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突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你

突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你

作者：李亮
出版社：中國紡織出版社出版時間：2024-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 200
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥38.8(5.7折) 定價  ¥68.0 登錄后可看到會員價
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突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 版權(quán)信息

突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 本書特色

本書為我們提供了“識別、學(xué)習(xí)和提升”領(lǐng)導(dǎo)力的方法論，尤其是提供了領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)變的模型和工具——I型策略。正如書名所說“如何讓優(yōu)秀的人跟隨你”，或者說“如何找到可以信賴并值得跟隨的人”，你都會在這本書中找到答案。 領(lǐng)導(dǎo)力是什么？是一種人對人的影響力，而影響力的重要來源是個人內(nèi)在的視野境界、胸懷和智慧，建基于此的號召力、感染力甚至個人魅力是推動組織不斷發(fā)展的重要動力；诖耍緯档靡蛔x。 ——啟明星辰信息技術(shù)集團(tuán)創(chuàng)始人董事長兼CEO博士 嚴(yán)望佳 為了達(dá)到組織的卓越成就，為了企業(yè)在激烈的競爭中求生存、謀發(fā)展，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，必須要思考關(guān)于人的方方面面，以引導(dǎo)我們走向美好未來。本書為我們提供了這樣一種方法。 ——北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實(shí)踐教授 謝克海 李博士這本書一讀就停不下來，因?yàn)榻o我們提供了一種新的視角。把你的愿景、價值觀、目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)進(jìn)行比對，并鼓勵下屬也能跟隨你一同前進(jìn)。要切記，成為智慧和卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者的捷徑就是吸納和鼓勵智慧型的追隨者。 北京中智生物農(nóng)業(yè)國際研究院院長、北京首佳利華科技有限公司創(chuàng)始人、教育部國家重大工程高層次人才、國家萬人計劃領(lǐng)軍人才、北京科技大學(xué)生物農(nóng)業(yè)研究院院長二級教授 萬向元 一部好的領(lǐng)導(dǎo)力著作，為我們思考和實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)力提供了一條新的途徑。 ——清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 陳國權(quán)

突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 內(nèi)容簡介

《突破：如何讓優(yōu)秀的人跟隨你》一書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領(lǐng)導(dǎo)困境時的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對戰(zhàn)術(shù)型、交互型、戰(zhàn)略型、護(hù)衛(wèi)型領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格和行為特征進(jìn)行詳細(xì)講解，用理論 模型 工具 方法 應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐中的影響。本書面向的讀者包括企業(yè)人力資源從業(yè)者、經(jīng)營管理人員、咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師、培訓(xùn)師，以及希望提升自身能力的企業(yè)員工、希望提升領(lǐng)導(dǎo)力的管理者、管理學(xué)專業(yè)學(xué)生。

突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 目錄

緒言 領(lǐng)導(dǎo)動力學(xué)：從自我改變開始 一、領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)系、資源和結(jié)果 二、卓有成效的“關(guān)系”領(lǐng)導(dǎo)者 三、領(lǐng)導(dǎo)要素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 四、領(lǐng)導(dǎo)的兩個維度：對人和對事 五、不同領(lǐng)導(dǎo)類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 六、領(lǐng)導(dǎo)的第三個維度：需求和動機(jī) 七、不同類型的下屬 八、領(lǐng)導(dǎo)動力學(xué)的價值 第1篇 戰(zhàn)術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)者 人識D型領(lǐng)導(dǎo)者 第1章思維定向：行動、掌控與戰(zhàn)術(shù) 1.1談判：通過談判解決問題——很好的談判專家 1.2應(yīng)變：靈活運(yùn)用生存戰(zhàn)術(shù)——危機(jī)解決專家 1.3聚焦：關(guān)注任務(wù)，聚焦目標(biāo)，直擊事物的本質(zhì) ……
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突破—如何讓優(yōu)秀的人跟隨你 作者簡介

李亮，北京大學(xué)社會學(xué)博士、博士后，北京大學(xué)社會學(xué)系副研究員，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職研究員，中國科學(xué)院心理研究所行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室特聘研究員。中國社會學(xué)會社會心理學(xué)分會會員，中國心理學(xué)會管理心理學(xué)分會會員。多家大型企業(yè)戰(zhàn)略和人才顧問，麥肯錫（北京）咨詢公司特聘專家，《財經(jīng)》新媒體特約專家，曾任國內(nèi)知名企業(yè)人力資源高管。研究方向：組織和管理心理學(xué)、社會/組織網(wǎng)絡(luò)分析、組織復(fù)雜系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)力等。擅長管理學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)的融合與實(shí)踐，對組織行為，組織分析，組織發(fā)展和變革，潛性能力素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)力等有深入的研究。主持和參與多項(xiàng)部委級國家重點(diǎn)人才課題研究，參與多家大型企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目，參與多部管理學(xué)、心理學(xué)教材的編（譯）寫，出版專著5部。主講本科及MBA課程包括“組織成長與人才發(fā)展”“領(lǐng)導(dǎo)動力學(xué)”“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與組織人際交互”“組織行為與組織戰(zhàn)略適配”等。

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