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中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550461130
- 條形碼：9787550461130 ; 978-7-5504-6113-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢研究 本書特色
該書基于咨詢項(xiàng)目的實(shí)際情況、從業(yè)務(wù)洽談、項(xiàng)目調(diào)研，方案設(shè)計(jì)、方案導(dǎo)入和方案優(yōu)化等實(shí)際的操作流程的視角，系統(tǒng)地介紹和分析中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的基本原理與實(shí)務(wù)技能。該書研究內(nèi)容包括：企業(yè)管理咨詢與診斷概述、企業(yè)管理咨詢的程序、人力資源管理咨詢、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的方法、企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作過程與成果、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢案例共七章。該書的選題和研究內(nèi)容具有實(shí)踐和理論意義，其研究結(jié)論和案例分析可以為即將想要成為咨詢業(yè)的人員，高校經(jīng)管類學(xué)生提供管理咨詢的思路與方法，同時(shí)可以為中小民營企業(yè)的決策者、管理者以及人力資源管理提供企業(yè)組織體系建設(shè)提供參考。
中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢研究 內(nèi)容簡介
本書的價(jià)值在于對中小民營人力資源管理體系咨詢項(xiàng)目的全方位，流程，系統(tǒng)的解讀，包含了管理咨詢思維、方法、工具、思維及咨詢案例解讀。作者主導(dǎo)或參與國有企業(yè)，大型民營企業(yè)以及中小型民營的地產(chǎn)、零售、物流、服務(wù)、醫(yī)療，貿(mào)易、教育、生產(chǎn)、酒類等企業(yè)的管理咨詢項(xiàng)目，見證了管理咨詢項(xiàng)目改革為企業(yè)帶來的效果，見證了企業(yè)體系變革、業(yè)績倍增、利潤提升，扭虧為盈等變化，體現(xiàn)了企業(yè)接受專業(yè)的咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的價(jià)值與意義。通過學(xué)習(xí)本書可以為即將想要成為咨詢業(yè)的人員，高校經(jīng)管類學(xué)生提供管理咨詢的思路，同時(shí)可以為中小民營企業(yè)的決策者、管理者以及人力資源管理提供企業(yè)組織體系建設(shè)提供參考。主要依據(jù)咨詢項(xiàng)目的實(shí)際情況，從業(yè)務(wù)洽談，項(xiàng)目調(diào)研，方案設(shè)計(jì)，方案導(dǎo)入，方案優(yōu)化等實(shí)際的操作流程。本書的主要內(nèi)容是企業(yè)管理咨詢與診斷概述、企業(yè)管理咨詢的程序、人力資源管理咨詢、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的方法、企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作過程與成果、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容、中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢案例。
中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢研究 目錄
**章 企業(yè)管理咨詢與診斷概述 ／ １
**節(jié) 企業(yè)管理咨詢與診斷的概念 ／ １
第二節(jié) 企業(yè)管理咨詢與診斷的作用 ／ ３
第三節(jié) 企業(yè)管理咨詢的任務(wù)和使命 ／ ４
第二章 企業(yè)管理咨詢的程序 ／ ７
**節(jié) 業(yè)務(wù)洽談階段 ／ ７
第二節(jié) 診斷階段 ／ １６
第三節(jié) 改善方案的設(shè)計(jì)階段 ／ ２４
第四節(jié) 方案實(shí)施指導(dǎo)階段 ／ ２８
第五節(jié) 實(shí)施效果評價(jià)階段 ／ ３３
第三章 人力資源管理咨詢 ／ ３６
**節(jié) 人力資源管理概述 ／ ３６
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理咨詢 ／ ３８
第四章 中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的方法 ／ ４３
**節(jié) 管理咨詢信息獲取的基本方法 ／ ４３
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略制定與實(shí)施的方法 ／ ４４
第三節(jié) 工作分析的方法 ／ ４６
第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測與職業(yè)生涯管理的方法 ／ ４６
第五節(jié) 員工職業(yè)發(fā)展多元化通道 ／ ４９
第六節(jié) 人力資源招聘與素質(zhì)測評方法 ／ ５０
第七節(jié) 人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的方法 ／ ５２
第五章 企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作過程與成果 ／ ５７
**節(jié) 企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作過程 ／ ５７
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷的成果 ／ ６２
第六章 中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容 ／ ６６
**節(jié) 項(xiàng)目調(diào)研 ／ ６６
第二節(jié) 組織架構(gòu) ／ ６８
第三節(jié) 目標(biāo)規(guī)劃 ／ ７５
第四節(jié) 崗位分析 ／ ８４
第五節(jié) 崗位分析的過程與方法 ／ ９０
第六節(jié) 崗位類別 ／ １０９
第七節(jié) 薪酬管理 ／ １１１
第八節(jié) 價(jià)值薪酬 ／ １１４
第九節(jié) 績效考核 ／ １４５
第十節(jié) 招聘體系 ／ １４６
第七章 中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢案例 ／ １５４
**節(jié) Ｗ 辦公文具公司人力資源管理咨詢案例 ／ １５４
第二節(jié) Ｚ 生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理咨詢案例 ／ １７３
第三節(jié) Ａ 物流公司人力資源管理咨詢案例 ／ ２２８
第四節(jié) Ｍ 食品公司人力資源管理咨詢案例 ／ ２４３
參考文獻(xiàn) ／ ２８９
附錄 ／ ２９１
附錄一 咨詢合同范例 ／ ２９１
附錄二 崗位描述辭典 ／ ２９５
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中小民營企業(yè)人力資源管理咨詢研究 作者簡介
王振濤，畢業(yè)于貴州大學(xué)工商管理專業(yè)，碩士研究生，副教授，現(xiàn)工作單位茅臺學(xué)院工商管理系，主要研究方向：企業(yè)管理，數(shù)字營銷。主持廳級以上項(xiàng)目5項(xiàng)，主編教材2部，參編教材5部，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，專利5項(xiàng)。
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