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人力資源會計(第四版)

人力資源會計(第四版)

作者：劉仲文
出版社：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社出版時間：2024-04-01
開本： 16開 頁數(shù)： 480
本類榜單：教材銷量榜
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人力資源會計(第四版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787563836611
  • 條形碼：9787563836611 ; 978-7-5638-3661-1
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源會計(第四版) 內(nèi)容簡介

本書是作者所著《人力資源會計》2006年初版以來的又一個修訂版本。作為人力資源會計研究領(lǐng)域在我國的開山之著，本次修訂增補了若干人力資源會計理論與實踐方面的近期新研究成果，增加了“企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用”“事業(yè)單位人力資源績效評價”兩章，同時擴充了第二版新增的“人力資源的社會保障會計”一章？紤]到已經(jīng)有越來越多的高等院校將本書作為專業(yè)課教材，本次修訂在各章末還增加了“應(yīng)用案例”“復習思考題”等專題。本次修訂增補的主要內(nèi)容包括：刪改并增補第九章的內(nèi)容，增補第十章及增加一個應(yīng)用案例和一個調(diào)研案例。并提供了各章習題答案。

人力資源會計(第四版) 目錄

**章人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景及研究意義 **節(jié)人力資源會計產(chǎn)生的歷史背景 第二節(jié)我國研究人力資源會計的必要性和 推行的可能性 第三節(jié)人力資源會計系統(tǒng)的實例 討論案例1-1巴里公司 討論案例1-2密歇根大學 討論案例1-3東北保險公司 第二章人力資源會計基本理論 **節(jié)人力資源的資產(chǎn)特性 第二節(jié)人力資源會計的目標及對象 第三節(jié)人力資源會計基本假設(shè) 第四節(jié)人力資源會計的分類和職能 討論案例2-1McCormic & Company公司 第三章人力資源成本會計 **節(jié)人力資源成本會計的概念和內(nèi)容 第二節(jié)人力資源成本計量 第三節(jié)人力資源成本會計核算 第四節(jié)人力資源成本會計案例 討論案例3-1EEC電子公司（A） 應(yīng)用案例3-1A企業(yè) 應(yīng)用案例3-2LLU律師事務(wù)所（A） 應(yīng)用案例3-3LLU律師事務(wù)所（B） 應(yīng)用案例3-4LLU律師事務(wù)所（C） 應(yīng)用案例3-5LLU律師事務(wù)所（D） 應(yīng)用案例3-6LLU律師事務(wù)所（E） 第四章人力資源價值會計 **節(jié)研究人力資源價值會計的意義 第二節(jié)人力資源價值計量的一般理論 第三節(jié)人力資源價值計量的貨幣性方法 第四節(jié)人力資源價值計量的非貨幣性方法 第五節(jié)人力資源價值的會計核算及報告方法 第六節(jié)人力資源價值會計應(yīng)用案例 討論案例4-1巴特汽車有限公司 討論案例4-2Rdc零售商品開發(fā)有限公司 應(yīng)用案例4-1A律師事務(wù)所 應(yīng)用案例4-2B企業(yè) 第五章人力資源供給與需求預測 **節(jié)人力資源市場的形成與發(fā)展 第二節(jié)人力資源的市場預測——供求分析 第三節(jié)企業(yè)人力資源需求預測 討論案例5-1EEC電子公司(B) 第六章人力資源投資收益及投資決策分析 **節(jié)社會人力資源投資收益特性 第二節(jié)投資收益分析的一般方法 第三節(jié)企業(yè)人力資源投資收益分析 第四節(jié)企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用 第五節(jié)企業(yè)人力資源投資決策分析的 一般依據(jù)和程序 應(yīng)用案例6-1EEC電子公司（C） 第七章企業(yè)人力資源激勵約束機制理論與應(yīng)用 **節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機制的理論基礎(chǔ) 第二節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機制理論的應(yīng)用 第三節(jié)企業(yè)人力資源激勵約束機制實證分析 應(yīng)用案例7-1甲上市公司（A） 應(yīng)用案例7-2甲上市公司（B） 應(yīng)用案例7-3滬深兩市A股上市公司 第八章事業(yè)單位人力資源績效評價 **節(jié)事業(yè)單位人力資源績效評價的基本理論 第二節(jié)事業(yè)單位人力資源評價指標體系理論模型 第三節(jié)事業(yè)單位人力資源評價具體指標體系設(shè)想 第四節(jié)事業(yè)單位人力資源績效評價案例 應(yīng)用案例8-1事業(yè)單位人力資源績效評價指標體系 實證研究 第九章人力資源的社會保障會計 **節(jié)我國社會保障制度及其改革 第二節(jié)企業(yè)人力資源社會保障費用會計處理 應(yīng)用案例9-1某企業(yè)人力資源社會保險費用的會計處理 第十章軟件開發(fā)企業(yè)人力資源會計 **節(jié)國內(nèi)外軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與會計處理問題 第二節(jié)美國軟件會計準則發(fā)展簡史與特點 第三節(jié)中國企業(yè)會計準則現(xiàn)狀與軟件會計處理 問題 第四節(jié)中國軟件會計基本理論問題研究 第五節(jié)企業(yè)軟件開發(fā)項目會計處理案例 第六節(jié)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源價值與薪酬實證 分析 第七節(jié)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源價值與薪酬 分析案例 應(yīng)用案例10-1SOFT有限責任公司 調(diào)研案例10-1某軟件有限責任公司 參考文獻 附錄近年來人力資源會計研究成果及發(fā)展趨勢
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人力資源會計(第四版) 作者簡介

劉仲文，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教授。英國曼徹斯特大學訪問學者，澳大利亞墨爾本迪肯大學客座教授，專門研究國際會計、會計準則和人力資源會計等，尤其在人力資源會計理論、國際化會計人才培養(yǎng)模式和會計專業(yè)雙語教學方面，成績顯著，是我國最早進行跨學科人力資源會計研究的學者之一。

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