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人力資源開發(fā)與薪酬績(jī)效管理研究

人力資源開發(fā)與薪酬績(jī)效管理研究

出版社：延邊大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-11-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 187
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源開發(fā)與薪酬績(jī)效管理研究 版權(quán)信息

人力資源開發(fā)與薪酬績(jī)效管理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書全面闡述了人力資源開發(fā)的相關(guān)理論，并介紹了人力資源開發(fā)及員工培訓(xùn)的方法等。此外，本書還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建，薪酬管理的實(shí)施、調(diào)整及常用工具等展開了深入淺出、循序漸進(jìn)的探討。本書強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)在幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的重要地位，強(qiáng)調(diào)薪酬管理在人力資源開發(fā)工作中的關(guān)鍵作用，充分吸收人力資源開發(fā)領(lǐng)域的*新研究成果及國(guó)家*新法律法規(guī)政策，緊跟當(dāng)今著名企業(yè)的人才管理實(shí)踐案例，內(nèi)容上力求實(shí)用性、邏輯性、科學(xué)性相結(jié)合，適用于企業(yè)管理者與從事人力資源開發(fā)的專業(yè)人員。

人力資源開發(fā)與薪酬績(jī)效管理研究 目錄

**章人力資源開發(fā)的基本理論 **節(jié)人力資源開發(fā)的基本概述 第二節(jié)人力資源開發(fā)的組織結(jié)構(gòu) 第三節(jié)人力資源開發(fā)的相關(guān)人員 第二章人力資源開發(fā)的需求評(píng)估 **節(jié)需求評(píng)估概述 第二節(jié)勝任力的評(píng)估 第三章人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容 **節(jié)職務(wù)分析 第二節(jié)員工招聘 第三節(jié)員工培訓(xùn) 第四章人力資源開發(fā)的方法與技術(shù) **節(jié)基于教室情境的培訓(xùn)方法 第二節(jié)模擬工作情境的學(xué)習(xí)方法 第三節(jié)在職培訓(xùn)方法 第五章薪酬管理體系的構(gòu)建 **節(jié)職位薪酬體系 ……
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