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高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響

高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響

作者：趙欣
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2023-07-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 284
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高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響 版權(quán)信息

高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響 本書(shū)特色

在某些情況下，閱歷要比簡(jiǎn)歷重要。豐富的職業(yè)經(jīng)歷對(duì)高管的思維方式、風(fēng)險(xiǎn)偏好、創(chuàng)新意識(shí)、行為規(guī)范、社會(huì)資源等產(chǎn)生了重要的影響。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，高管作為一家公司的核心人力資源之一，其職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響成為了一個(gè)值得研究的課題。本書(shū)基于高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性之間的關(guān)系，深入地探討了高管的學(xué)術(shù)經(jīng)歷、財(cái)務(wù)經(jīng)歷、從軍經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響，對(duì)企業(yè)完善高層次人才選聘機(jī)制、規(guī)范內(nèi)部治理體系、健全復(fù)合型人才協(xié)同培養(yǎng)體系提供了有益借鑒。

高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響 內(nèi)容簡(jiǎn)介

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，成本缺乏彈性勢(shì)必會(huì)造成較高的成本粘性，具體表現(xiàn)為收入與成本變動(dòng)方向上的不對(duì)稱(chēng)，即銷(xiāo)售收入下降時(shí)成本下降的幅度小于銷(xiāo)售收入上升時(shí)成本增加的幅度。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展，“降成本”是企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高管作為一家公司的核心人力資源，其在制定公司戰(zhàn)略等重要決策上扮演著極其重要的角色。本書(shū)將從高管不同職業(yè)經(jīng)歷的視角對(duì)企業(yè)成本粘性展開(kāi)研究。本書(shū)選取了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷、財(cái)務(wù)經(jīng)歷和從軍經(jīng)歷三個(gè)方面的職業(yè)經(jīng)歷研究其對(duì)企業(yè)成本粘性的影響，其中學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管具有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從軍經(jīng)歷高管具有良好的行為規(guī)范和較強(qiáng)的遵紀(jì)守法意識(shí)，而理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有良好行為規(guī)范的人才都是企業(yè)生存與發(fā)展所需要的，為此本書(shū)基于“理論研究—實(shí)務(wù)經(jīng)歷—行為規(guī)范”的邏輯線(xiàn)條，采用規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的研究方法對(duì)高管職業(yè)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性之間的關(guān)系進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。*終得到如下研究結(jié)論：（1）相比于無(wú)學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有學(xué)術(shù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（2）相比于無(wú)財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有財(cái)務(wù)經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更低。（3）相比于無(wú)從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)，具有從軍經(jīng)歷高管所在的企業(yè)成本粘性程度更高。

