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從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析

作者：陳豪
出版社：人民郵電出版社出版時(shí)間：2023-05-01
開本： 16開 頁數(shù)： 230
本類榜單：管理銷量榜
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從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 版權(quán)信息

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 本書特色

介紹八大類勞動(dòng)關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點(diǎn)
設(shè)置四大模塊滿足讀者實(shí)際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內(nèi)容與真實(shí)意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
錄取通知書是否可以替代勞動(dòng)合同；
未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動(dòng)合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別；
如何設(shè)定競業(yè)限制的金額和時(shí)限；
怎樣認(rèn)定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費(fèi)用；
怎樣合法設(shè)計(jì)員工手冊中的違紀(jì)條款；介紹八大類勞動(dòng)關(guān)系下用工文本
梳理用工文本的知識點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
結(jié)合法律法規(guī)介紹應(yīng)用文本要點(diǎn)
設(shè)置四大模塊滿足讀者實(shí)際需要
HR應(yīng)用用工文本的現(xiàn)狀：
直接套用模板；
都是格式條款；
盡量不簽訂煩瑣的用工文本；
文本內(nèi)容與真實(shí)意思不一樣；
隨意簽訂用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大筆一揮，卻有可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。 《從入職到離職企業(yè)用工文本全方位》可以幫助HR們解答以下問題：
錄取通知書是否可以替代勞動(dòng)合同；
未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否需要向員工支付雙倍工資；
勞動(dòng)合同有哪些條款、選擇條款和紅線條款；
派遣協(xié)議和外包協(xié)議有哪些區(qū)別；
如何設(shè)定競業(yè)限制的金額和時(shí)限；
怎樣認(rèn)定服務(wù)期協(xié)議中的培訓(xùn)費(fèi)用；
怎樣合法設(shè)計(jì)員工手冊中的違紀(jì)條款；
員工口頭提出離職，這樣可以嗎？
完整的離職流程是怎樣的？
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書如何達(dá)到法律認(rèn)可的告知效果？
……
一本書幫助HR更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制，避免隱藏在用工文本背后的勞動(dòng)糾紛。

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 內(nèi)容簡介

本書從人力資源勞動(dòng)用工管理的角度出發(fā)，針對常見的用工文本問題，結(jié)合作者自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，分析、梳理了其在擔(dān)任人力資源管理顧問過程中遇到的實(shí)際問題，提供了操作性強(qiáng)的解決方案，力求幫助企業(yè)管理者更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制。 全書詳細(xì)梳理了勞動(dòng)關(guān)系下用工文本的知識點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操注意事項(xiàng)，介紹了包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議與外包協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等在內(nèi)的常見的用工文本。同時(shí)，作者結(jié)合新出臺的法律法規(guī)對用工文本的使用要點(diǎn)進(jìn)行了介紹。本書體例新穎，書中各章均以“對話”的形式引入主題，在講解各項(xiàng)知識點(diǎn)后，還設(shè)置了 “文本示范”“答疑解惑”“實(shí)例分析”“總結(jié)與思考”四大模塊，以滿足大多數(shù)讀者的閱讀習(xí)慣和實(shí)際需要。

