書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究

出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2023-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 224
中 圖 價:¥53.9(5.5折) 定價  ¥98.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究 版權(quán)信息

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究 本書特色

《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究》在內(nèi)容安排上分為九章，分別是導(dǎo)論、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀分析、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才發(fā)展水平及協(xié)同度分析、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的政策及問題、國內(nèi)外主要城市群人才協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗借鑒、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高等教育與人才培養(yǎng)協(xié)同、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的實現(xiàn)路徑、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的項目建議。該書的編寫不僅有助于為我國征信行業(yè)、信用管理行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，而且為實現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化奠定堅實的基礎(chǔ)。該書的選題和研究內(nèi)容具有一定的實踐和理論意義，其研究結(jié)論和對策建議對于社會信用管理工作方面的突破具有很高的參考價值，同時對相關(guān)課題研究具有啟示和借鑒價值。

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究 內(nèi)容簡介

《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究》通過國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及理論的梳理和總結(jié)，研究構(gòu)建一個區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的理論分析框架及評價指標(biāo)體系，系統(tǒng)評估成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展水平，多緯度梳理其發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀及存在的問題，并在總結(jié)與比較京津冀地區(qū)、長三角地區(qū)等城市群或都市圈人才協(xié)同發(fā)展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的的政策措施與任務(wù)規(guī)劃，對促進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高質(zhì)量發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究 目錄

