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教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索

教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索

出版社：首都師范大學(xué)出版社出版時(shí)間：2023-07-01
開本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 236頁(yè)
中 圖 價(jià):¥33.1(7.2折) 定價(jià)  ¥46.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 版權(quán)信息

教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 本書特色

人力資源管理是管理學(xué)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而教育人力資源管理是學(xué)校建設(shè)體系的重要一環(huán)，是關(guān)乎一個(gè)學(xué)校未來(lái)發(fā)展的重要指標(biāo)。本書作者就職于海淀區(qū)教育人才服務(wù)中心，以海淀教育人才儲(chǔ)備庫(kù)的實(shí)踐探索為例，介紹了承諾型人力資源管理的概念和研究成果，對(duì)公立中小學(xué)的人力資源管理模式具有一定參考意義。

教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 內(nèi)容簡(jiǎn)介

承諾型人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)旨在提高員工對(duì)組織的承諾的人力資源管理系統(tǒng)，多項(xiàng)研究證明了承諾型人力資源實(shí)踐能夠提高員工對(duì)組織的承諾，也能夠有效激發(fā)員工的信息共享和創(chuàng)新行為，進(jìn)而提高組織的績(jī)效和創(chuàng)新力。本書以海淀教育人才儲(chǔ)備庫(kù)的管理模式為例，探索了承諾型人力資源管理的結(jié)構(gòu)及其在公立學(xué)校中的應(yīng)用效果。本書共七章，介紹了承諾型人力資源管理的概念和研究成果，介紹了承諾型人力資源管理的結(jié)構(gòu)以及在公立校教師招聘、測(cè)評(píng)、區(qū)聘校用、勞動(dòng)關(guān)系管理、生涯發(fā)展等方面的應(yīng)用及效果，同時(shí)介紹了使用信息化方式提高人事管理效率的一些做法。

教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 目錄

**章 如何提高教師的組織承諾水平——承諾型人力資源管理實(shí)踐探索 **節(jié) 承諾型人力資源管理的概念 第二節(jié) 承諾型人力資源管理的結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 承諾型人力資源管理的重要性 第四節(jié) 海淀區(qū)公立中小學(xué)承諾型人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建 第五節(jié) 海淀區(qū)公立中小學(xué)承諾型人力資源管理實(shí)踐的現(xiàn)狀與成效 第二章 如何有效“區(qū)聘校用”——教育人才儲(chǔ)備庫(kù)的探索 **節(jié) 教育人才儲(chǔ)備庫(kù)整體情況 第二節(jié) 招募入庫(kù) 第三節(jié) 人員測(cè)評(píng) 第四節(jié) 績(jī)效管理 第五節(jié) 薪酬管理 第六節(jié) 社保及公積金管理 第七節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 第三章 如何招募優(yōu)秀教育人才——教師招聘模式探索 **節(jié) 影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素 第二節(jié) 當(dāng)代大學(xué)生獲取信息的主要渠道 第三節(jié) 建構(gòu)相互支持、聯(lián)動(dòng)的招聘渠道 第四節(jié) UGS“三位一體”聯(lián)合培養(yǎng)模式介紹 第四章 如何選拔出合適的教師——教師招聘素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)探索 **節(jié) 教師招聘素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ) 第二節(jié) 教師招聘素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建 第三節(jié) 常用的教師招聘素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用 第五章 如何穩(wěn)定員工關(guān)系——學(xué)校人事風(fēng)險(xiǎn)管控探索 **節(jié) 中小學(xué)人員類型及合同簽訂方法 第二節(jié) 中小學(xué)人事工作常見風(fēng)險(xiǎn)及處理辦法 第六章 如何有效評(píng)價(jià)和支持教師發(fā)展——教師職業(yè)發(fā)展的促進(jìn) **節(jié) 教師職業(yè)發(fā)展的理論與舉措 第二節(jié) 新教師適應(yīng)期心理健康管理 第三節(jié) 教師工作壓力源及應(yīng)對(duì) 第四節(jié) 助推高端教師成長(zhǎng)案例介紹：“百人名師”項(xiàng)目 第五節(jié) 建構(gòu)合理的教師專業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 第七章 如何提高人事管理效率——教育人力資源管理信息化的探索 **節(jié) 教育人力資源管理信息化的目的、作用及重要性 第二節(jié) 教育人力資源管理信息化解決方案的探索 第三節(jié) 教育人力資源管理信息化的未來(lái)發(fā)展方向 參考文獻(xiàn) 后記
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教育人力資源管理的研究與實(shí)踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 作者簡(jiǎn)介

趙殿濤，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任北京市海淀區(qū)教育人才服務(wù)中心書記、主任。長(zhǎng)期致力于教育領(lǐng)域內(nèi)的人力資源管理與開發(fā)的研究和實(shí)踐，負(fù)責(zé)多個(gè)區(qū)、市、國(guó)家級(jí)相關(guān)課題。在實(shí)踐中，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，以行動(dòng)研究推動(dòng)海淀區(qū)教育系統(tǒng)人力資源的開發(fā)與拓展工作，以科研促進(jìn)工作發(fā)展，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)完善理論發(fā)展，已有多篇關(guān)于教育人力資源開發(fā)方面的論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，出版專著兩部。在建構(gòu)勝任力模型、教師和干部能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、教師招聘渠道建設(shè)、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。

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