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員工離職管理研究

作者：李富田
出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2023-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 160
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員工離職管理研究 版權(quán)信息

員工離職管理研究 內(nèi)容簡介

本書主要從理論和實踐兩個方面研究員工離職管理問題。內(nèi)容主要有：員工離職的界定(員工離職的概念、類型、原因、影響等)，員工離職管理的文獻(xiàn)梳理，員工離職管理的理論分析，員工離職管理的實證研究(工作嵌入視角、工作家庭沖突視角)，員工離職管理的案例分析，降低員工離職率的對策建議。本書可以為企業(yè)人力資源管理實踐提供指導(dǎo)——發(fā)現(xiàn)離職意愿、延緩或阻止離職意愿轉(zhuǎn)化為離職行為、降低離職的損失，也可以為人力資源管理專業(yè)的研究生進(jìn)行相關(guān)研究提供參考借鑒。

員工離職管理研究 目錄

**章 員工離職與離職管理概述 ／ １ 一、 離職相關(guān)概念 ／ １ 二、 離職的類型 ／ ２ 三、 離職的測度： 離職率 ／ ２ 四、 離職的影響因素 ／ ４ （一） 個人因素 ／ ４ （二） 企業(yè)因素 ／ ５ （三） 社會因素 ／ ６ 五、 離職對企業(yè)的影響 ／ ７ （一） 有形損失 ／ ７ （二） 無形損失 ／ ８ 六、 員工離職管理 ／ ８ （一） 離職前管理 ／ ８ （二） 離職中管理 ／ ９ （三） 離職后管理 ／ ９ 第二章 員工離職管理及相關(guān)因素的文獻(xiàn)梳理 ／ １０ 一、 離職相關(guān)研究 ／ １０ （一） 離職的定義 ／ １０ （二） 離職的測量 ／ １０ （三） 離職的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ／ １１ 二、 新生代員工離職相關(guān)研究 ／ １６ （一） 新生代員工的定義與特征 ／ １６ （二） 新生代員工的離職問題 ／ １６ 三、 離職的相關(guān)因素研究 ／ １８ （一） 工作嵌入與離職 ／ １８ （二） 職業(yè)規(guī)劃與離職 ／ ２１ （三） 工作—家庭沖突與離職 ／ ２２ （四） 工作滿意度與離職 ／ ２５ （五） 組織承諾與離職 ／ ２８ 第三章 員工離職的相關(guān)理論 ／ ３２ 一、 社會學(xué)關(guān)于員工離職的相關(guān)理論 ／ ３２ （一） 社會交換理論與員工離職 ／ ３２ （二） 社會流動理論與員工離職 ／ ３３ 二、 人口學(xué)關(guān)于員工離職的相關(guān)理論借鑒 ／ ３５ 三、 心理學(xué)關(guān)于員工離職的相關(guān)理論參考 ／ ３６ 四、 經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于員工離職的相關(guān)理論支持 ／ ３８ 五、 管理學(xué)相關(guān)理論與員工離職 ／ ４１ （一） 組織行為理論與員工離職 ／ ４１ （二） 激勵理論與員工離職 ／ ４２ （三） 薪酬理論與員工離職 ／ ４４ 第四章 員工離職管理實證研究 （一）： 基于工作嵌入視角 ／ ４７ 一、 理論模型： 分別以工作嵌入、 組織匹配和嵌入滿意度為中介 ／ ４７ 二、 研究假設(shè) ／ ４８ （一） 基于工作嵌入中介作用的職業(yè)規(guī)劃與離職意愿的關(guān)系 ／ ４８ （二） 基于組織匹配中介作用的職業(yè)規(guī)劃與離職意愿的關(guān)系 ／ ４９ （三） 基于嵌入滿意的中介作用的組織聯(lián)系與離職意愿的 關(guān)系 ／ ５０ （四） 參與自由度與嵌入滿意度的關(guān)系 ／ ５１ 三、 研究設(shè)計 ／ ５２ （一） 問卷設(shè)計 ／ ５２ （二） 調(diào)研設(shè)計： 對象選擇與樣本描述 ／ ５５ 四、 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗 ／ ５９ （一） 量表
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員工離職管理研究 作者簡介

李富田，教授，中共四川省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士，現(xiàn)為西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師。研究方向：人力資源管理、人口流動與城鎮(zhèn)化。發(fā)表論文60余篇，主持教育部、科技部等省部級項目6項、市廳級項目9項，獲得省、市級科研獎勵10余項。 李妮，西南科技大學(xué)工商管理專業(yè)碩士，現(xiàn)就職于成都星合互娛科技有限公司。研究方向：人力資源管理。 劉婷婷，西南科技大學(xué)工商管理專業(yè)碩士，現(xiàn)就職于共青團(tuán)什邡市委員會。研究方向：人力資源管理。

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