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人力資源服務業(yè)概論

人力資源服務業(yè)概論

出版社：中國人民大學出版社出版時間：2023-11-01
開本： 其他 頁數(shù)： 268
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人力資源服務業(yè)概論 版權信息

人力資源服務業(yè)概論 內(nèi)容簡介

本書從產(chǎn)業(yè)實踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學術研究，對我國人力資源服務業(yè)進行了全面闡述，對人力資源服務業(yè)相關政策進行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務這個新興產(chǎn)業(yè)。
全書共12章，涉及人力資源招聘、高級人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評、教育培訓開發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源數(shù)據(jù)與知識等服務業(yè)領域。每章均從業(yè)態(tài)的發(fā)展歷史破題，進而具體闡述業(yè)態(tài)的特點、服務交付、發(fā)展現(xiàn)狀等，*后以標桿企業(yè)的實踐結(jié)尾，既有思想又有內(nèi)容。
本書非常適合用作高校人力資源管理、工商管理、公共管理等專業(yè)的基礎課程教材，也可作為政府相關部門及企事業(yè)單位的培訓教材。

人力資源服務業(yè)概論 目錄

第1章 人力資源服務業(yè)導論 引例 人力資源服務迎來新契機 第1節(jié) 人力資源服務業(yè)定義 第2節(jié) 人力資源服務業(yè)概述 第3節(jié) 我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源服務業(yè)標桿企業(yè) 第2章 人力資源招聘服務業(yè) 引例 富士康復工：*難*貴的“復工季” 第1節(jié) 人力資源招聘服務業(yè)概述 第2節(jié) 人力資源招聘服務交付 第3節(jié) 我國人力資源招聘服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源招聘服務業(yè)標桿企業(yè) 第3章 高級人才尋訪服務業(yè) 引例 人才要流動，伯樂來幫忙 第1節(jié) 高級人才尋訪服務業(yè)概述 第2節(jié) 高級人才尋訪服務交付 第3節(jié) 我國高級人才尋訪服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 高級人才尋訪服務業(yè)標桿企業(yè) 第4章 人力資源派遣服務業(yè) 引例 北京外企服務集團的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀 第1節(jié) 人力資源派遣服務業(yè)概述 第2節(jié) 人力資源派遣服務交付 第3節(jié) 我國人力資源派遣服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源派遣服務業(yè)標桿企業(yè) 第5章 人力資源外包服務業(yè) 引例 索尼：人力資源管理的減負增效如何齊頭并進？ 第1節(jié) 人力資源外包服務業(yè)概述 第2節(jié) 人力資源外包服務交付 第3節(jié) 我國人力資源外包服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源外包服務業(yè)標桿企業(yè) 第6章 人才測評服務業(yè) 引例 人才測評：文化價值觀如何在招聘面試過程中落地？ 第1節(jié) 人才測評服務業(yè)概述 第2節(jié) 人才測評服務交付 第3節(jié) 我國人才測評服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人才測評服務業(yè)標桿企業(yè) 第7章 教育培訓開發(fā)服務業(yè) 引例 高途轉(zhuǎn)型深耕成人教育和職業(yè)教育新賽道 第1節(jié) 教育培訓開發(fā)服務業(yè)概述 第2節(jié) 教育培訓開發(fā)服務交付 第3節(jié) 我國教育培訓開發(fā)服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 教育培訓開發(fā)服務業(yè)標桿企業(yè) 第8章 人力資源管理咨詢服務業(yè) 引例 某醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理咨詢項目 第1節(jié) 人力資源管理咨詢服務業(yè)概述 第2節(jié) 人力資源管理咨詢服務交付 第3節(jié) 我國人力資源管理咨詢服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源管理咨詢服務業(yè)標桿企業(yè) 第9章 人力資源信息軟件服務業(yè) 引例 施耐德電氣：人力資源管理中信息軟件的應用 第1節(jié) 人力資源信息軟件服務業(yè)概述 第2節(jié) 人力資源信息軟件服務交付 第3節(jié) 我國人力資源信息軟件服務業(yè)的發(fā)展變遷 第4節(jié) 人力資源信息軟件服務業(yè)標桿企業(yè) …… 第10章 人力資源法律服務業(yè) 第11章 人力資源數(shù)據(jù)與知識服務業(yè) 第12章 人力資源服務產(chǎn)業(yè)規(guī)范與政策
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人力資源服務業(yè)概論 作者簡介

楊偉國，北京市社會科學院黨組副書記、副院長，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，兼任中國勞動學會副會長、勞動經(jīng)濟學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、國際勞動與雇傭關系協(xié)會（ILERA）執(zhí)委等。專注于就業(yè)理論與政策、人力資本服務、數(shù)字經(jīng)濟與工作市場、人力資本關系、戰(zhàn)略人才管理等領域的教學研究與決策咨詢。

宋洪峰，北京林業(yè)大學人力資源系主任，副教授，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心副主任（掛職）。長期關注人力資源服務創(chuàng)新，參與北京、蘇州兩個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，外國人在中國工作指導目錄和中國人才簽證制度等研究。

李欣，中國人民大學勞動人事學院博士研究生，曾任職中國電建集團貴陽勘測設計研究院。在《歐洲研究》等核心期刊上發(fā)表多篇論文，主持參與多個公共機構及企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源咨詢項目。研究方向為人力資源服務、雇傭關系管理等。

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