高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響 目錄

CHAPTER 1 緒論 1.1 研究背景及研究意義 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路、研究?jī)?nèi)容與內(nèi)容框架 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究?jī)?nèi)容 1.2.3 內(nèi)容框架 1.3 研究方法 1.3.1 規(guī)范研究法 1.3.2 實(shí)證研究法 1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) CHAPTER 2 文獻(xiàn)綜述 2.1 成本粘性的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 2.1.1 成本粘性的存在性 2.1.2 成本粘性的影響因素 2.1.3 成本粘性的經(jīng)濟(jì)后果 2.1.4 成本粘性的治理研究 2.2 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻(xiàn)綜述 2.2.1 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷的相關(guān)研究 2.2.2 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷的相關(guān)研究 2.2.3 高管從軍經(jīng)歷的相關(guān)研究 2.2.4 高管職業(yè)經(jīng)歷的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng) 2.3 高管特質(zhì)對(duì)企業(yè)成本粘性的影響研究 2.4 本章小結(jié) CHAPTER 3 概念界定、制度背景與理論基礎(chǔ) 3.1 概念界定 3.1.1 成本粘性 3.1.2 高管 3.1.3 高管職業(yè)經(jīng)歷 3.2 制度背景 3.2.1 我國(guó)企業(yè)成本管理的制度背景分析 3.2.2 我國(guó)企業(yè)成本粘性的成因分析 3.3 理論基礎(chǔ) 3.3.1 管理層樂(lè)觀預(yù)期理論 3.3.2 委托代理理論 3.3.3 高層梯隊(duì)理論 3.3.4 烙印理論 3.3.5 聲譽(yù)理論 3.4 本章小結(jié) CHAPTER 4 企業(yè)成本粘性存在性分析 4.1 企業(yè)成本粘性存在性的理論分析與研究假設(shè) 4.1.1 企業(yè)成本粘性的存在性 4.1.2 企業(yè)成本粘性——區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì) 4.1.3 企業(yè)成本粘性一區(qū)分地域 4.1.4 企業(yè)成本粘性一區(qū)分企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量 4.2 研究設(shè)計(jì) 4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 4.2.2 變量的定義 4.2.3 模型設(shè)定 4.3 實(shí)證結(jié)果與分析 4.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì) 4.3.2 多元回歸結(jié)果分析 4.4 本章小結(jié) CHAPTER 5 高管的學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 5.1 理論分析與研究假設(shè) 5.1.1 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性：管理層樂(lè)觀預(yù)期 5.1.2 高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘l生：代理沖突 5.2 研究設(shè)計(jì) 5.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 5.2.2 變量的定義 5.2.3 模型設(shè)定 5.3 實(shí)證結(jié)果與分析 5.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì) 5.3.2 相關(guān)性分析 5.3.3 多元回歸結(jié)果分析 5.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn) 5.3.5 影響機(jī)制分析 5.4 進(jìn)一步研究 5.4.1 區(qū)分成本要素分析 5.4.2 市場(chǎng)化進(jìn)程、高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 5.4.3 內(nèi)部控制、高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 5.5 本章小結(jié) CHAPTER 6 高管的財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)J戎本粘性 6.1 理論分析與研究假設(shè) 6.1.1 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性：管理層樂(lè)觀預(yù)期 6.1.2 高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性：代理沖突 6.2 研究設(shè)計(jì) 6.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 6.2.2 變量的定義 6.2.3 模型設(shè)定 6.3 實(shí)證結(jié)果與分析 6.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì)II 6.3.2 相關(guān)性分析II 6.3.3 多元回歸結(jié)果分析II 6.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn) 6.3.5 影響機(jī)制分析 6.4 進(jìn)一步研究 6.4.1 區(qū)分成本要素分析II 6.4.2 市場(chǎng)化程度、高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 6.4.3 內(nèi)部控制、高管財(cái)務(wù)經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 6.5 本章小結(jié) CHAPTER 7 高管的從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 7.1 理論分析與研究假設(shè) 7.1.1 高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性：管理層樂(lè)觀預(yù)期 7.1.2 高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性：代理沖突 7.2 研究設(shè)計(jì) 7.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 7.2.2 變量的定義 7.2.3 模型設(shè)定 7.3 實(shí)證結(jié)果與分析 7.3.1 樣本分布及描述性統(tǒng)計(jì) 7.3.2 相關(guān)性分析 7.3.3 多元回歸結(jié)果分析 7.3.4 內(nèi)生性和穩(wěn)健性檢驗(yàn) 7.3.5 影響機(jī)制分析 7.4 進(jìn)一步研究 7.4.1 區(qū)分成本要素分析 7.4.2 市場(chǎng)化進(jìn)程、高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 7.4.3 內(nèi)部控制、高管從軍經(jīng)歷與企業(yè)成本粘性 7.5 本章小結(jié) CHAPTER 8 研究結(jié)論、政策建議、研究不足與未來(lái)展望 8.1 研究結(jié)論 8.2 政策建議 8.3 研究不足 8.4 未來(lái)展望 參考文獻(xiàn)
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高管職業(yè)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)成本粘性的影響 作者簡(jiǎn)介

趙欣(1991—)，女，河南焦作人，管理學(xué)博士，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院商學(xué)院講師。研究方向?yàn)楣局卫砼c成本管理研究。博士期間曾參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新型戰(zhàn)略質(zhì)量成本管理體系研究”(項(xiàng)目編號(hào)：71472127)。

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