書(shū)馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書(shū)報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

人力資源管理評(píng)論

作者：趙曙明
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2023-04-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 165
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
中 圖 價(jià):¥36.5(7.6折) 定價(jià)  ¥48.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車(chē) 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿(mǎn)39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類(lèi)五星書(shū)更多>

人力資源管理評(píng)論 版權(quán)信息

人力資源管理評(píng)論 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《人力資源管理評(píng)論2022年第1輯》主要內(nèi)容包括女性領(lǐng)導(dǎo)力研究述評(píng)與展望，整合分類(lèi)框架下工作場(chǎng)所道德情緒研究：回顧與展望，何以減少職場(chǎng)不文明行為？基于同事自我犧牲行為的抑制機(jī)制研究，遠(yuǎn)程辦公情境下開(kāi)放式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究，新冠肺炎疫情防控新常態(tài)化下的組織免疫研究：框架、理念及生態(tài)建構(gòu)，人力資源管理中的主觀年齡研究進(jìn)展與展望，組織中個(gè)體創(chuàng)新的嵌入性悖論：地位競(jìng)爭(zhēng)的作用機(jī)制，任務(wù)互依、工作無(wú)聊與工作場(chǎng)所“玩手機(jī)”：基于自我損耗理論的研究，國(guó)有企業(yè)黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理匹配融合研究——基于高技術(shù)制造企業(yè)華宇公司案例，等。

人力資源管理評(píng)論 目錄

權(quán)威導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對(duì)員工績(jī)效的影響：基于調(diào)節(jié)聚焦視角 女性領(lǐng)導(dǎo)力研究述評(píng)與展望 整合分類(lèi)框架下工作場(chǎng)所道德情緒研究：回顧與展望 何以減少職場(chǎng)不文明行為？基于同事自我犧牲行為的抑制機(jī)制研究 遠(yuǎn)程辦公情境下開(kāi)放式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工創(chuàng)造力的影響機(jī)理研究 新冠肺炎疫情防控新常態(tài)化下的組織免疫研究：框架、理念及生態(tài)建構(gòu) 人力資源管理中的主觀年齡研究進(jìn)展與展望 組織中個(gè)體創(chuàng)新的嵌入性悖論：地位競(jìng)爭(zhēng)的作用機(jī)制 任務(wù)互依、工作無(wú)聊與工作場(chǎng)所“玩手機(jī)”：基于自我損耗理論的研究 國(guó)有企業(yè)黨建工作與戰(zhàn)略人力資源管理匹配融合研究——基于高技術(shù)制造企業(yè)華宇公司案例
展開(kāi)全部
暫無(wú)評(píng)論……
書(shū)友推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線(xiàn)客服