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我能做HR嗎

作者：章凌編著
出版社：新星出版社出版時間：2023-04-01
開本： 21cm 頁數(shù)： 307頁
本類榜單：成功/勵志銷量榜
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我能做HR嗎 版權(quán)信息

我能做HR嗎 內(nèi)容簡介

如果你是一名大學(xué)生，正在猶豫要不要入行HR。但不知道它的真實(shí)面貌是什么，隱形的代價有哪些，怎么辦？ 如果你剛?cè)胄蠬R，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的問題不知道問誰；后來，你想快速成長，獨(dú)當(dāng)一面，但是不知道該修煉哪些關(guān)鍵能力，怎么辦？ 如果你想轉(zhuǎn)行做HR，眼看著奔三奔四。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的門檻高嗎？怎樣快速學(xué)習(xí)，讓理論變成實(shí)踐？你每天焦慮不安，怎么辦？ 別著急！問題的根源來自于選擇背后的不確定性。這本書就是讓人力資源領(lǐng)域的高手，從入門到進(jìn)階，手把手帶你預(yù)演一遍這個職業(yè)，大大降低你職業(yè)規(guī)劃的不安全感和不確定感。 本書**部分行業(yè)地圖，帶你俯瞰HR有什么特點(diǎn)；第二至四部分從新手到高手，帶你預(yù)演完整的職業(yè)進(jìn)階之路，幫你看清挑戰(zhàn)和成長分別是什么；第五部分行業(yè)大神，帶你領(lǐng)略人力資源行業(yè)頂端的風(fēng)景。第六部分行業(yè)清單，給你梳理行業(yè)歷史、黑話和學(xué)習(xí)資料，讓你求職能夠脫穎而出。

我能做HR嗎 目錄

序 言 行業(yè)地圖 11 HR 對公司到底有什么用 19 HR 要做哪些事 33 HR 的成就感來自哪里 43 成為一名 HR 要具備哪些能力 53 HR 要經(jīng)歷哪幾個成長階段 59 HR 的收入怎么樣 62 HR 工作不利會帶來哪些風(fēng)險 66 HR 做久了有哪些出路 新手上路 入行準(zhǔn)備 76 高中階段要做哪些準(zhǔn)備 81 如何度過大學(xué)時光 84 畢業(yè)之后進(jìn)大公司還是小公司 能力養(yǎng)成 87 新人要學(xué)習(xí)哪些知識 92 新人如何提升軟能力 104 如何在簡單枯燥中進(jìn)步 126 新人不能耍哪些小聰明 進(jìn)階通道 進(jìn)階心法 131 HR 為什么需要長期主義精神 138 受了委屈怎么辦 業(yè)務(wù)伙伴（BP） 148 BP 是一個怎樣的崗位 157 BP 與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人如何搭配 162 BP 要具備哪些能力 170 BP 如何與業(yè)務(wù)人員協(xié)作 人力資源專家（COE） 200 人力資源專家的職責(zé)是什么 203 人力資源專家如何獲得業(yè)務(wù)與 BP 的支持 208 組織發(fā)展專家的工作職責(zé)有哪些 216 薪酬與福利專家設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)時要考慮哪些因素 228 人才發(fā)展專家的核心能力是什么 233 招聘專家是如何工作的 高手修養(yǎng) 252 HR 一號位要具備哪些專業(yè)能力 268 HR 一號位如何處理和老板的關(guān)系 行業(yè)清單 287 行業(yè)大事記 292 行業(yè)術(shù)語 296 推薦資料 305 后記
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我能做HR嗎 作者簡介

章凌，中國傳媒大學(xué)碩士，得到圖書專職作者。 梁冰，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院CHO100 成員，凱洛格咨詢集團(tuán)執(zhí)行總裁，曾在通用電氣中國分公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的建設(shè)和運(yùn)營、在IBM籌建和管理企業(yè)大學(xué)；創(chuàng)建中華培訓(xùn)網(wǎng)，并擔(dān)任CEO；之后任復(fù)星集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理、平安集團(tuán)首席學(xué)習(xí)官。 張韞儀，元?dú)馍质紫肆Y源官，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理碩士，曾任某互聯(lián)網(wǎng)公司HR 部門負(fù)責(zé)人、美國萬寶盛華公司（Manpower） 獵頭顧問、分公司經(jīng)理；十年投后管理經(jīng)驗(yàn)，先后在李開復(fù)創(chuàng)新工場、北極光創(chuàng)投任職，擅長從創(chuàng)始人維度思考和開展HR各項(xiàng)管理工作。 佟磊，愛奇藝人力資源及行政副總裁，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院碩士，CPHR（加拿大特許人力資源專家資格）認(rèn)證會員，先后在某國有企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、搜狐網(wǎng)HRBP，支持愛奇藝從創(chuàng)業(yè)公司成長為行業(yè)頭部企業(yè)，在薪酬、招聘、組織搭建等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 盛瑩，得到App 首席人力資源官，北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士，曾任美國埃森哲管理咨詢公司（Accenture）人才與組織績效咨詢經(jīng)理、百度人力資源高級經(jīng)理、VIPKID 人力資源高級總監(jiān)，在組織效率、變革管理、人員體系搭建、績效激勵等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。 肖焱，中國人民大學(xué)工商管理博士（DBA），曾任正大集團(tuán)和大唐集團(tuán)人力資源經(jīng)理、二六三網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司人力資源總監(jiān)，F(xiàn)擔(dān)任多家上市公司外部管理顧問，深度參與上市籌備、并購重組、股權(quán)激勵等業(yè)務(wù)。 趙宏炯，Cabana（全球高端設(shè)計(jì)家具品牌）首席人力資源官，世界薪酬協(xié)會（WAW）認(rèn)證全球化薪酬專家，美國人力資源管理協(xié)會（SHRM）認(rèn)證專家，曾任職于第一財經(jīng)、網(wǎng)宿科技、紅星美凱龍和海風(fēng)教育，熟悉從100 人到10000 人，不同商業(yè)周期面臨的人力資源組織挑戰(zhàn)。

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