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勞動基準法研究

作者：林嘉等著
出版社：法律出版社出版時間：2023-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 334
本類榜單：法律銷量榜
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勞動基準法研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787519778101
  • 條形碼：9787519778101 ; 978-7-5197-7810-1
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

勞動基準法研究 內(nèi)容簡介

本書以勞動基準法為研究對象，立足中國實際、探究理論根基、比較域外經(jīng)驗，旨在對勞動基準法的基礎(chǔ)理論、具體制度以及實施機制進行全面而系統(tǒng)的研究。研究思路主要呈現(xiàn)如下三個特點：一是理論研究與制度實踐相結(jié)合。深化勞動基準法基礎(chǔ)理論研究，探討勞動基準法的性質(zhì)、效力，在勞動關(guān)系調(diào)整模式中的地位和作用。同時，以我國勞動基準立法與實施現(xiàn)狀為研究起點，結(jié)合實證調(diào)研數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)我國勞動基準法的真實狀況及問題，并對我國勞動基準立法各項具體制度實踐與實施機制展開研究。二是體系建構(gòu)與問題導向相結(jié)合。本書對勞動基準法的理論與制度進行全面梳理，構(gòu)建完整的知識體系與系統(tǒng)的制度體系，并以此搭建研究框架。同時，在宏觀層面，聚焦我國勞動基準立法的爭議焦點，就勞動基準的高低、勞動基準的立法模式選擇、勞動基準法的時代挑戰(zhàn)等問題進行分析討論，又在各項具體制度研究中對存在的突出問題進行分析并提出應(yīng)對。三是本土化與國際化相結(jié)合。本書以根植中國現(xiàn)實、解決中國問題為研究主線，同時在研究中融入國際化視野，對全球化進程和國際勞工標準對勞動基準立法的影響展開研究，為我國參與國際市場競爭、有效應(yīng)對外部環(huán)境變化提供理論儲備，并在各具體制度研究中對域外立法經(jīng)驗進行比較、分析與借鑒，汲取有益成果。

