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應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究

應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究

作者:雷文靜
出版社:吉林科學(xué)技術(shù)出版社出版時(shí)間:2023-06-01
開本: 16開 頁數(shù): 202
中 圖 價(jià):¥44.0(5.5折) 定價(jià)  ¥80.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究 版權(quán)信息

應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介

《應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究》本書定位于高等院校本科生和?粕虒W(xué),涉及的主要內(nèi)容有:人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。本書配套設(shè)置相關(guān)閱讀、實(shí)務(wù)操練、思考題等板塊,引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合理論知識(shí)進(jìn)行管理思維訓(xùn)練,并且將思考題分成兩類,一類是對(duì)本章理論的總結(jié)和深化,幫助記憶所學(xué)到的理論知識(shí);另一類是實(shí)踐性、創(chuàng)新性比較強(qiáng)的實(shí)訓(xùn)題,幫助拓展思維,訓(xùn)練解決實(shí)際問題的能力。

應(yīng)用型高校人力資源管理與實(shí)踐創(chuàng)新研究 目錄

**章 人力資源管理概述 **節(jié) 人力資源管理的基本概念 第二節(jié) 人力資源及其開發(fā)與管理 第三節(jié) 人力資源管理理念的演進(jìn) 第四節(jié) 人力資源的基本內(nèi)容體系第二章 應(yīng)用型高校人力資源管理概述 **節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源管理的理論分析 第二節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源管理的重要性 第三節(jié) 我國應(yīng)用型高校人力資源管理的現(xiàn)狀 第四節(jié) 新時(shí)期應(yīng)用型高校人力資源管理的特點(diǎn) 第五節(jié) 先前理論的適應(yīng)性分析第三章 應(yīng)用型高校人力資源成本管理 **節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源成本管理理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源成本的構(gòu)成分析 第三節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源成本的計(jì)劃與控制 第四節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源成本管理實(shí)施對(duì)策第四章 應(yīng)用型高校人力資源招聘管理 **節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源招聘 第二節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源的招聘流程 第三節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源招聘中的人才測(cè)評(píng) 第四節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源招聘的問題與對(duì)策第五章 高校教師培訓(xùn)與發(fā)展 **節(jié) 高校人力資源培訓(xùn)與發(fā)展的理念 第二節(jié) 高校教學(xué)人員的培訓(xùn)與發(fā)展 第三節(jié) 高校管理人員的培訓(xùn)與發(fā)展第六章 應(yīng)用型高校人力資源績效管理 **節(jié) 應(yīng)用型高校教師的績效管理 第二節(jié) 應(yīng)用型高校管理人員的績效管理 第三節(jié) 應(yīng)用型高校教輔人員的績效管理 第四節(jié) 應(yīng)用型高校輔導(dǎo)員的績效管理 第五節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源績效管理創(chuàng)新策略第七章 應(yīng)用型高校人力資源薪酬福利與社會(huì)保障 **節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源薪酬體系 第二節(jié) 應(yīng)用型高校人力資源薪酬管理中的問題和措施 第三節(jié) 應(yīng)用型高校建立合理的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制 第四節(jié) 應(yīng)用型高校教師社會(huì)保障體系現(xiàn)狀第八章 應(yīng)用型高校教師多維績效考核創(chuàng)新 **節(jié) 績效考核的內(nèi)涵和方法 第二節(jié) 應(yīng)用型高校教師現(xiàn)行績效考核的系統(tǒng)性缺陷分析 第三節(jié) 應(yīng)用型高校教師多維績效考核原則 第四節(jié) 應(yīng)用型高校教師多維績效考核系統(tǒng) 第五節(jié) 基于指標(biāo)集成的應(yīng)用型高校教師多維績效考核方法第九章 應(yīng)用型高校教師二元激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究 **節(jié) 激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵 第二節(jié) 應(yīng)用型高校教師激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀 第三節(jié) 應(yīng)用型高校教師二元激勵(lì)機(jī)制的提出 第四節(jié) 應(yīng)用型高校教師二元激勵(lì)機(jī)制的結(jié)構(gòu)性分析 第五節(jié) 應(yīng)用型高校教師二元激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施參考文獻(xiàn)
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