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有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn)

有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn)

出版社：原子能出版社出版時間：2024-01-01
開本： 其他 頁數(shù)： 200
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有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn) 版權(quán)信息

有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn) 本書特色

本套“職場領(lǐng)導(dǎo)力系列”叢書的總目標(biāo)是：為企業(yè)一線領(lǐng)導(dǎo)團隊“增肌”，努力鍛煉“領(lǐng)導(dǎo)力”這塊“肌肉”，磨煉這項技藝，惠及企業(yè)員工和整個團隊，為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。本書是職場領(lǐng)導(dǎo)力系列的**本，主要論述了領(lǐng)導(dǎo)*重要的一項職責(zé)就是為公司聘用合適的員工。有效地招聘取決于求職者的職業(yè)、個人興趣能否滿足招聘崗位的需求。
這本即用型領(lǐng)導(dǎo)力提升指南為您提供了強大的腳本和模板，讓您可以將書中內(nèi)容立即應(yīng)用到促進員工成長和組織發(fā)展的管理中。這本方便快捷的指南將許多經(jīng)理害畏懼的任務(wù)變成了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能并引導(dǎo)員工走上成功之路的積極機會。
需要掌握的管理技藝包括：制定新員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，利用不同資源來改進招聘流程。為管理者提供面試策略，將背景調(diào)查視為面試的必要環(huán)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)有機會從求職者的前任主管那里了解信息以輔助判斷。在入職后的*初階段，對員工進行定期考核，并給出個性化的反饋，待新員工能夠進行自我管理后，給予員工適度授權(quán)。

有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn) 內(nèi)容簡介

本書是職場領(lǐng)導(dǎo)力系列的**本，主要論述了領(lǐng)導(dǎo)*重要的一項職責(zé)就是為公司聘用合適的員工。有效地招聘取決于求職者的職業(yè)、個人興趣能否滿足招聘崗位的需求。這本即用型領(lǐng)導(dǎo)力提升指南為您在招聘新員工方面提供直接的有建設(shè)性的指導(dǎo)，具體包括：制定新員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，利用不同資源來改進招聘流程。為管理者提供面試策略，將背景調(diào)查視為面試的必要環(huán)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)有機會從求職者的前任主管那里了解信息以輔助判斷。在入職后的*初階段，對員工進行定期考核，并給出個性化的反饋，待新員工能夠進行自我管理后，給予員工適度授權(quán)。

有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn) 目錄

**章員工招聘常用策略
優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)
招聘資源*大化
直接搜索招聘：傳統(tǒng)招聘模式的替代方案
根據(jù)個人喜好招聘：建議與忠告
電話篩選：確定參加面試的求職者
第二章進行“高概率”招聘的面試策略和問題
如何進行有效面試
面試破冰：建立融洽關(guān)系與信任
進行高情商面試：通過“求職輔導(dǎo)”法了解求職者
的內(nèi)心想法
不是技術(shù)專家的你：該如何面試技術(shù)類求職者
有效面試遠程辦公員工
招聘自由職業(yè)者和獨立承包商
招聘銷售和業(yè)務(wù)拓展人員
面試主管、經(jīng)理和總監(jiān)
面試你未來的老板：禮貌評估你的下一任經(jīng)理
第三章背景調(diào)查和發(fā)出錄用通知
招聘時不做背景調(diào)查，就好像在輪船上放了沒有固定好的大炮！
在背景調(diào)查中讓求職者的前任主管向你敞開心扉
對非豁免計時工、生產(chǎn)人員的背景調(diào)查
對豁免專業(yè)技術(shù)人員進行背景調(diào)查
對遠程辦公的員工進行背景調(diào)查
提前模擬辭職挽留：為發(fā)出工作邀請做準(zhǔn)備
薪資談判：發(fā)出工作邀請，完成招聘
第四章入職
入職**天：歡迎新員工
入職第三十天：**印象和“前饋”
入職第六十天：轉(zhuǎn)折點？是時候開始“真正”的工作了
入職第九十天：設(shè)定初始目標(biāo)，調(diào)整預(yù)期，為季度、年度及以后的考核做準(zhǔn)備
遠程入職培訓(xùn)：2D 世界中的 3D 體驗
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有效地招聘:掌握面試策略、背景調(diào)查和入職培訓(xùn) 作者簡介

保羅·法爾科內(nèi)（Paul Falcone），美國電影電視基金會首席人力資源官；曾任尼克國際兒童頻道動畫工作室首席人力資源官、好萊塢派拉蒙電影公司全國人力資源主管和NBC環(huán)球電視制作部門的人力資源主管。他是有效面試和招聘、績效管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的知名專家，尤其擅長幫助公司提高領(lǐng)導(dǎo)團隊績效。他還在國際、非營利組織和工會環(huán)境中的醫(yī)療保健/生物技術(shù)和金融服務(wù)方面擁有豐富的經(jīng)驗，并且是加州大學(xué)洛杉磯分校商業(yè)和管理學(xué)院的兼職教師，教授職場道德倫理、招聘和選拔、人力資源管理的法律問題和國際人力資源等課程。他是人才管理和有效領(lǐng)導(dǎo)溝通領(lǐng)域的杰出主題演講者、內(nèi)部培訓(xùn)師和網(wǎng)絡(luò)研討會主持人。

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