書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
河海大學人才研究40年

河海大學人才研究40年

出版社：河海大學出版社出版時間：2023-11-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 13,548頁
本類榜單：社會科學銷量榜
中 圖 價:¥157.0(7.2折) 定價  ¥218.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

河海大學人才研究40年 版權信息

  • ISBN：9787563084470
  • 條形碼：9787563084470 ; 978-7-5630-8447-0
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

河海大學人才研究40年 內(nèi)容簡介

本書收錄自1981年華東水利學院人才學研究會成立以來我校人才研究和教學培訓、隊伍建設的成果與貢獻，包括人才研究方面的論文697篇、論著55部、科研項目(課題)125項、各級各類獎項74項。將我校人才研究分為了三個階段，總結出我校人才研究的主要特色與貢獻，并對新時期我校人才研究工作作出展望。全書由序、前言、概論篇、組織機構篇、學術活動篇、科研項目篇、出版著作篇、學術論文篇、獎項篇、研究學者篇、回憶篇、總結與展望篇以及條目索引、附錄、后記組成。

河海大學人才研究40年 目錄

序 前言 第1部分概論 河海大學人才研究40年:四秩耕耘結碩果勇毅前行譜華章 第2部分機構篇 1，華東水利學院人才學研究會 2.河海大學管理工程系勞動人事管理教研室(工商學院人力資源管理系)? 3.河海大學出版社 4，河海大學人力資源研究中心 5.河海大學商學院管理學與人力資源系 6，河海大學人力資源研究所 7，河海大學文天人力資源研究院 8.水利部人力資源研究院 9.中國(南京)人才發(fā)展研究中心 10，河海大學中央人才工作協(xié)調(diào)小組國家人才理論研究基地 11.江蘇省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院企業(yè)人才研究中心 第3部分活動篇 1，江蘇省青年自學座談會， 2.江蘇省人才研究會次代表大會 3.人事人才理論學術報告會 4.人才理論研討會 5.首屆中國人才學論壇 6.高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)學術研討會亞河海大學文天人力資源研究院成立大會， 7.趙永樂參加人才創(chuàng)新座談會 8.水利部人力資源研究院成立大會 9.大學展論壇 10.中國人才研究會五屆三次理事會暨大學展研討會 11.首屆鎮(zhèn)江人才發(fā)展高峰論壇 12.中國水利學會人力資源和社會保障專業(yè)委員會五屆二次委員會議 13.水利部人力資源研究院管委會第三次工作會議 14.“新階段新格局新治理:人才高質(zhì)量發(fā)展”高峰論壇 15.第三屆水利人才與教育論壇一新階段水利人才高質(zhì)量發(fā)展 第4部分項目篇 1.深化改革形勢下,江蘇省企業(yè)、農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村工業(yè)科技隊伍發(fā)展途徑與對策研ゞ 2，江蘇省加快培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人對策研究 3.江蘇省人才資源開發(fā)對策研究? 4.全國水利人才與教育培訓發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究 5.江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究 6.江蘇省科技創(chuàng)新人才隊伍建設對策研究 7.江蘇省企業(yè)經(jīng)營者能力現(xiàn)狀及提升對策研究 8.江蘇省宣傳文化系統(tǒng)人才工作研究 9.江蘇人才強省戰(zhàn)略研究 10.江蘇省“333工程”實施評估與“十一五”高層次人才工程規(guī)劃思路研究... 11.海河水利委員會人才發(fā)展戰(zhàn)略研究 12.高等學校教師業(yè)績評估體系研究 13.浙江省長興縣“十一五"人才發(fā)展規(guī)劃綱要研究 14，科技人才成長機理與資助機制研究 15.廣東省水庫管理人才發(fā)展戰(zhàn)略研究 16.南京文化人才隊伍建設對策研究 17.基于技術創(chuàng)新的企業(yè)科技人才績效評價體系研究 18.重慶市高層次人才使用與管理工作機制研究 19.廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)科技人力資源合作開發(fā)與優(yōu)化配置研究 .我國科技人才創(chuàng)新團隊增效機理研究 21.江蘇信息服務業(yè)人才化研究 22.江蘇在實施“科教與人才強省”“創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略中注意發(fā)揮離退休老專家創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)作用的研究 23.沿海地區(qū)引資與引智相結合的引智政策研究 24.江蘇人才與培養(yǎng)機制研究 25.常州市人才資本測算及其對經(jīng)濟增長貢獻率研究 26.水利部直屬事業(yè)單位分類改革研究 27.博士后制度在高校師資隊伍建設中的作用研究 28.西部少數(shù)民族高層次人才培養(yǎng)問題研究 29.干部競爭選拔的制度優(yōu)化與程序規(guī)范研究 30.南京321計劃實施情況績效考評模式調(diào)研 31.水利行業(yè)管理干能力培養(yǎng)及評價機制研究 32、西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引和使用機制研究 33.江蘇省雙創(chuàng)人才激勵政策效度評估機制研究一一以“科技企業(yè)家”政策為例... 34，鹽城市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃研究 35.大數(shù)據(jù)時代高智價值識別及工作嵌人反哺跟蹤模型研究 36.建立與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相適應的人才需求預測與調(diào)整機制 37、海外人才的科研合作行為及其影響因素研究 38、海外人才的跨國資本及其本土化問題研究 39.“十三五”省屬企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃 40.創(chuàng)新人才要素配置的市場作用研究 41.供需匹配視角下提升我國新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力的政策供給研究 42，依靠社會組織建立支撐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務體系研究 43.依靠社會組織優(yōu)化江蘇新興產(chǎn)業(yè)人才環(huán)境的策略研究 44，江蘇省裝備制造行業(yè)人才強企機制研究 45.江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的激勵機制和政策工具研究 46.“”中的中國工程企業(yè)人才全球化機制研究 47.黃河水利科學研究院組織診斷與人才隊伍建設規(guī)劃研究 48.江蘇更深層次的人才改革研究 …… 第10 部分附錄 附錄1河海大學師生承擔的人才研究項目 附錄2河海大學師生出版的人才研究著作 附錄3河海大學師表的人才研究論文 附錄4河海大學師生榮獲的人才研究獎項 附錄5河海大學研究生學位人才研究論文 附錄6河海大學人才研究40年大事記 后記 ;
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服