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青年干部成長問題漫談

青年干部成長問題漫談

作者：黃革新著
出版社：線裝書局出版時間：2023-09-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 227頁
本類榜單：社會科學銷量榜
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青年干部成長問題漫談 版權(quán)信息

  • ISBN：9787512054813
  • 條形碼：9787512054813 ; 978-7-5120-5481-3
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

青年干部成長問題漫談 內(nèi)容簡介

本書是一本關于青年干部成長教育類的書籍，主要分為成長、壓力、家風、溝通、情商等幾個部分，本書時間跨度長達30多年，收錄了作者從青年時期在部隊院校到退休在地方黨校開展培養(yǎng)干部教學的工作思考及代表性案例，它融學術(shù)理論和實踐操作為一體，特別注重實踐操作的專題講稿。作者通過幾十年來對青年干部培養(yǎng)所積累的豐富經(jīng)驗為素材，在一個個生動的案例中，富有情感和智慧，充分體現(xiàn)了豐富的經(jīng)驗性和啟發(fā)性，使青年干部產(chǎn)生思想共鳴和深度思考。

青年干部成長問題漫談 目錄

和青年干部談成長001一、青年干部的優(yōu)勢和一般特點..................... 001二、青年干部成長的模式.......三、青年干部成長的規(guī)律007四、青年干部成長的條件......015027一、古代“官德”考源二、當下“官德”缺失的現(xiàn)象分析033三、當代“官德”缺失的原因分析......036四、當代“官德”的基本要求....037五、加強“官德”建設的路徑........................ 044和青年干部談廉潔048一、青年干部面臨的考驗-050二、青年干部職務犯罪的特點三、青年干部職務犯罪的原因四、青年干部職務犯罪的心理透視054五、青年干部職務犯罪的預防....055和青年干部談家風062一、何謂家風062二、傳統(tǒng)家風的內(nèi)涵和特點065三、當代家風的文化內(nèi)涵069四、青年干部要做優(yōu)良家風的建設者、實踐者............. 076和青年干部談副職086一、領導副職的角色定位087二、領導副職與正職相處的原則.......三、副職的領導方法和藝術(shù).......094四、當好領導副職要注意克服“七忌”101五、當好領導副職應強化“五種意識”、爭做“五個表率”........ 103和青年干部談溝通108一、認識溝通作用108二、培養(yǎng)溝通意識三、克服溝通障礙113四、用活溝通渠道........119五、掌握溝通策略129和青年干部談情商144一、了解情商145二、情商是青年干部**的素養(yǎng)152三、青年干部情商的培養(yǎng)......和青年干部談壓力169一、心理健康問題概說........ 170二、公務員常見的心理健康問題...三、影響公務員心理健康的原因四、公務員心理調(diào)適的基本方法...................... 183和青年干部談面試192結(jié)構(gòu)化面試的概念二、結(jié)構(gòu)化面試的特點193三、結(jié)構(gòu)化面試的流程195四、結(jié)構(gòu)化面試的評分197五、結(jié)構(gòu)化面試測評要素六、結(jié)構(gòu)化面試試題題型七、結(jié)構(gòu)化面試的答題原則八、結(jié)構(gòu)化面試的高分技巧......參考書目.........................................225后記226
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青年干部成長問題漫談 作者簡介

黃革新，廣西桂林市恭城縣人，1962年8月出生，中共黨員，高級政工師。1984年7月從廣西民族學院中文系.畢業(yè)，攜筆從戎進入桂林陸軍學校學習，次年分配到廣西邊防部隊工作，有參戰(zhàn)經(jīng)歷。1990年6月 調(diào)入桂林陸軍學院從事教學和管理工作，正團級職務，上校軍銜。2003年12月 轉(zhuǎn)業(yè)到桂林市委黨校工作。曾任桂林市委黨校校委委員、副校長，桂林市行政學院副院長，桂林市社會主義學院黨組成員、副院長，二級調(diào)研員。廣西作家協(xié)會會員，桂林市委宜傳部講師團成員，桂林市足協(xié)副主席，桂林市黨史專家?guī)斐蓡T。出版散文集《咀嚼歲月》、雜文集《苦旅雜談》，主編、參編《畫說湘江戰(zhàn)役》《湘江戰(zhàn)役:氣壯山河的英雄史詩》《科研 咨政促發(fā)展》《廉政 ●創(chuàng)新》《新 長征再出發(fā)》《軍隊基層文化 工作》等社科類著作、教材11部。

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