**章 導(dǎo)論 / 001 **節(jié) 問題的提出 / 001 第二節(jié) 研究意義 / 004 一 、成渝地區(qū)人才協(xié)同發(fā)展是推動雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的重要保障 / 004 二 、成渝地區(qū)人才協(xié)同發(fā)展是贏得區(qū)域人才競爭戰(zhàn)略主動的必由之路 / 005 三 、成渝地區(qū)人才協(xié)同發(fā)展是提升區(qū)域人才發(fā)展治理水平的現(xiàn)實需要 / 005 第三節(jié) 研究思路與研究內(nèi)容 / 006 一 、研究思路 / 006 二 、研究內(nèi)容 / 006 第四節(jié) 研究方法與技術(shù)路線 / 009 一 、研究方法 / 009 二 、技術(shù)路線 / 010 第五節(jié) 可能的創(chuàng)新 / 012 第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述 / 014 **節(jié) 區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的內(nèi)涵界定 / 014 一 、區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的相關(guān)概念 / 014 二 、區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的主要內(nèi)容 / 018 三 、區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的特點 / 020 第二節(jié) 區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的理論基礎(chǔ) / 023 一 、協(xié)同理論 / 023 二 、人力資本理論 / 024 三 、跨區(qū)域公共治理理論 / 026 第三節(jié) 區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的文獻(xiàn)綜述 / 028 一 、區(qū)域協(xié)同發(fā)展相關(guān)研究 / 029 二 、成渝地區(qū)人才問題相關(guān)研究 / 036 三 、人才協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)研究 / 038 四 、文獻(xiàn)評述 / 043 第四節(jié) 區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的理論分析 / 045 一 、人才協(xié)同發(fā)展的外部環(huán)境 / 046 二 、人才協(xié)同發(fā)展的內(nèi)部條件 / 053 第三章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀分析 / 059 **節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才規(guī)模與質(zhì)量 / 059 一 、人才資源的總量 / 059 二 、人才資源的質(zhì)量 / 061 第二節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才分布特征 / 062 一 、人才資源的區(qū)域分布 / 062 二 、人才資源的行業(yè)分布及其與產(chǎn)業(yè)契合度 / 063 第三節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才培育及引進(jìn)現(xiàn)狀 / 074 一 、人才培育 / 074 二 、平臺建設(shè) / 077 三 、人才引進(jìn)與流動 / 082 第四節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才服務(wù)與管理現(xiàn)狀 / 084 一 、人才市場化服務(wù) / 084 二 、人才公共服務(wù) / 085 三 、人才管理 / 086 第四章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才發(fā)展水平及協(xié)同度分析 / 089 **節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展水平評價 / 090 一 、區(qū)域人才發(fā)展水平評價指標(biāo)體系的構(gòu)建 / 090 二 、評價方法 / 092 三 、區(qū)域人才發(fā)展水平分析 / 99 第二節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展協(xié)同度分析 / 114 一 、模型構(gòu)建 / 114 二 、區(qū)域人才耦合協(xié)調(diào)度分析 / 117 第五章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的政策及問題分析 / 126 **節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才發(fā)展的政策協(xié)同分析 / 126 一 、川渝兩地人才培育與引進(jìn)政策分析 / 126 二 、川渝兩地人才評價與激勵政策分析 / 130 三 、川渝兩地人才使用與流動政策分析 / 133 四 、川渝兩地人才服務(wù)與權(quán)益保障政策分析 / 134 五 、川渝與其他區(qū)域( 長三 角 、京津冀 、粵港澳) 的政策比較 / 141 第二節(jié) 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展存在的問題 / 144 一 、人才協(xié)同發(fā)展基礎(chǔ)不夠堅實 / 144 二 、人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同程度不高 / 145 三 、人才平臺協(xié)同聚才能力不強 / 148 四 、人才協(xié)同政策存在體制機制瓶頸 / 149 五 、人才服務(wù)尚未形成有效協(xié)同 / 151 第六章 國內(nèi)外主要城市群人才協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗借鑒 / 153 **節(jié) 京津冀城市群人才協(xié)同發(fā)展的政策及主要經(jīng)驗 / 153 一 、京津冀人才協(xié)同發(fā)展的政策演變 / 153 二 、京津冀城市群人才協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗 / 155 第二節(jié) 粵港澳大灣區(qū)人才協(xié)同發(fā)展的政策及主要經(jīng)驗 / 159 一 、粵港澳大灣區(qū)人才協(xié)同發(fā)展政策演變 / 159 二 、粵港澳大灣區(qū)人才協(xié)同發(fā)展經(jīng)驗 / 162 第三節(jié) 長三角地區(qū)人才協(xié)同發(fā)展的政策及主要經(jīng)驗 / 166 一 、長三 角地區(qū)人才政策演變 / 166 二 、長三 角地區(qū)人才政策的特點 / 168 第四節(jié) 三大城市群人才協(xié)同發(fā)展經(jīng)驗總結(jié)及比較 / 170 一 、成渝城市群與三大城市群人才政策的比較 / 170 二 、三大城市群人才發(fā)展的經(jīng)驗與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的比較優(yōu)勢 / 175 第五節(jié) 國外發(fā)達(dá)地區(qū)人才協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗借鑒 / 177 一 、美國區(qū)域高等教育協(xié)同發(fā)展的典型案例 / 178 二 、歐洲地區(qū)人才培養(yǎng)協(xié)同發(fā)展的經(jīng)驗 / 182 第七章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高等教育與人才培養(yǎng)協(xié)同 / 186 一 、 國內(nèi)外高等教育一體化的理論和實踐探索 / 187 二 、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高校資源分布情況 / 190 三 、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高等教育一體化基礎(chǔ)實力分析 / 196 四 、成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈高等教育一體化發(fā)展建議 / 208 第八章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的實現(xiàn)路徑 / 211 一 、明確人才協(xié)同發(fā)展重點任務(wù) / 211 二 、強化人才招引 ， 實現(xiàn)人才快速集聚 / 213 三 、共享人才使用 ，提升人才價值 / 215 四 、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟?，重塑人才評價 / 216 五 、完善人才服務(wù) ，優(yōu)化人才生態(tài) / 217 六 、促進(jìn)產(chǎn)才融合 ，完善人才平臺 / 218 七 、建立人才協(xié)同發(fā)展保障機制 / 219 第九章 成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的項目建議 / 223 一 、招才引智品牌建設(shè)工程 / 223 二 、協(xié)同聚才平臺建設(shè)工程 / 224 三 、海外高端人才招攬專項 / 225 四 、人才服務(wù)共享專項 / 225 五 、人才生態(tài)優(yōu)化專項 / 226 六 、“ 產(chǎn)業(yè)英才 ”協(xié)同攻堅專項 / 227 七 、“技能英才 ”協(xié)同培養(yǎng)專項 / 228 八 、“ 青年英才 ”協(xié)同培育專項 / 229 九 、“科創(chuàng)英才 ”新高地建設(shè)專項 / 229 十 、“共享未來 ”人才智力幫扶專項 / 230 參考文獻(xiàn) / 232
展開全部

成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展研究 作者簡介

宋瑛，畢業(yè)于西南大學(xué)農(nóng)村區(qū)域發(fā)展專業(yè)，博士，東北財經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)博士后，現(xiàn)為重慶工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長、教授、碩士生導(dǎo)師。研究方向為數(shù)字經(jīng)濟(jì)、區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。 劉斌，畢業(yè)于西南財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)制度與政策專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士后，美國密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者，現(xiàn)為重慶工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，長江上游經(jīng)濟(jì)研究中心研究員，區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究院副院長，研究方向為城市經(jīng)濟(jì)學(xué)。 熊興，畢業(yè)于重慶工商大學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士后，重慶工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，教育部人文社科重點研究基地重慶工商大學(xué)長江上游經(jīng)濟(jì)研究中心研究人員。主要研究領(lǐng)域聚焦于公共經(jīng)濟(jì)理論與政策、綠色金融等方面

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服