規(guī)體系 二、工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu) 三、工會(huì)會(huì)計(jì)人員管理 四、工會(huì)會(huì)計(jì)檔案的管理 五、會(huì)計(jì)信息化 第六章 工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督 **節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督概述 一、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的概念 二、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的 三、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的層級(jí)劃分與職責(zé) 第二節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的原則和主要內(nèi)容 一、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的原則 二、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容 第三節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的形式 一、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要形式 二、其他監(jiān)督主體的監(jiān)督 三、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督的關(guān)系 第四節(jié) 工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督處罰規(guī)定 一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳方面的處罰規(guī)定 二、工會(huì)預(yù)算執(zhí)行方面的處罰規(guī)定 三、工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督方面的處罰規(guī)定 四、全國(guó)總工會(huì)本級(jí)企事業(yè)單位管理方面的處罰 規(guī)定 參考文獻(xiàn) 后記
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工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 節(jié)選

**章工會(huì)財(cái)務(wù)工作概述 一、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的含義 工會(huì)財(cái)務(wù)工作是各級(jí)工會(huì)組織及其所屬企事業(yè)單位，在謀求自身生存發(fā)展和履行工會(huì)的社會(huì)職能過程中，主要以貨幣反映并監(jiān)督工會(huì)運(yùn)營(yíng)，對(duì)籌集、分配、運(yùn)用資金的活動(dòng)進(jìn)行管理的行為。 工會(huì)財(cái)務(wù)工作包括財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作兩部分。財(cái)務(wù)管理側(cè)重于控制和參與預(yù)測(cè)、決策及對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的調(diào)節(jié)，包括財(cái)務(wù)管理體制與經(jīng)費(fèi)分成，預(yù)（決）算管理，經(jīng)費(fèi)收繳、使用與管理，財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查等。會(huì)計(jì)工作側(cè)重于反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，包括填制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、編制報(bào)表、財(cái)產(chǎn)清查等。 恩格斯在《英國(guó)工人階級(jí)狀況》一書中指出，工會(huì)產(chǎn)生后要成立“基金會(huì)”，建立“簿記”，“用金錢幫助失業(yè)工人”，“成立一個(gè)委員會(huì)來收取每周的會(huì)費(fèi)和監(jiān)督這些會(huì)費(fèi)的開支，使其合乎工會(huì)的利益”。毛澤東同志于1921年11月在題為《所希望于勞工會(huì)的》文章中指出，“工會(huì)是工人組織的，所以工人應(yīng)該自己養(yǎng)活工會(huì)，更進(jìn)則準(zhǔn)備罷工基金和選舉基金，現(xiàn)在不能遽言及此。我以為無論如何**步要辦到凡入工會(huì)的工人每人必出至低限度的月捐，少至一個(gè)銅元都可；第二步辦到自己養(yǎng)活工會(huì)。這一點(diǎn)很要緊”。 工會(huì)的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系具有其自身的特殊規(guī)律性，使工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總體中構(gòu)成相對(duì)獨(dú)立的方面，從而形成工會(huì)財(cái)務(wù)工作。 工會(huì)財(cái)務(wù)具有相對(duì)獨(dú)立的特性，工會(huì)財(cái)務(wù)工作既有預(yù)算會(huì)計(jì)的屬性，又有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的屬性。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）的有關(guān)規(guī)定，全國(guó)總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，由各級(jí)工會(huì)組織遵照?qǐng)?zhí)行；工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)組織執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》；各級(jí)工會(huì)組織所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》；各級(jí)工會(huì)所屬事業(yè)單位，執(zhí)行財(cái)政部《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》。 二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)主要是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好經(jīng)費(fèi)是基礎(chǔ)，就是要依據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，積極組織收入，不斷提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率，并按時(shí)足額地上繳經(jīng)費(fèi)；管好經(jīng)費(fèi)是手段，就是要按照《工會(huì)法》賦予的職權(quán)，由全國(guó)總工會(huì)確定獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)體制，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，并對(duì)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督；用好經(jīng)費(fèi)是目的，就是要按照“量入為出、收支平衡，統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)，真實(shí)合法、精細(xì)高效”的原則，在資金上為工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作，特別是為工會(huì)重點(diǎn)工作提供財(cái)力保證。 三、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想 當(dāng)前和今后一段時(shí)期工會(huì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)思想是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，牢牢把握進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對(duì)工會(huì)工作特別是工會(huì)財(cái)務(wù)工作的新要求，緊扣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總目標(biāo)，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以收支管理為重點(diǎn)，以效能提升為目標(biāo)，以深化改革為動(dòng)力，以能力建設(shè)為保障，通過工會(huì)財(cái)務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展，努力為新時(shí)代工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供服務(wù)和保障。 四、工會(huì)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作具有三個(gè)鮮明的特點(diǎn)：獨(dú)立自主的經(jīng)費(fèi)管理體制、法律確定的經(jīng)費(fèi)來源和法律明確的經(jīng)費(fèi)用途。 （一）獨(dú)立自主的經(jīng)費(fèi)管理體制 1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立。 《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。”這是法律賦予工會(huì)組織獨(dú)立管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)該按照法律規(guī)定和全國(guó)總工會(huì)有關(guān)文件的要求，依法做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作。 2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法由全國(guó)總工會(huì)制定。 《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，“經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定”。這是法律賦予全國(guó)總工會(huì)制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用辦法的職責(zé)。近年來，全國(guó)總工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》（以下簡(jiǎn)稱《預(yù)算法》）、《中國(guó)工會(huì)章程》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立了一整套工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，并不斷健全完善。 3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制獨(dú)立。 根據(jù)法律規(guī)定，各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織可獨(dú)立或聯(lián)合成立工會(huì)委員會(huì)。為保證工會(huì)組織的穩(wěn)定發(fā)展和職責(zé)履行，必須建立與工會(huì)組織體系統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體制。目前，中國(guó)工會(huì)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制。 （二）法律確定的經(jīng)費(fèi)來源 《工會(huì)法》第四十三條明確規(guī)定了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是其他收入！豆(huì)法》第四十六條規(guī)定：“各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件！钡谒氖艞l規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待！钡谒氖䲢l規(guī)定：“用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇！ （三）法律明確的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途 《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)”。按照目前的財(cái)政預(yù)算管理體制，多數(shù)縣級(jí)以上工會(huì)在職人員的人員經(jīng)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)，其余工會(huì)經(jīng)費(fèi)均用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。 此外，工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的*大特點(diǎn)就是廣泛的群眾性，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、使用都有相應(yīng)的職工群眾參與。

工會(huì)財(cái)務(wù)工作概論(2023版) 作者簡(jiǎn)介

全國(guó)工會(huì)干部培訓(xùn)基礎(chǔ)教材編寫委員會(huì)，編委會(huì)主任由中華全國(guó)總工會(huì)黨組書記、副主席、書記處第一書記徐留平擔(dān)任，編委會(huì)成員分別來自全國(guó)總工會(huì)及直屬單位共20個(gè)部門的主要負(fù)責(zé)同志。

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