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人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五”

人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五”

作者：邵沖 陳劍
出版社：中國人民大學出版社出版時間：2023-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 220
本類榜單：教材銷量榜
中 圖 價:¥33.2(8.5折) 定價  ¥39.0 登錄后可看到會員價
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人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 版權信息

  • ISBN：9787300317120
  • 條形碼：9787300317120 ; 978-7-300-31712-0
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 內(nèi)容簡介

本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式，全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法，主要內(nèi)容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上，每章前有學習目標和引導案例，每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐，以加強學生對所學知識的掌握和應用。本書可作為應用型院校經(jīng)管類教材或參考書，也可供企業(yè)經(jīng)營管理人員在職培訓或自學使用。

人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 目錄

**章 緒論
**節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人事管理與人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的職能
第四節(jié) 人力資源管理外包

第二章 職務研究
**節(jié) 職務分析
第二節(jié) 職務說明與職務規(guī)范
第三節(jié) 職務設計
第四節(jié) 職務評價

第三章 人力資源計劃
**節(jié) 人力資源計劃過程
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源計劃
第六節(jié) 人才租賃

第四章 招聘
**節(jié) 招聘過程的影響因素
第二節(jié) 內(nèi)部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘計劃與策略

第五章 選拔
**節(jié) 選拔的程序與方式
第二節(jié) 面試
第三節(jié) 測試
第四節(jié) 評價中心技術

第六章 培訓
**節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 新職工培訓
第三節(jié) 業(yè)務/技術培訓
第四節(jié) 管理培訓

第七章 績效考核
**節(jié) 績效考核的意義和目的
第二節(jié) 績效考核基礎與方法
第三節(jié) 績效考核制度
第四節(jié) 績效考核實施程序
第五節(jié) 績效考核的常見問題與改進

第八章 薪資管理
**節(jié) 薪酬的作用及其影響因素
第二節(jié) 薪資調(diào)查
第三節(jié) 職務定價
第四節(jié) 工資制度

第九章 獎勵與福利計劃
**節(jié) 生產(chǎn)工人的獎勵計劃
第二節(jié) 銷售人員的獎勵計劃
第三節(jié) 專業(yè)人員的獎勵計劃
第四節(jié) 經(jīng)理人員的獎勵計劃
第五節(jié) 集體獎勵計劃
第六節(jié) 福利

第十章 勞動關系管理
**節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動保護

參考書目
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人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 作者簡介

邵沖，中山大學管理學院管理學副教授，研究方向為人力資源管理理論與實踐、企業(yè)成長與競爭戰(zhàn)略。主要成果包括《人力資源管理案例》《管理學案例》《組織行為與管理》《管理學概論》。
陳劍，中山大學管理學院教師。

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