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企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā)

企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā)

作者：蔡厚清
出版社：天津大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-12-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 133
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā) 版權(quán)信息

企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)從管理的本質(zhì)、管理知識(shí)的特性及個(gè)人技能的成長(zhǎng)機(jī)理出發(fā)，探討管理人員核心技能構(gòu)成及其開(kāi)發(fā)，有助于豐富企業(yè)管理人員開(kāi)發(fā)的理論研究，也有助于提高企業(yè)管理人才開(kāi)發(fā)活動(dòng)的效率。

企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā) 目錄

**章 緒論 **節(jié) 研究目的及意義 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述 第三節(jié) 研究思路及方法 第二章 企業(yè)管理的本質(zhì) **節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的實(shí)質(zhì) 第二節(jié) 西方管理理論思想實(shí)質(zhì) 第三節(jié) 企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn) 第四節(jié) 企業(yè)管理的失敗教訓(xùn) 第五節(jié) 企業(yè)管理的“以正行政”本質(zhì) 第三章 企業(yè)管理知識(shí)的特性 **節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧 第二節(jié) 《傷寒論》知識(shí)體系脈絡(luò) 第三節(jié) 《人力資源管理》知識(shí)體系脈絡(luò) 第四節(jié) 《傷寒論》桂枝湯及《人力資源管理》職位分析知識(shí)比較 第五節(jié) 管理學(xué)知識(shí)的指南性 第四章 企業(yè)管理人員核心技能構(gòu)成、性質(zhì)及分級(jí) **節(jié) 核心技能構(gòu)成 第二節(jié) 核心技能性質(zhì) 第三節(jié) 核心技能分級(jí) 第五章 企業(yè)管理人員概念技能開(kāi)發(fā) **節(jié) 理論學(xué)習(xí) 第二節(jié) 行動(dòng)學(xué)習(xí) 第六章 企業(yè)管理人員人際技能開(kāi)發(fā) **節(jié) 培養(yǎng)仁愛(ài)之心 第二節(jié) 克服不良心態(tài) 第三節(jié) 組織文化熏陶 第七章 企業(yè)管理人員自控技能開(kāi)發(fā) **節(jié) 需要管理 第二節(jié) 培養(yǎng)對(duì)理性快樂(lè)的偏好 第三節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)文化思想借鑒 第八章 企業(yè)管理人員核心技能開(kāi)發(fā)機(jī)制 **節(jié) 現(xiàn)行企業(yè)治理機(jī)制的不足 第二節(jié) 健全職工董事制度 第三節(jié) 健全企業(yè)管理人員考核制度 第四節(jié) 健全企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗制度 第九章 總結(jié)與展望 **節(jié) 研究總結(jié) 第二節(jié) 研究展望 后記 參考文獻(xiàn)
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