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健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響

健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響

出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2022-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 186
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健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 版權(quán)信息

健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 內(nèi)容簡介

　　《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》獲得的研究結(jié)論有四個：首先，在文獻(xiàn)分析和訪談資料提煉的基礎(chǔ)上，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》將健康人力資本界定為蘊(yùn)含在員工身上的生理功能、心理品質(zhì)和職業(yè)適應(yīng)性等用于保證工作開展、提升工作水平并實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長的健康要素的總和。作為一種重要的人力資本，個人或組織可對健康人力資本進(jìn)行投資并獲得收益。健康人力資本包含生理功能、心理品質(zhì)和職業(yè)適應(yīng)性三個維度！　‖F(xiàn)有研究對于“道德”是否屬于“健康”的成分還不明確，近年來有數(shù)篇文獻(xiàn)專門對此展開爭論，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》將對此進(jìn)行分析并提出自己的觀點(diǎn)，同時對健康人力資本概念內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行詳細(xì)闡述。其次，健康人力資本的測量可采用員工自評的方式進(jìn)行。　　《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》構(gòu)建了我國企業(yè)健康人力資本的測量體系，并在此基礎(chǔ)上開發(fā)了31個條目的健康人力資本測量量表！　≡俅，《健康人力資本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》發(fā)現(xiàn)健康人力資本滿足了個體的三種基本心理需求。*后，從不同的組織層級來看，健康人力資本在各個組織層級中具有差異化的提升策略，如組織層面主要是健康管理相關(guān)的制度建立，而部門層面則主要是執(zhí)行！　　督】等肆Y本：概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響》對組織層面、部門層面和員工層面三個方面的提升策略進(jìn)行了分析。

健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景
一、現(xiàn)實(shí)背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實(shí)踐意義
第三節(jié) 研究相關(guān)要素
一、研究內(nèi)容
二、結(jié)構(gòu)安排
三、研究方法
四、技術(shù)路線
五、主要創(chuàng)新點(diǎn)

第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 相關(guān)理論
一、人力資本理論
二、健康功能理論
第二節(jié) 健康人力資本研究綜述
一、健康人力資本的概念內(nèi)涵
二、健康人力資本的結(jié)構(gòu)
三、健康人力資本的測量
四、現(xiàn)有研究述評

第三章 健康人力資本的概念內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)維度
**節(jié) 研究過程
一、研究方法與思路
二、訪談資料獲取
第二節(jié) 訪談資料整理及編碼
第三節(jié) 健康人力資本的意義構(gòu)建
一、健康人力資本的概念內(nèi)涵闡釋
二、健康人力資本的結(jié)構(gòu)維度闡釋

第四章 健康人力資本的測量體系與量表開發(fā)
**節(jié) 健康人力資本測量體系的構(gòu)建
一、健康人力資本測量體系的構(gòu)建思路
二、健康人力資本測量體系的構(gòu)建指標(biāo)
三、健康人力資本測量體系的運(yùn)用
第二節(jié) 健康人力資本量表的開發(fā)思路及設(shè)計
第三節(jié) 初始條目的建立
第四節(jié) 初始量表數(shù)據(jù)的獲取
第五節(jié) 健康人力資本量表初始條目的提純
一、健康人力資本各條目T檢驗(yàn)
二、健康人力資本各條目相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
三、健康人力資本各條目信度檢驗(yàn)
四、健康人力資本各條目效度檢驗(yàn)
第六節(jié) 健康人力資本量表的生成與驗(yàn)證
一、探索性因子分析
二、驗(yàn)證性因子分析
……

第五章 健康人力資本的有效性研究
第六章 健康人力資本的提升策略
第七章 討論與展望

參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部

健康人力資本:概念、測量及其對工作績效和工作幸福感的影響 作者簡介

　　肖金岑，1989年生，西南財經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)訪問學(xué)者，西華大學(xué)管理學(xué)院講師、碩士研究生導(dǎo)師、工商管理系系主任。研究領(lǐng)域?yàn)椋簡T工健康管理、領(lǐng)導(dǎo)力、積極心理學(xué)等。多項(xiàng)成果發(fā)表于國內(nèi)外期刊，包括《管理評論》、《研究與發(fā)展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科項(xiàng)目、四川省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)基地項(xiàng)目等！　　　∏錆1957年生，西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會常務(wù)理事，中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會副會長，國家資源共享課程“人力資源管理學(xué)”負(fù)責(zé)人，主講“人力資源管理概論”“戰(zhàn)略人力資源管理”“雇傭關(guān)系管理”“組織行為學(xué)”等課程。研究領(lǐng)域?yàn)椋汗ぷ魃钯|(zhì)量、體面勞動、員工健康管理、過度勞動、勞動關(guān)系等。先后主持多項(xiàng)國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科基金課題，以及多項(xiàng)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的管理咨詢項(xiàng)目。獲四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專家等榮譽(yù)。

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