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平臺(tái)組織行為學(xué)

平臺(tái)組織行為學(xué)

作者：張勇
出版社：重慶大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-05-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 164
本類(lèi)榜單：教材銷(xiāo)量榜
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平臺(tái)組織行為學(xué) 版權(quán)信息

平臺(tái)組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以組織行為學(xué)的理論為基礎(chǔ)，主要從企業(yè)組織的視角，闡述了當(dāng)代組織行為學(xué)的主要研究成果與可操作的方法。內(nèi)容涉及組織行為學(xué)概論、組織行為學(xué)的研究方法、未來(lái)組織的特點(diǎn)、個(gè)體行為的基礎(chǔ)、認(rèn)知與情感、個(gè)體的態(tài)度和價(jià)值觀、個(gè)體的需要和激勵(lì)、群體心理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理、信息溝通、沖突及其管理、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織改革等方面。書(shū)中還配備了若干個(gè)案例。本書(shū)可作為管理學(xué)院、商學(xué)院、心理系的教材，尤其適合于MBA教學(xué)之用，亦可供各類(lèi)組織的管理者參考運(yùn)用。

平臺(tái)組織行為學(xué) 目錄

第1章 緒論 1.1 平臺(tái)型組織的產(chǎn)生 1.2 平臺(tái)型組織的定義 1.3 平臺(tái)型組織的分類(lèi) 1.4 平臺(tái)型組織的特征 第2章 平臺(tái)型組織的結(jié)構(gòu) 2.1 平臺(tái)型組織的架構(gòu) 2.2 平臺(tái)型組織的結(jié)構(gòu)特征 2.3 平臺(tái)型組織的治理 2.4 平臺(tái)資源共享機(jī)制 第3章 平臺(tái)型組織的領(lǐng)導(dǎo)力 3.1 領(lǐng)導(dǎo)概述 3.2 平臺(tái)型組織領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu) 3.3 平臺(tái)型組織領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu) 3.4 平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素和作用效果 第4章 平臺(tái)型組織的溝通 4.1 溝通的概述 4.2 平臺(tái)型組織溝通 4.3 平臺(tái)型組織有效溝通障礙 第5章 平臺(tái)型組織的公平問(wèn)題 5.1 組織公平理論 5.2 平臺(tái)型組織和員工的關(guān)系特征 5.3 平臺(tái)型組織基于算法的不公平問(wèn)題 5.4 平臺(tái)型組織公平問(wèn)題的治理 第6章 平臺(tái)型組織的激勵(lì) 6.1 激勵(lì)概述 6.2 平臺(tái)型組織下的員工-組織關(guān)系 6.3 平臺(tái)型組織中的激勵(lì)機(jī)制 6.4 算法激勵(lì)下的問(wèn)題 第7章 平臺(tái)型組織中的人機(jī)協(xié)同 7.1 人機(jī)協(xié)同的概述 7.2 人機(jī)交互及其交互場(chǎng)景 7.3 人機(jī)協(xié)同模式 7.4 人機(jī)協(xié)同存在的問(wèn)題 7.5 平臺(tái)型組織中的人機(jī)協(xié)同策略 第8章 平臺(tái)型組織的學(xué)習(xí)與變革 8.1 組織學(xué)習(xí)與組織變革 8.2 平臺(tái)型組織的學(xué)習(xí) 8.3 平臺(tái)型組織的變革 參考文獻(xiàn)
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