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員工錯失焦慮的本土化開發(fā)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787576820799
- 條形碼：9787576820799 ; 978-7-5768-2079-9
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工錯失焦慮的本土化開發(fā)研究 內(nèi)容簡介
本研究以中國企業(yè)員工為主要研究對象，基于以往 外對于錯失焦慮的研究，在差序格局、人情與面子、潛規(guī)則等中國文化情境中，將社會認(rèn)知理論和社會信息加工作為解釋理論，在心理目標(biāo)進(jìn)程說和S-O-R模式的框架下，依據(jù)扎根理論，采用質(zhì)化與量化研究方法相結(jié)合的方法，探討了“員工錯失焦慮的本土化開發(fā)研究”的問題。從中國差序格局、人情與面子、潛規(guī)則等傳統(tǒng)文化情境出發(fā)，對中國員工錯失焦慮概念、結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)制進(jìn)行了探索性研究，構(gòu)建了一個整合性的中國員工錯失焦慮形成與作用機(jī)制理論框架。本研究使錯失焦慮在中國工作情境中的研究 “接地氣”，研究結(jié)果拓展了錯失焦慮理論的研究，豐富了本土組織管理理論。同時，本研究也為后續(xù)在中國情境中拓展員工錯失焦慮的相關(guān)研究奠定了基礎(chǔ)，并為管理者和員工認(rèn)知錯失焦慮，發(fā)揮其趨利避害作用提供理論依據(jù)。
員工錯失焦慮的本土化開發(fā)研究 目錄
章 緒論
節(jié) 暗流涌動的員工錯失焦慮
一、工作情景中的“錯失”讓員工付出了沉重代價
二、員工錯失焦慮是不為人知的“黑箱”
第二節(jié) 揭開員工錯失焦慮的面紗
一、研究員工錯失焦慮的必要性
二、本研究的主要內(nèi)容簡介
三、員工錯失焦慮的研究方法及思路
第三節(jié) 員工錯失焦慮研究的貢獻(xiàn)
第二章 錯失焦慮研究的緣起
節(jié) 英文文獻(xiàn)中關(guān)于錯失焦慮的研究
一、錯失焦慮的界定
二、錯失焦慮的測量
三、錯失焦慮的相關(guān)研究
第二節(jié) 中文文獻(xiàn)中關(guān)于錯失焦慮的研究
一、錯失焦慮的界定
二、錯失焦慮的測量
三、錯失焦慮的相關(guān)研究
第三節(jié) 錯失焦慮的研究評述
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 員工錯失焦慮本土化研究的理論依據(jù)
節(jié) 情境理論
一、差序格局
二、人情與面子
三、潛規(guī)則
第二節(jié) 解釋理論
一、社會信息加工理論
二、社會認(rèn)知理論
第三節(jié) 框架理論
一、心理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)程說
二、S-O-R模式
第四節(jié) 方法論理論：扎根理論
第五節(jié) 理論之間的聯(lián)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 中國員工錯失焦慮量表開發(fā)研究
節(jié) 員工錯失焦慮與中國文化情境
第二節(jié) 中國員工錯失焦慮的特點(diǎn)
第三節(jié) 員工錯失焦慮本土化研究設(shè)計
一、研究方法
二、研究對象
第四節(jié) 中國員工錯失焦慮初始量表的質(zhì)化研究
一、數(shù)據(jù)收集
二、數(shù)據(jù)分析
三、初始量表的形成
第五節(jié) 中國員工錯失焦慮測量量表的量化研究
一、初始量表的探索性預(yù)測試
二、初始量表的驗(yàn)證性研究
三、中國員工錯失焦慮的預(yù)測效度檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 基于質(zhì)性研究的中國員工錯失焦慮影響路徑研究
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