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企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

作者：付偉
出版社：原子能出版社出版時(shí)間：2023-09-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 266
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企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 版權(quán)信息

企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，論述了國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)以及民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)研究，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，闡釋了人力資源管理與企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ南嚓P(guān)研究， 指出了企業(yè)創(chuàng)新能力的提升路徑。

企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究 目錄

**章 人力資源管理理論綜述 **節(jié) 人力資源 第二節(jié) 人力資源管理 第三節(jié) 人力資源管理的淵源和演變 第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理 第五節(jié) 人力資本與人本管理 第六節(jié) 國(guó)際視野下的人力資源管理發(fā)展、演變與模式比較 第二章 人力資源基本管理模式 **節(jié) 績(jī)效管理 第二節(jié) 薪酬管理 第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 第四節(jié) 國(guó)際人力資源管理 第三章 大數(shù)據(jù)與人力資源管理 **節(jié) 21世紀(jì)人力資源管理面臨新形勢(shì) 第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理 第三節(jié) 加快大數(shù)據(jù)行動(dòng)，關(guān)鍵是要做起來(lái) 第四章 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理 **節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀與改進(jìn)分析 第二節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的雙贏模式 第三節(jié) 人力資源管理與財(cái)務(wù)管理對(duì)應(yīng)模型探討 第五章 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究 **節(jié) 人力資源管理角色的內(nèi)涵 第二節(jié) 人力資源管理角色研究的理論依托 第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展的策略 第六章 企業(yè)人力資源管理的崗位分析與工作設(shè)計(jì) **節(jié) 崗位分析概述 第二節(jié) 崗位分析的程序和方法 第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)概述 第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)的原則和方法 第七章 企業(yè)人力資源管理的員工招募與篩選 **節(jié) 人員招聘概述 第二節(jié) 人員甄選 第三節(jié) 招聘面試 第四節(jié) 招聘評(píng)估 第八章 企業(yè)人力資源管理的員工培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 培訓(xùn)原則和培訓(xùn)制度 第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析 第三節(jié) 培訓(xùn)對(duì)象選擇 第四節(jié) 培訓(xùn)的方法及評(píng)估 第九章 企業(yè)人力資源管理的職業(yè)生涯管理 **節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理理論 第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理 第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理 第十章 企業(yè)人力資源管理的薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 **節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)概念 第二節(jié) 激勵(lì)機(jī)制管理與福利計(jì)劃 第三節(jié) 績(jī)效管理概述 第四節(jié) 績(jī)效考核方法及實(shí)施 第十一章 大數(shù)據(jù)背景下的人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn) **節(jié) 傳統(tǒng)人力資源管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 第二節(jié) 基于商業(yè)智能的人力資源管理 第三節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理 第十二章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源規(guī)劃 **節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義與方法 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的常見缺陷與問(wèn)題 第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源規(guī)劃 第十三章 基于大數(shù)據(jù)的人力資源使用 **節(jié) 人力資源使用的界定與宗旨 第二節(jié) 人力資源使用中的問(wèn)題 第三節(jié) 大數(shù)據(jù)改進(jìn)人力資源使用 參考文獻(xiàn)
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