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人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)

人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)

作者：李濤主編
出版社：北京交通大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-02-01
開本： 26cm 頁數(shù)： 240頁
本類榜單：管理銷量榜
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人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn) 版權(quán)信息

人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn) 內(nèi)容簡介

本書依據(jù)編寫團(tuán)隊(duì)長期從事人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)檢驗(yàn)，面向企業(yè)人力資源專員崗位，通過分析崗位關(guān)鍵工作任務(wù)，進(jìn)行科學(xué)的編排設(shè)計(jì)，通過貼近實(shí)際工作的背景和任務(wù)要求，對高職和應(yīng)用型本科的人力資源管理專業(yè)學(xué)生對技能進(jìn)行針對性、系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。本書根據(jù)人力資源六大模塊和人力資源管理大致工作流程進(jìn)行內(nèi)容安排，全書共設(shè)6個(gè)模塊38個(gè)任務(wù)，內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理。

人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn) 目錄

模塊1 人力資源規(guī)劃 1
任務(wù)1.1 組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 3
任務(wù)1.2 工作分析 7
任務(wù)1.3 人力資源供需預(yù)測 12
模塊2 招聘實(shí)務(wù) 17
任務(wù)2.1 招聘方案的編制 19
任務(wù)2.2 招聘廣告的撰寫與設(shè)計(jì) 26
任務(wù)2.3 面試的電話邀約 32
任務(wù)2.4 結(jié)構(gòu)化面試 38
任務(wù)2.5 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作與組織 44
任務(wù)2.6 薪酬談判 51
任務(wù)2.7 錄用通知書撰寫 59
任務(wù)2.8 招聘評估 66
模塊3 培訓(xùn)業(yè)務(wù) 73
任務(wù)3.1 培訓(xùn)需求調(diào)查 75
任務(wù)3.2 培訓(xùn)方案的制定和培訓(xùn)方案的請示 83
任務(wù)3.3 培訓(xùn)通知的撰寫 91
任務(wù)3.4 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 98
模塊4 績效管理 105
任務(wù)4.1 績效考核目標(biāo)的設(shè)定 107
任務(wù)4.2 績效考核的方法 114
任務(wù)4.3 績效考核的流程 121
任務(wù)4.4 績效考核的指標(biāo)設(shè)置和選擇 129
任務(wù)4.5 績效考核的反饋 137
模塊5 薪酬管理 143
任務(wù)5.1 考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總 145
任務(wù)5.2 社保、住房公積金每月增減填報(bào) 152
任務(wù)5.3 社保、住房公積金每月明細(xì)表編制 160
任務(wù)5.4 薪資表的設(shè)計(jì)與計(jì)算 167
任務(wù)5.5 個(gè)人所得稅計(jì)算 175
模塊6 員工關(guān)系管理 183
任務(wù)6.1 新員工入職手續(xù)辦理 185
任務(wù)6.2 勞動(dòng)合同管理 193
任務(wù)6.3 勞動(dòng)關(guān)系文書的撰寫 201
任務(wù)6.4 員工滿意度調(diào)查 209
任務(wù)6.5 勞動(dòng)工傷處理 217
任務(wù)6.6 員工離職調(diào)查 225
任務(wù)6.7 勞動(dòng)爭議處理 233
參考文獻(xiàn) 241
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