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人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法

人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法

作者：薛澤林 著
出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2023-09-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 185
中 圖 價(jià):¥47.5(7.3折) 定價(jià)  ¥65.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法 版權(quán)信息

人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書基于社會(huì)治理、公共服務(wù)數(shù)字化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)我國(guó)在人才政策評(píng)估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評(píng)估、定性評(píng)估、實(shí)驗(yàn)評(píng)估等分析方法的不足，提出了人才政策評(píng)估的數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題，初步構(gòu)建人才政策評(píng)估的數(shù)字化創(chuàng)新方法——場(chǎng)景和界面融合的人才政策評(píng)估“雙層嵌套的場(chǎng)景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標(biāo)，以推動(dòng)“技術(shù)—數(shù)據(jù)—治理”三種邏輯融合為思路，以政策供需的精準(zhǔn)匹配為方法，以界面嵌套和場(chǎng)景應(yīng)用為工具，以推動(dòng)數(shù)據(jù)與技術(shù)、技術(shù)與治理、部門與政策、場(chǎng)景與需求的融合為抓手，打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人才工作協(xié)同一體化格局。

人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法 目錄

一章 緒論 一、研究背景 二、理論意義 三、實(shí)踐價(jià)值 四、人才政策評(píng)估的創(chuàng)新方向 五、研究基本思路和主要觀點(diǎn) 第二章 公共政策評(píng)估的理論發(fā)展 **節(jié) 公共政策評(píng)估的基本要素 一、政策評(píng)估的定義 二、政策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn) 三、政策評(píng)估的程序 第二節(jié) 公共政策評(píng)估的理論模型 一、目標(biāo)達(dá)成模型 二、側(cè)面影響模型 三、綜合評(píng)估模型 第三節(jié) 公共政策評(píng)估的演進(jìn)趨勢(shì) 一、關(guān)注效果的**代政策評(píng)估 二、關(guān)注實(shí)用的第二代政策評(píng)估 三、關(guān)注批判的第三代政策評(píng)估 四、關(guān)注回應(yīng)的第四代政策評(píng)估 第四節(jié) 公共政策評(píng)估的*新探索 一、SCAD政策評(píng)估方法 二、政策評(píng)估準(zhǔn)試驗(yàn)方法 三、政策評(píng)估的實(shí)驗(yàn)方法 第三章 我國(guó)人才政策評(píng)估的實(shí)踐現(xiàn)狀 **節(jié) 新時(shí)代我國(guó)人才工作的戰(zhàn)略導(dǎo)向 一、堅(jiān)持黨管人才基本原則不動(dòng)搖 二、堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展思路不動(dòng)搖 三、堅(jiān)持全方位聚才用才戰(zhàn)略不動(dòng)搖 四、堅(jiān)持體制機(jī)制改革路線不動(dòng)搖 第二節(jié) 新時(shí)代我國(guó)人才工作的頂層設(shè)計(jì) 一、堅(jiān)持投入優(yōu)先，提升人才工作戰(zhàn)略定位 二、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境 三、堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，不斷完善人才治理體系 第三節(jié) 我國(guó)人才政策實(shí)施的創(chuàng)新性實(shí)踐 一、深圳前海人才政策創(chuàng)新 二、杭州余杭人才政策創(chuàng)新 三、江蘇昆山人才政策創(chuàng)新 四、北京中關(guān)村人才政策創(chuàng)新 第四節(jié) 我國(guó)人才政策實(shí)踐面臨的瓶頸 一、人才政策的總體效能有待進(jìn)一步提升 二、人才政策的總體質(zhì)量仍要進(jìn)一步優(yōu)化 三、人才政策的制度障礙還需進(jìn)一步突破 我國(guó)人才政策評(píng)估的現(xiàn)狀 （略） 人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法新模式 （略） 人才政策評(píng)估數(shù)字化方法的案例分析 （略） 人才政策評(píng)估數(shù)字化方法的實(shí)踐應(yīng)用 （略） 第八章 結(jié)語(yǔ) 一、研究的不足與可能的貢獻(xiàn) 二、對(duì)研究的未來(lái)展望 參考文獻(xiàn)
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人才政策評(píng)估的數(shù)字化方法 作者簡(jiǎn)介

薛澤林 管理學(xué)博士，公共管理博士后，上海社會(huì)科學(xué)院政治與公共管理研究所副研究員，公共管理研究室主任，碩士研究生導(dǎo)師，上海社會(huì)科學(xué)院創(chuàng)新工程團(tuán)隊(duì)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與超大城市治理創(chuàng)新”首席專家，兼任共青團(tuán)上海社會(huì)科學(xué)院委員會(huì)書記。 曾主持國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年課題、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年課題、上海社會(huì)科學(xué)院重大課題、上海社會(huì)科學(xué)院國(guó)家高端智庫(kù)課題，在 SSCI、CSSCI 及重要報(bào)刊發(fā)表論文等文章30 余篇，相關(guān)研究成果多次獲得中央和省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，獲上海市青年五四獎(jiǎng)?wù)、上海社?huì)科學(xué)院張仲禮學(xué)術(shù)獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

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