勞動基準法研究 目錄

**章　緒論：研究背景與研究對象
　**節(jié)　研究背景
　　一、國內(nèi)立法背景
　　二、社會經(jīng)濟背景
　　三、國際社會背景
　第二節(jié)　研究對象
　　一、勞動基準的含義辨析
　　二、勞動基準的事項范圍
　　三、勞動基準與相似概念的區(qū)別
　　四、勞動基準法的界定
第二章　我國勞動基準法的現(xiàn)狀與爭議
　**節(jié)　我國勞動基準法的立法與實施現(xiàn)狀
　　一、我國勞動基準法的立法現(xiàn)狀
　　二、我國勞動基準法的立法特點
　　三、我國勞動基準法的實施現(xiàn)狀
　　四、我國勞動基準法的實施情況分析
　第二節(jié)　我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
　　一、我國勞動標準的高低之爭
　　二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋范圍的寬窄之爭
　　三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執(zhí)法的寬嚴之爭
　　四、我國現(xiàn)行勞動標準的高低分析
　第三節(jié)　我國勞動基準法的立法選擇
　　一、我國勞動基準法立法體例選擇
　　二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰(zhàn)與對策選擇
第三章　勞動基準法的基礎(chǔ)理論
　**節(jié)　勞動基準法的理論溯源
　　一、早期勞動基準法的理論基礎(chǔ)——勞動力的可持續(xù)性
　　二、人權(quán)理論發(fā)展的推動
　　三、社會法理論對勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的影響
　第二節(jié)　勞動基準法的性質(zhì)與調(diào)整方式
　　一、勞動基準法的性質(zhì)
　　二、勞動基準法的調(diào)整方式
　　三、勞動基準法的強制性調(diào)整與行政法之比較——基于德國行政法理論
　第三節(jié)　勞動基準法的規(guī)范效力
　　一、關(guān)于勞動基準法規(guī)范效力性質(zhì)的爭論
　　二、勞動基準法規(guī)范具有雙重法律效力——從調(diào)整對象的角度分析
　　三、勞動基準法規(guī)范在勞動行政關(guān)系上的公法效力
　　四、勞動基準法規(guī)范在勞動關(guān)系上的私法效力
　第四節(jié)　勞動基準法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)
　　一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協(xié)調(diào)
　　二、勞動基準法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之一：設(shè)定必要的排除性規(guī)定
　　　三、勞動基準法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之二：賦予集體合同對特定條款的變更權(quán)
　　四、勞動基準法調(diào)整模式的彈性協(xié)調(diào)之三：賦予勞動關(guān)系主體特定的選擇權(quán)
第四章　全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
　**節(jié)　全球化對勞動基準法的影響
　　一、全球化背景下勞動法領(lǐng)域的放松管制趨勢對勞動基準法的影響 　
　　二、社會條款之爭、企業(yè)社會責任運動對勞動基準法的影響 　
　　三、全球化背景下我國勞動基準法的發(fā)展趨勢 　
　第二節(jié)　國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
　　一、國際勞工標準的概念與歷史沿革 　
　　二、國際勞工標準的內(nèi)容與特點 　
　　三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響 　
第五章　工作時間法律問題研究 　
　**節(jié)　標準工時制度研究 　
　　一、標準工時制度的全球立法趨勢 　
　　二、我國標準工時的立法現(xiàn)狀與問題 　
　　三、完善我國標準工時制度的建議 　
　第二節(jié)　特殊工時制度研究 　
　　一、特殊工時制的實施機制 　
　　二、我國特殊工時制的現(xiàn)狀 　
　　三、我國特殊工時制的完善 　
第六章　休假法律問題研究 　
　**節(jié)　休假制度的基礎(chǔ)理論與現(xiàn)狀梳理 　
　　一、休假制度的基礎(chǔ)理論 　
　　二、我國休假制度的現(xiàn)狀梳理 　
　第二節(jié)　我國休假制度立法權(quán)限研究 　
　　一、我國休假事項立法權(quán)限行使中存在的問題 　
　　二、完善我國休假事項立法權(quán)限配置的建議 　
　第三節(jié)　我國休假制度具體問題研究 　
　　一、我國休假制度中的具體問題 　
　　二、各具體休假制度的完善建議 　
第七章　工資法律問題研究 　
　**節(jié)　我國勞動立法中工資定義 　
　　一、我國勞動立法中工資定義的局限 　
　　二、國內(nèi)工資定義主要理論觀點評析 　
　　三、未來我國勞動立法中的工資定義 　
　第二節(jié)　*低工資保障制度研究 　
　　一、*低工資保障制度正當性的論爭 　
　　二、*低工資保障制度的基本內(nèi)容 　
　　三、未來我國*低工資保障制度的發(fā)展趨勢 　
　第三節(jié)　工資優(yōu)先權(quán)制度研究 　
　　一、工資優(yōu)先權(quán)的性質(zhì) 　
　　二、工資優(yōu)先權(quán)制度的基本內(nèi)容 　
　　三、我國工資優(yōu)先權(quán)的規(guī)范構(gòu)造與完善方案 　
　第四節(jié)　欠薪支付保障制度研究 　
　　一、工資保障基金制度的基本內(nèi)容 　
　　二、我國現(xiàn)行欠薪支付保障制度觀察 　
　　三、我國欠薪支付保障基金的建構(gòu)路徑 　
第八章　職業(yè)安全衛(wèi)生法律問題研究 　
　**節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的概念、適用范圍與體系 　
　　一、職業(yè)安全衛(wèi)生的概念 　
　　二、職業(yè)安全衛(wèi)生法的適用范圍 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生法的體系 　
　第二節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生法的“預(yù)防為主原則”研究 　
　　一、預(yù)防為主的概念、必要性及其功能 　
　　二、預(yù)防為主原則的規(guī)范基礎(chǔ)及其存在的問題 　
　　三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度預(yù)防為主原則的完善 　
　第三節(jié)　職業(yè)病診斷和鑒定制度研究 　
　　一、職業(yè)病診斷和鑒定制度概述 　
　　二、職業(yè)病鑒定和診斷制度的問題 　
　　三、職業(yè)病診斷、鑒定制度的完善 　
　第四節(jié)　職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制研究 　
　　一、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的歷史 　
　　二、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的現(xiàn)狀及問題 　
　　三、我國職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察體制的完善 　
第九章　女職工和未成年工特殊保護法律問題研究 　
　**節(jié)　女職工特殊勞動保護研究 　
　　一、我國女職工特殊勞動保護的權(quán)利構(gòu)造 　
　　二、我國女職工特殊勞動保護的現(xiàn)狀 　
　　三、我國女職工特殊勞動保護的爭議與討論 　
　　四、我國女職工特殊勞動權(quán)益保護的實現(xiàn)路徑 　
　第二節(jié)　女職工“四期”勞動保護研究 　
　　一、我國女職工“四期”勞動保護 　
　　二、我國女職工“四期”勞動保護制度存在的問題 　
　　三、國際女職工“四期”勞動保護制度借鑒 　
　　四、我國女職工“四期”勞動保護制度的建構(gòu)與完善 　
　第三節(jié)　未成年工特殊勞動保護研究 　
　　一、對我國未成年工特殊勞動保護現(xiàn)狀的反思 　
　　二、我國未成年工特殊保護制度的爭議與討論 　
　　三、對我國未成年工勞動保護制度的完善建議 　
第十章　勞動基準法的實施機制研究 　
　**節(jié)　勞動監(jiān)察制度的實施和完善 　
　　一、勞動監(jiān)察的救濟功能及其實施 　
　　二、勞動爭議處理程序與勞動監(jiān)察的沖突與協(xié)調(diào) 　
　第二節(jié)　涉及勞動基準案件的一裁終局研究 　
　　一、“一裁終局”制度的立法價值 　
　　二、勞動基準“一裁終局”制度的實施情況 　
　　三、“一裁終局”的法理反思 　
　第三節(jié)　涉及勞動基準案件的公益訴訟研究 　
　　一、勞動基準的法益 　
　　二、勞動基準的公益性與公益訴訟之標的 　
　　三、勞動基準公益訴訟的適用
展開全部

勞動基準法研究 作者簡介

　　林嘉，中國人民大學法學院社會法教研中心主任，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長，教授、博士研究生導師，入選教育*新世紀優(yōu)秀人才支持計劃，享受國務(wù)院政府特殊津貼。兼任中國法學會常務(wù)理事、學術(shù)委員會委員，中國社會法學研究會常務(wù)副會長，北京市勞動和社會保障法學會會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會長，教育*馬工程重點教材《勞動與社會保障法學》首席專家等。主要研究方向為社會法學、勞動法和社會保障法等。已出版相關(guān)學術(shù)專著6部，主編學術(shù)著作、教材50余種；發(fā)表學術(shù)論文近百篇；主持國家社科基金重大項目、重點項目，教育*社科基金項目，教育*基地重大項目，司法部、人力資源和社會保障部等科研項目數(shù)十項。

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