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薪酬管理

出版社：四川大學(xué)出版社出版時間：2023-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 271
本類榜單：管理銷量榜
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薪酬管理 版權(quán)信息

薪酬管理 內(nèi)容簡介

薪酬管理包括基礎(chǔ)理論，薪酬的概念與構(gòu)成，薪酬的功能與分類，薪酬管理及其基本內(nèi)容！缎匠旯芾怼繁緯恼w框架和思路非常明確和清晰。**篇概括了薪酬管理的基礎(chǔ)理論，第二篇闡述了薪酬管理的工作流程，第三篇側(cè)重介紹薪酬管理的各種設(shè)計、應(yīng)用原理和方法。因此，自學(xué)者需要在充分理解薪酬管理基礎(chǔ)理論的基礎(chǔ)上，深刻把握薪酬管理的全部工作流程，進(jìn)而掌握薪酬管理的各類設(shè)計原理，達(dá)到靈活應(yīng)用的目的。這是應(yīng)試者在自學(xué)時，應(yīng)當(dāng)掌握的學(xué)習(xí)思路方法。

薪酬管理 目錄

**篇 基礎(chǔ)理論篇 **章 薪酬與薪酬管理概述 **節(jié) 薪酬的概念與構(gòu)成 第二節(jié) 薪酬的功能與分類 第三節(jié) 薪酬管理及其基本內(nèi)容 第二章 薪酬管理的理論研究與發(fā)展 **節(jié) 西方薪酬理論概述 第二節(jié) 馬克思主義薪酬理論 第三節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢 第三章 薪酬管理的基本原則與法律制度 **節(jié) 薪酬管理的基本原則 第二節(jié) 薪酬管理的法律制度 第二篇 工作流程篇 第四章 薪酬水平與薪酬市場調(diào)查 **節(jié) 薪酬水平確定 第二節(jié) 薪酬市場調(diào)查 第三節(jié) 薪酬滿意度調(diào)查 第五章 職位評價 **節(jié) 職位評價概述 第二節(jié) 職位評價的工作程序 第三節(jié) 職位評價的主要方法 第六章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 **節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計概述 第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)基本體系設(shè)計 第三節(jié) 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 第七章 薪酬控制、薪酬支付與人工成本管理 **節(jié) 薪酬控制概述 第二節(jié) 薪酬控制的基本程序 第三節(jié) 薪酬支付 第四節(jié) 人工成本管理 第三篇 設(shè)計應(yīng)用篇 第八章 基本薪酬的制度設(shè)計 **節(jié) 基本薪酬概述 第二節(jié) 基本薪酬的構(gòu)成要素 第三節(jié) 基本薪酬的主要制度 第九章 績效薪酬的設(shè)計 **節(jié) 績效薪酬概述 第二節(jié) 個人績效薪酬制度 第三節(jié) 團(tuán)隊績效薪酬制度 第四節(jié) 長期績效激勵制度 第十章 員工福利的設(shè)計與管理 **節(jié) 員工福利概述 第二節(jié) 員工福利管理 第三節(jié) “自助餐式”福利制度 參考文獻(xiàn) 附錄薪酬管理自學(xué)考試大綱 后記
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