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變革領(lǐng)導力與團隊資源拼湊 :個體和團隊層面 版權(quán)信息
- ISBN：9787576820553
- 條形碼：9787576820553 ; 978-7-5768-2055-3
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
變革領(lǐng)導力與團隊資源拼湊 :個體和團隊層面 內(nèi)容簡介
本書展開跨層面研究，從員工個體和團隊整體兩個層面揭示變革領(lǐng)導力對團隊資源拼湊的作用機理。在個體層面，從人力資源管理的視角，考察了員工建言和員工心理安全的路徑作用；在團隊層面，從團隊建設(shè)和團隊治理的視角，考察了團隊認同、團隊激情和團隊知識治理能力的路徑作用。并且隨著跨層面研究的興起，從不同層面分解變革領(lǐng)導力的構(gòu)念已成為目前變革領(lǐng)導力研究的前沿和熱點問題。因此，本書將變革領(lǐng)導力分解為個體導向和團隊導向兩個層面進行研究，并構(gòu)建了變革領(lǐng)導力、員工建言、員工心理安全、團隊認同、團隊激情、團隊知識治理能力和團隊資源拼湊之間的關(guān)系模型，旨在揭示個體導向變革領(lǐng)導力和團隊導向變革領(lǐng)導力對團隊資源拼湊的直接作用，員工建言和團隊認同的中介作用，以及員工心理安全、團隊激情和團隊知識治理能力的調(diào)節(jié)作用。
變革領(lǐng)導力與團隊資源拼湊 :個體和團隊層面 目錄
**章導論
**節(jié)研究背景和問題提出
第二節(jié)研究目的與意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié)研究主要內(nèi)容
第四節(jié)研究方法與技術(shù)路線
第二章理論基礎(chǔ)與文獻綜述
**節(jié)相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、知識治理理論
二、社會認同理論
三、資源基礎(chǔ)理論
四、自我決定理論
第二節(jié)變革領(lǐng)導力相關(guān)研究
一、領(lǐng)導風格理論回顧
二、基于不同研究視角的變革領(lǐng)導力實證研究梳理
……
展開全部
變革領(lǐng)導力與團隊資源拼湊 :個體和團隊層面 作者簡介
鮑明旭，女，現(xiàn)就職于吉林外國語大學，副教授，碩士生導師，市場營銷系主任。畢業(yè)于吉林大學管理學院工商管理專業(yè)，博士研究生學歷。主要研究方向為創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新管理、創(chuàng)業(yè)教育。先后在《Journal of Global Information Management》、《研究與發(fā)展管理》、《技術(shù)經(jīng)濟與管理研究》等期刊上發(fā)表多篇論文。榮獲吉林省教育成果獎一等獎，吉林省第十二屆教育科學研究優(yōu)秀成果獎?wù)撐念惾泉劇?/p>
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