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績(jī)效管理高級(jí)教程

出版社：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-02-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 151頁
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績(jī)效管理高級(jí)教程 版權(quán)信息

績(jī)效管理高級(jí)教程 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書共分七章，主要內(nèi)容包括：績(jī)效管理要義；績(jī)效計(jì)劃的初步制訂；績(jī)效指標(biāo)的精確設(shè)計(jì)；績(jī)效監(jiān)控與溝通輔導(dǎo)；績(jī)效考核與結(jié)果反饋；績(jī)效考核結(jié)果綜合應(yīng)用；時(shí)代呼喚績(jī)效4.0+管理體系。

績(jī)效管理高級(jí)教程 目錄

目錄 **章績(jī)效管理要義 **節(jié)績(jī)效的結(jié)構(gòu)和定義 第二節(jié)績(jī)效的特征及其啟示 第三節(jié)績(jī)效管理的概念及重要價(jià)值 第四節(jié)績(jī)效管理的三方需要 第五節(jié)績(jī)效管理中的分工與協(xié)作 第二章績(jī)效計(jì)劃的初步制訂 **節(jié)績(jī)效計(jì)劃的制訂過程 第二節(jié)績(jī)效計(jì)劃的主要內(nèi)容 第三節(jié)績(jī)效指標(biāo)提取 第三章績(jī)效指標(biāo)的精確設(shè)計(jì) **節(jié)績(jī)效指標(biāo)的優(yōu)化 第二節(jié)績(jī)效指標(biāo)的再設(shè)計(jì) 第四章績(jī)效監(jiān)控與溝通輔導(dǎo) **節(jié)績(jī)效監(jiān)控 第二節(jié)績(jī)效溝通 第三節(jié)績(jī)效輔導(dǎo) 第五章績(jī)效考核與結(jié)果反饋 **節(jié)績(jī)效考核概述 第二節(jié)績(jī)效考核的主導(dǎo)類型 第三節(jié)績(jī)效考核的評(píng)價(jià)主體 第四節(jié)績(jī)效考核的常見方法 第五節(jié)績(jī)效反饋 第六節(jié)績(jī)效評(píng)估中的常見誤區(qū)與解決辦法 第六章績(jī)效考核結(jié)果綜合應(yīng)用 **節(jié)相關(guān)理論基礎(chǔ) 第二節(jié)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用方式 第三節(jié)考核結(jié)果兌現(xiàn)背后的管理理念 第七章時(shí)代呼喚績(jī)效40+管理體系 參考文獻(xiàn)
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績(jī)效管理高級(jí)教程 作者簡(jiǎn)介

周施恩：管理學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，人力資源和社會(huì)保障部人力資源師考試國家題庫審題專家，北京市經(jīng)濟(jì)師系列高級(jí)職稱評(píng)審專家，北京市海淀區(qū)自主考試命（審）題專家，北京市朝陽區(qū)“CBD國際人才港”專家顧問，工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心專家顧問，深圳、北京等地多家企業(yè)專家顧問，清華總裁班特聘教授，澳門國際公開大學(xué)MBA學(xué)位班特聘教授，上海新與成商學(xué)院特聘教授，“三茅”人力資源管理“百人專家”；“北京高校優(yōu)秀專業(yè)課主講教師”，“北京高校優(yōu)秀指導(dǎo)教師”。

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