從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 目錄

目 錄 第 一章 防范入職風(fēng)險(xiǎn)的“三駕馬車”——應(yīng)聘登記表、錄取通知書和錄用條件 對話：收到錄取通知書，就是正式入職了嗎 第 一節(jié) 應(yīng)聘登記表的注意事項(xiàng)與填寫技巧 / 3 第二節(jié) 錄取通知書與預(yù)錄取通知書的取舍 / 5 第三節(jié) 錄取通知書的內(nèi)容 / 6 第四節(jié) 試用期錄用條件的“可”與“不可” / 8 第五節(jié) 錄取通知書的法律效力 / 11 第六節(jié) 錄取通知書與勞動(dòng)合同的區(qū)別 / 13 文本示范 / 15答疑解惑 / 21 實(shí)例分析：應(yīng)聘登記表與入職信息登記表有何差異 / 21 總結(jié)與思考：《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》對企業(yè)用工文本的規(guī)定 / 23 第二章 全方位解析勞動(dòng)合同 對話：簽勞動(dòng)合同還是個(gè)技術(shù)活 第 一節(jié) 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)合同的差異 / 29 第二節(jié) 勞動(dòng)合同適用法律條款 / 32 第三節(jié) 常見勞動(dòng)合同的種類和差異 / 32 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的**條款、選擇條款和紅線條款 / 35 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的生效與無效 / 42 第六節(jié) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程 / 44 第七節(jié) 企業(yè)未簽合同需要向員工支付雙倍工資 / 46 文本示范 / 47 答疑解惑 / 55 實(shí)例分析：錄取通知書能否代替勞動(dòng)合同 / 56 總結(jié)與思考：電子勞動(dòng)合同管理過程中的注意事項(xiàng) / 58 第三章 全方位解析集體合同、派遣協(xié)議和外包協(xié)議 對話：自從有了工會(huì)，集體合同的簽訂變得更加便捷了 第 一節(jié) 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 / 65 第二節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)外包協(xié)議的本質(zhì)區(qū)別 / 66 第三節(jié) 派遣協(xié)議與外包協(xié)議的注意事項(xiàng) / 68 文本示范 / 70 答疑解惑 / 91 實(shí)例分析：企業(yè)與員工簽訂集體合同有哪些弊端 / 92 總結(jié)與思考：名為外包用工，實(shí)為派遣用工，企業(yè)會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn) / 94 第四章 全方位解析保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議 對話：人人都簽保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，這可行嗎 第 一節(jié) 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的不同點(diǎn) / 99 第二節(jié) 保密協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn) / 100 第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議的生效條件 / 102 第四節(jié) 如何合理設(shè)定競業(yè)限制的金額及時(shí)限 / 104 第五節(jié) 如何合理設(shè)定員工違反競業(yè)限制協(xié)議的情況 / 105 第六節(jié) 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議解除的四種情況 / 107 文本示范 / 109 答疑解惑 / 121 實(shí)例分析：競業(yè)限制協(xié)議中是否能約定其他事項(xiàng) / 122 總結(jié)與思考：如何能讓競業(yè)限制協(xié)議不變成一張廢紙 / 126 第五章 全方位解析服務(wù)期協(xié)議 對話：培訓(xùn)完卻為他人做了嫁衣第 一節(jié) 服務(wù)期協(xié)議適用的法律條款 / 129 第二節(jié) 服務(wù)期協(xié)議生效的條件 / 130 第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)定 / 132 第四節(jié) 不同培訓(xùn)形式的待遇處理問題 / 133 第五節(jié) 合理利用服務(wù)期和勞動(dòng)合同期 / 135 第六節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后培訓(xùn)費(fèi)如何返還 / 137 文本示范 / 138 答疑解惑 / 141 實(shí)例分析：員工落戶后離職，企業(yè)能否按服務(wù)期違約處理 / 142 總結(jié)與思考：服務(wù)期協(xié)議中對于特殊情況的處理 / 142 第六章 全方位解析員工手冊 對話：手冊那么厚，到底有何用 第 一節(jié) 員工手冊適用的法律條款 / 147 第二節(jié) 員工手冊制定與告知的合法性 / 148 第三節(jié) 違紀(jì)條款的區(qū)分與設(shè)計(jì) / 150 第四節(jié) 巧妙設(shè)定考勤及假期管理制度 / 153 第五節(jié) 必不可少的人力資源管理制度 / 154 第六節(jié) 員工手冊內(nèi)容選擇的注意事項(xiàng) / 155 第七節(jié) 薪酬績效制度與員工手冊的差異 / 157 文本示范 / 159 答疑解惑 / 192 實(shí)例分析：薪酬績效制度到底是約定還是規(guī)定 / 193 總結(jié)與思考：制定員工手冊的六個(gè)步驟 / 193 第七章 全方位解析主動(dòng)離職文件 對話：我口頭提離職了，行嗎 第 一節(jié) 主動(dòng)離職文件的內(nèi)容及適用法律規(guī)定 / 199 第二節(jié) 完整的離職流程 / 201 第三節(jié) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解除效力及解除時(shí)間 / 202 文本示范 / 204 答疑解惑 / 208 實(shí)例分析：年底時(shí)員工提交了離職報(bào)告，企業(yè)是否應(yīng)向其發(fā)放13薪 / 209 總結(jié)與思考：離職證明的**條款及真實(shí)性 / 210 第八章 全方位解析解聘文件 對話：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書寫錯(cuò)話了，怎么辦 第 一節(jié) 解除文件包含哪些用工文本 / 215 第二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書中應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容 / 216 第三節(jié) 解除原因及解除根據(jù)的對應(yīng) / 218 第四節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書如何達(dá)到法律認(rèn)可的告知效果 / 220 第五節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書等于離職證明嗎 / 221 第六節(jié) 解除證據(jù)的收集和保留 / 223 文本示范 / 225 答疑解惑 / 228 實(shí)例分析：企業(yè)能否在解聘文件中撇清自身責(zé)任 / 228 總結(jié)與思考：三種解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的差異 / 229
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從入職到離職企業(yè)用工文本全方位解析 作者簡介

陳豪
人力資源管理師、中國人力資源管理協(xié)會(huì)特邀成員、三茅網(wǎng)行業(yè)先鋒導(dǎo)師、簽約專欄作家、20余家網(wǎng)絡(luò)平臺常駐直播特聘講師陳豪老師專注于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域、靈活用工領(lǐng)域及人力資源服務(wù)行業(yè)設(shè)計(jì)研究。前期在“白話勞動(dòng)法”及其他勞動(dòng)法社群中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與梳理工作，針對勞動(dòng)關(guān)系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業(yè)組織架構(gòu)、用工關(guān)系重塑、薪酬優(yōu)化等咨詢項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)工作。近年來，潛心研究勞動(dòng)用工關(guān)系管理，解讀人力資源新趨勢。現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)員工關(guān)系顧問、人力資源服務(wù)行業(yè)咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。

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