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人力資源開發(fā)與管理

出版社：四川大學出版社出版時間：2023-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 247
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源開發(fā)與管理 版權(quán)信息

人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡介

本書是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經(jīng)管類專業(yè)課程體系中一門重要的專業(yè)核心課程！度肆Y源開發(fā)與管理》主要用作國內(nèi)經(jīng)濟管理類專業(yè)應(yīng)用型本科(？)教育的教材，同時，也可作為企業(yè)管理人員的培訓資料和參考，或供管理人員自學使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和國際人力資源管理等。本教材充分體現(xiàn)應(yīng)用實踐導向，注重知識結(jié)構(gòu)的全面性、編寫體例的新穎性和內(nèi)容素材的前沿性。《人力資源開發(fā)與管理》提供配套的教學大綱、PPT電子課件以及各章節(jié)案例分析題的參考答案。

人力資源開發(fā)與管理 目錄

**章 人力資源開發(fā)與管理導論 **節(jié) 人力資源概述 第二節(jié) 人力資源管理 第三節(jié) 人力資源管理的演進與發(fā)展 第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理所面臨的挑戰(zhàn) 第二章 工作分析 **節(jié) 工作分析概述 第二節(jié) 工作分析的方法與流程 第三節(jié) 工作分析產(chǎn)出 第四節(jié) 工作設(shè)計 第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 **節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第三節(jié) 人力資源預(yù)測和平衡 第四章 人員招聘 **節(jié) 人員招聘概述 第二節(jié) 人員招聘的準備 第三節(jié) 人員選拔 第四節(jié) 人員錄用與招聘評估 第五章 員工培訓 **節(jié) 員工培訓概述 第二節(jié) 培訓需求分享 第三節(jié) 制訂培訓計劃 第四節(jié) 培訓活動實施 第五節(jié) 培訓效果評估 第六章 職業(yè)生涯管理 **節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論 第三節(jié) 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理 第七章 績效管理 **節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 績效管理的過程 第三節(jié) 績效評估的方法 第八章 薪酬管理 **節(jié) 薪酬與薪酬管理概述 第二節(jié) 基本薪酬 第三節(jié) 可變薪酬 第四節(jié) 員工福利 第五節(jié) 薪酬管理的新發(fā)展 參考文獻 人力資源開發(fā)與管理自學考試大綱 人力資源開發(fā)與管理真題薈萃 后記
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人力資源開發(fā)與管理 作者簡介

羅哲，男，1970年生，湖南洞口人，四川大學勞動與社會保障系教授 ，四川大學人力資本開發(fā)研究所所長 ，四川省教育學會教育人才工作委員會常務(wù)理事兼學術(shù)委員會副主任委員 ，教Yu部、四川省政府，成都市政府共建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育綜合改革試驗區(qū)專家顧問，成都市人民政府督學 ，中國人力資源管理教學與實踐研究會理事 ，中國勞動學會勞動科學教育分會理事。
段海英,四川大學公共管理學院教授。

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