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中國勞動關系的實踐探索與理論研究

中國勞動關系的實踐探索與理論研究

出版社：西南財經(jīng)大學出版社出版時間：2023-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 208
本類榜單：社會科學銷量榜
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中國勞動關系的實踐探索與理論研究 版權(quán)信息

中國勞動關系的實踐探索與理論研究 本書特色

本書梳理和總結(jié)了我國勞動關系發(fā)展階段的不同特點和演進特征，研究了勞動關系的變化規(guī)律，展望了勞動關系未來的發(fā)展方向。

中國勞動關系的實踐探索與理論研究 內(nèi)容簡介

本書基于我國不同階段的發(fā)展目標對勞動關系的影響，將我國勞動關系的發(fā)展劃分為五個階段：勞動關系初建階段、勞動關系多元化階段、新型勞動體制建立階段、勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展階段、新時代勞動關系發(fā)展階段。對每個階段勞動關系的實踐探索和理論研究進行梳理和歸納，分析不同階段勞動關系主體之間的互動關系和勞動關系的核心研究主題。在此基礎上，梳理我國勞動關系的實踐演進和理論研究趨勢。*后，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提出了中國情境下勞動關系的實踐啟示和研究展望。

中國勞動關系的實踐探索與理論研究 目錄

目 錄引言／ １**篇 勞動關系初建階段： １９４９—１９７７ 年**章 勞動關系初建階段的實踐探索／ １１ **節(jié) 推動國營企業(yè)民主化管理和資本主義工商業(yè)改造／ １１ 第二節(jié) 開展增產(chǎn)節(jié)約運動， 完善勞動保護制度／ １４ 第三節(jié) 明確工會性質(zhì)并規(guī)范組織建設／ １６ 第四節(jié) 勞動關系主體之間的互動／ １７第二章 勞動關系初建階段的理論研究／ １９ **節(jié) 社會主義制度的建立促進了平等互助勞動關系的形成／ ２１ 第二節(jié) 國營企業(yè)勞動關系管理研究／ ２２ 第三節(jié) 勞動者基礎工資權(quán)益保障／ ２３ 第四節(jié) 勞動價值理論研究／ ２５ ２ 中國勞動關系的實踐探索與理論研究 第二篇 勞動關系多元化階段： １９７８—１９９１ 年第三章 勞動關系多元化階段的實踐探索／ ３１ **節(jié) 領導工會和工人階級進行四個現(xiàn)代化建設／ ３１ 第二節(jié) 推動多種所有制企業(yè)實施民主管理／ ３３ 第三節(jié) 加強法制化建設推動勞動保護事業(yè)發(fā)展／ ３４ 第四節(jié) 不斷加強工會組織建設／ ３５ 第五節(jié) 勞動關系主體之間的互動／ ３７第四章 勞動關系多元化階段的理論研究／ ３９ **節(jié) 改革開放對多元化勞動關系治理的影響／ ４１ 第二節(jié) 不同所有制企業(yè)勞動關系管理策略研究／ ４２ 第三節(jié) 多樣化的勞動權(quán)益保障渠道／ ４４ 第四節(jié) 勞動法出臺前的研討與論證／ ４５ 第五節(jié) 勞動爭議處理機制初探／ ４７第三篇 新型勞動體制建立階段： １９９２—２００１ 年第五章 新型勞動體制建立階段的實踐探索／ ５３ **節(jié) 深入推進社會主義市場經(jīng)濟體制與新型勞動體制改革／ ５３ 第二節(jié) 創(chuàng)新企業(yè)民主管理形式／ ５５ 第三節(jié) 初步建立勞動法制系統(tǒng)保障勞動者權(quán)益／ ５６ 第四節(jié) 工會不斷加強思想建設和組織革新／ ５８ 第五節(jié) 勞動關系主體之間的互動／ ６０第六章 新型勞動體制建立階段的理論研究／ ６２ **節(jié) 勞動體制改革對勞動關系協(xié)調(diào)機制的影響／ ６４ 第二節(jié) 國有企業(yè)勞動關系管理策略研究／ ６５ 第三節(jié) 下崗職工勞動權(quán)益保障研究／ ６８ 第四節(jié) 《勞動法》的實施與現(xiàn)存問題／ ７０第四篇 勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展階段： ２００２—２０１１ 年第七章 勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展階段的實踐探索／ ７７ **節(jié) 大力提高勞動者素質(zhì)／ ７７ 第二節(jié) 工會多渠道保障勞動者權(quán)益／ ７８ 第三節(jié) 推動完善勞動法規(guī)體系／ ８１ 第四節(jié) 企業(yè)積極配合推動民主管理／ ８３ 第五節(jié) 勞動關系主體之間的互動／ ８４第八章 勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展階段的理論研究／ ８７ **節(jié) 和諧勞動關系建設目標對勞動關系治理的影響／ ８９ 第二節(jié) 企業(yè)和諧勞動關系構(gòu)建的現(xiàn)狀與路徑／ ９１ 第三節(jié) 非正規(guī)就業(yè)者的勞動權(quán)益保障／ ９３ 第四節(jié) 《勞動合同法》對勞動關系的調(diào)整／ ９６第五篇 新時代勞動關系發(fā)展階段： ２０１２ 年至今第九章 新時代勞動關系發(fā)展階段的實踐探索／ １０３ **節(jié) 弘揚新時代勞動價值觀／ １０３ 第二節(jié) 以法制推動新時代和諧勞動關系的構(gòu)建／ １０５ ４ 中國勞動關系的實踐探索與理論研究 第三節(jié) 發(fā)揮企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動關系中的重要作用／ １０９ 第四節(jié) 全面深化工會改革以順應新時代要求／ １１０ 第五節(jié) 勞動關系主體之間的互動／ １１１第十章 新時代勞動關系發(fā)展階段的理論研究／ １１３ **節(jié) 新時代勞動關系治理面臨的挑戰(zhàn)／ １１５ 第二節(jié) 企業(yè)多樣化勞動關系管理策略研究／ １１８ 第三節(jié) 新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障研究／ １２１ 第四節(jié) 工會改革實踐與新就業(yè)形態(tài)下的維權(quán)路徑研究／ １２４第六篇 結(jié)論與展望第十一章 結(jié)論／ １２９第十二章 展望／ １３３ **節(jié) 中國情境下勞動關系研究展望／ １３３ 第二節(jié) 中國勞動關系的實踐發(fā)展趨勢／ １３９參考文獻／ １４３
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中國勞動關系的實踐探索與理論研究 作者簡介

謝鵬鑫，中國人民大學與美國南加州大學聯(lián)合培養(yǎng)管理學博士，西南財經(jīng)大學公共管理學院勞動經(jīng)濟研究所副所長，副教授，碩士生導師。主要研究方向為勞動關系與勞動經(jīng)濟、人力資源管理。馮嬌嬌，女，漢族，湖北當陽人，中南財經(jīng)政法大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)副教授，碩士生導師。中國人民大學與德國哥廷根大學聯(lián)合培養(yǎng)博士，管理學博士。主要研究方向為勞動關系，知識管理與人力資源管理。楊付，西南財經(jīng)大學博士，西南財經(jīng)大學工商管理學院教授、博士生導師。主要從事領導力與組織管理的研究。

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