書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

組織行為學(xué)

出版社：北京郵電大學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-02-01
開(kāi)本： 26cm 頁(yè)數(shù)： 162頁(yè)
本類榜單：教材銷量榜
中 圖 價(jià):¥28.1(7.8折) 定價(jià)  ¥36.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

組織行為學(xué) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787563570911
  • 條形碼：9787563570911 ; 978-7-5635-7091-1
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從個(gè)體行為、群體行為和組織行為三個(gè)方面探討組織管理中的心理和行為規(guī)律，系統(tǒng)性地闡述組織行為學(xué)經(jīng)典原理，以便讀者構(gòu)建起組織行為學(xué)的知識(shí)體系。同時(shí)，作者在本書編寫過(guò)程中按照突出理論基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用性的特點(diǎn),輔以翔實(shí)的案例使讀者對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行理解和分析，增加了讀者學(xué)習(xí)的趣味性和可讀性。

組織行為學(xué) 目錄

第1章組織行為學(xué)概論 1.1組織行為學(xué)的定義、研究?jī)?nèi)容及研究意義1.1.1組織行為學(xué)的定義 1.1.2組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容 1.1.3組織行為學(xué)的研究意義 1.2組織行為學(xué)常用的研究方法 1.2.1觀察法 1.2.2調(diào)查法 1.2.3實(shí)驗(yàn)法 1.2.4個(gè)案研究法 1.2.5數(shù)量統(tǒng)計(jì)方法 1.3組織行為學(xué)的發(fā)展歷史 1.3.1 古典管理理論 1.3.2早期的工業(yè)心理學(xué)派 1.3.3權(quán)變學(xué)派 1.3.4系統(tǒng)學(xué)派..... 思考題 第2章個(gè)體心理與個(gè)體行為 2.1知覺(jué).... 2.1.1感覺(jué)與知覺(jué).2.1.2錯(cuò)覺(jué) 2.1.3社會(huì)知覺(jué)...2.1.4歸因.. 2.2能力? 2.2.1能力的內(nèi)涵 2.2.2個(gè)體能力差異... 2.2.3工作中的能力因素2.2.4勝任力， 2.3情緒 2.3.1情緒的內(nèi)涵、維度和類型2.3.2情緒在組織行為中的作用2.3.3情緒管理. 2.3.4人工智能與情緒識(shí)別2.4價(jià)值觀與行為 2.4.1價(jià)值觀的內(nèi)涵 2.4.2價(jià)值觀的分類.. 2.4.3工作價(jià)值觀 2.5人格? 2.5.1人格的概念 2.5.2人格的特點(diǎn) 2.5.3人格的結(jié)構(gòu) 思考題 第3章動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 3.1需要、動(dòng)機(jī)與行為 3.1.1需要 3.1.2動(dòng)機(jī) 3.1.3動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系3.2激勵(lì) 3.3內(nèi)容型激勵(lì)理論 3.3.1馬斯洛的需求層次理論3.3.2赫茲伯格的雙因素理論3.3.3成動(dòng)機(jī)理論 3.4過(guò)程型激勵(lì)理論 3.4.1期望理論 3.4.2公理論 3.4.3目標(biāo)設(shè)置理論 3.4.4強(qiáng)化理論 3.5當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論 3.5.1自我決定理論 3.5.2工作特征理論 …… 7.3組織文化的影響因素 7.4人工智能對(duì)組織文化的影響思考題. 第8章組織變革.. 8.1組織變革的含義與內(nèi)容8.1.1組織變革的含義8.1.2組織變革的內(nèi)容8.2組織變革的計(jì)劃與措施 8.2.1組織變革的計(jì)劃.......8.2.2組織變革的要求與措施8.3組織變革的阻力 8.4組織變革的過(guò)程與趨勢(shì)t8.4.1組織變革的過(guò)程 8.4.2組織變革的趨勢(shì)8.5塑造組織人格 8.6人工智能對(duì)組織變革的影響思考題 參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

組織行為學(xué) 作者簡(jiǎn)介

陳文晶，女，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，博士生導(dǎo)師。2007年畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院心理研究所，獲得應(yīng)用心理學(xué)博士學(xué)位。從教15年以來(lái)，為本科生、研究生教授《組織行為學(xué)》、《心理能力建設(shè)》等課程，從事組織行為與消費(fèi)心理等方面的理論研究，以第一作者在《International Journal of Psychology》、《管理學(xué)報(bào)》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《管理評(píng)論》等國(guó)內(nèi)外高水平期刊發(fā)表專業(yè)論文數(shù)篇，并為中國(guó)衛(wèi)生部經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心、中國(guó)移動(dòng)、新浪微博等企事業(yè)單位提供項(xiàng)目咨詢服務(wù)。

商品評(píng)論(0條)
暫無(wú)評(píng)論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服