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一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)

一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)

作者：高明
出版社：中華工商聯(lián)合出版社出版時(shí)間：2023-10-01
開本： 16開 頁數(shù)： 236
本類榜單：法律銷量榜
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一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787515837512
  • 條形碼：9787515837512 ; 978-7-5158-3751-2
  • 裝幀：平裝
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn) 本書特色

對(duì)于企業(yè)來說，人力資源管理是內(nèi)部管理中非常重要的內(nèi)容。企業(yè)管理者和人力資源負(fù)責(zé)人需要制訂科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略，并時(shí)時(shí)刻刻對(duì)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。 招聘錄用時(shí)，要小心招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)、就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)…… 員工管理時(shí)，要小心薪資福利風(fēng)險(xiǎn)、工時(shí)休假風(fēng)險(xiǎn)…… 離職退休時(shí)，要小心合同終止風(fēng)險(xiǎn)、過失辭退風(fēng)險(xiǎn)…… 本書就涵蓋了人力資源管理中可能遇到的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合大量勞動(dòng)爭議案例和相關(guān)法律法規(guī)條文進(jìn)行深入解析，讓您洞悉風(fēng)險(xiǎn)，提前防范，為您的企業(yè)打造安全運(yùn)營環(huán)境，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展！

一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn) 內(nèi)容簡介

本書共有九章，64個(gè)小節(jié)，內(nèi)容涵蓋了招聘錄用、工時(shí)休假、薪資福利、離職退休等人力資源管理中可能遇到的各種法律風(fēng)險(xiǎn)。本書還深入解析了大量勞動(dòng)爭議案例，并引用了相關(guān)法律法規(guī)條文，讓讀者可以全面洞悉人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，提前防范，為企業(yè)打造安全運(yùn)營環(huán)境，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展！

一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn) 目錄

【目錄】 **章 招聘錄用：從源頭做好風(fēng)險(xiǎn)防控 第1節(jié) 招聘時(shí)的告知和保密義務(wù) 第2節(jié) 小心就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn) 第3節(jié) 個(gè)人信息≠個(gè)人隱私 第4節(jié) 招聘廣告中存在的風(fēng)險(xiǎn) 第5節(jié) 背景調(diào)查的注意事項(xiàng) 第6節(jié) 發(fā)了Offer,可以撤銷嗎 第7節(jié) 規(guī)范錄用和入職管理 第二章 入職與培訓(xùn)：建立和諧規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系 第1節(jié) 入職登記表的細(xì)節(jié)問題 第2節(jié) 勞動(dòng)合同的兩類條款 第3節(jié) 謹(jǐn)防勞動(dòng)合同無效 第4節(jié) 靈活約定勞動(dòng)合同 第5節(jié) 勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn) 第6節(jié) 延長試用期的風(fēng)險(xiǎn) 第7節(jié) 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 第8節(jié) 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn) 第三章 工時(shí)與休假：規(guī)范工作時(shí)間和假期管理 第1節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 第2節(jié) 不定時(shí)工作制 第3節(jié) 合理安排加班 第4節(jié) 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 第5節(jié) 正確處理員工的病假 第6節(jié) 正確處理員工的婚喪假 第7節(jié) 合理安排員工的年休假 第四章 薪酬福利：兼顧員工和企業(yè)的重要工具 第1節(jié) 選擇合適的薪資結(jié)構(gòu) 第2節(jié) 合法發(fā)放員工工資 第3節(jié) 注意年薪制的糾紛 第4節(jié) 不可隨意調(diào)崗、降薪 第5節(jié) 合理發(fā)放年終獎(jiǎng) 第6節(jié) 合法發(fā)放福利津貼 第7節(jié) 扣罰工資的處理 第五章 保險(xiǎn)福利：做好保險(xiǎn)也做好防范 第1節(jié) 試用期也應(yīng)繳納社保 第2節(jié) 及時(shí)足額繳納社保 第3節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)與退休 第4節(jié) 不可不上的醫(yī)療保險(xiǎn) 第5節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納和領(lǐng)取 第6節(jié) 生育保險(xiǎn)的繳納 第7節(jié) 工傷保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第8節(jié) 工傷私了，風(fēng)險(xiǎn)不小 第六章 績效管理：采用科學(xué)合法的考核制度 第1節(jié) 績效制度要合法合規(guī) 第2節(jié) 績效考核指標(biāo)要合理 第3節(jié) 考核結(jié)果需員工確認(rèn) 第4節(jié) 末位淘汰，務(wù)必慎用 第5節(jié) “不能勝任工作”的認(rèn)定 第6節(jié) 試用期考核不合格的合規(guī)運(yùn)用 第七章 特殊員工：做好特殊問題的處理 第1節(jié) “三期”女職工的權(quán)益 第2節(jié) 醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定 第3節(jié) 未成年工需要特殊保護(hù) 第4節(jié) 聘用外籍員工的條件 第5節(jié) 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 第6節(jié) 勞務(wù)派遺人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 第7節(jié) 退休人員返聘的風(fēng)險(xiǎn)管理 第八章 離職與裁員：消除人才流動(dòng)的潛在風(fēng)險(xiǎn) 第1節(jié) 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 第2節(jié) 員工主動(dòng)離職的注意事項(xiàng) 第3節(jié) 勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng) 第4節(jié) 試用期解雇員工的條件 第5節(jié) 過失性辭退員工的條件 第6節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序 第7節(jié) “三金”的處理 第九章 勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)的處置與應(yīng)對(duì) 第1節(jié) 如何界定勞動(dòng)爭議 第2節(jié) 協(xié)商調(diào)解——處理勞動(dòng)爭議的**步 第3節(jié) 勞動(dòng)仲裁——處理勞動(dòng)爭議的第二步 第4節(jié) 訴訟——處理勞動(dòng)爭議的第三步 第5節(jié) 勞動(dòng)爭議的舉證與質(zhì)證 第6節(jié) 員工過激維權(quán)與過度維權(quán)的處理 第7節(jié) 集體合同爭議的處理
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一本書讀懂人力資源法律風(fēng)險(xiǎn) 作者簡介

高明，法學(xué)博士，管理學(xué)博士后，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。擔(dān)任中央司法警官學(xué)院講師，中國行為法學(xué)會(huì)執(zhí)行行為專業(yè)委員會(huì)特聘講師，北京產(chǎn)權(quán)交易所司法業(yè)務(wù)專家，北京多元調(diào)解發(fā)展促進(jìn)會(huì)調(diào)解員。長期專注于民商事訴訟執(zhí)行領(lǐng)域工作，致力于企業(yè)人力資源法律事務(wù)、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與爭議解決，長期提供企業(yè)法律顧問、不良資產(chǎn)處置等服務(wù)。

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