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人力資源管理的理論與實(shí)踐應(yīng)用

人力資源管理的理論與實(shí)踐應(yīng)用

作者：李少華
出版社：哈爾濱出版社出版時(shí)間：2023-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 193
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥37.4(5.5折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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人力資源管理的理論與實(shí)踐應(yīng)用 版權(quán)信息

人力資源管理的理論與實(shí)踐應(yīng)用 內(nèi)容簡(jiǎn)介

這是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書從人力資源管理的視角，結(jié)合心理學(xué)和組織行為學(xué)，追溯人力資源的起源。本書系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識(shí)、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性，更強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性和實(shí)用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，兼具理論與實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，旨在為相關(guān)領(lǐng)域工作者提供參考和借鑒，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源管理的理論與實(shí)踐應(yīng)用 目錄

**章 人力資源管理綜述
**節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 職位分析和職位評(píng)價(jià)
**節(jié) 職位分析與職位評(píng)價(jià)概述
第二節(jié) 職位分析的內(nèi)容、方法與實(shí)施
第三節(jié) 職位評(píng)價(jià)的方法與程序
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源需求和供給預(yù)測(cè)
第四節(jié) 當(dāng)前企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題與應(yīng)對(duì)措施
第四章 員工招聘
**節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘流程
第三節(jié) 員工招聘實(shí)務(wù)
第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估
第六章 績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略性績(jī)效管理
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
第七章 員工薪酬與福利管理
**節(jié) 薪酬與薪酬管理
第二節(jié) 薪酬戰(zhàn)略及其模式
第三節(jié) 戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 戰(zhàn)略福利體系設(shè)計(jì)
第八章 員工激勵(lì)
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)理論
第三節(jié) 激勵(lì)藝術(shù)
參考文獻(xiàn)
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